哈轨道装备公司薪酬管理

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1、哈尔滨T稃大学T而管理硕十学伊论文捅要哈尔滨轨道交通装备有限责任公司(简称：哈轨道装备公司)是一家国有大中型企业，主要设计、制造和检修铁路货车，具有百年的历史。哈轨道装备公司的前身是哈尔滨车辆厂，经历了改制、搬迁改造、人员分流，以崭新的面貌显现在哈尔滨诸多知名国企中。2005年1月新厂建成投产。为了合理配置人力资源，建立一支精干、高效的员工队伍，充分发挥薪酬的激励和约束作用，以适应新厂投产和企业长远发展需要，哈轨道装备公司制定了以岗位绩效工资制为主的薪酬方案。本论文介绍了哈轨道装备公司概况、入力资源管理现状、薪酬管理的背景和现状，通过案例的形式对哈轨道装备公

2、司薪酬方案的设计与实施过程进行了详细的说明，并对于薪酬分配所产生的初步效果做出总结。在案例分析部分，论文从哈轨道装备公司薪酬设计的必要性、内外部环境、方案内容等方面进行了系统分析，为该企业面对同趋激烈的市场竞争环境下如何发挥薪酬分配的作用，以保持人力资源的竞争优势提供了参考。本论文在案例分析的基础上，总结了哈轨道装备公司薪酬管理工作中存在的不足之处，通过对存在问题的分析，提出了继续做好薪酬管理工作的对策与建议，希望能对哈轨道装备公司未来的人力资源管理提供帮助。关键词：轨道装备；人力资源；薪酬哈尔滨下稃大学T商管理硕十学伊论文AbstractHarbinRai

3、lwayTransportationEquipmentCo．，Ltd(HRTE)，withahistoryofahundredyears，isabigstate—ownedenterprisethatmainlydesigns，manufacturesandoverhaulsrailwaywagons．FormerHarbinRollingStockWorks，HRTErestartedbusinessin2005asabrand-newcompanyaftermoving，changingitssystemanddownsizingitsstaff．Ino

4、rdertoproperlyconfigurehumanresource，buildastaffofhighefficiencyandfittherequirementofdevelopment，HRTEhasconstitutedthepost．performancebasedsalarysystemwhichcanbothinspireandrestrictthestaff．ThisdissertationintroducesHRTEactuality,actualityandbackgroundofsalarysystemandHRmanagement

5、。Bycaseanalyzing，itdiscussesindetailaboutdesignofthesalarysystemanditsimplementation，anddrawsconclusionsontheinitialeffects．Inpartofcaseanalysis，thethesisanalyzesthenecessaryofthissalarysystem，internalandexternalenvironment，andthecontentsofthesystemscheme．ItprovidesareferencetOente

6、rpriseonhowtokeeptheadvantageagainstmoreandmoreintensecompetitionofmarketbymakingfulluseofsalarysystem．．Thedissertationillustratesdisadvantagesinthesalarymanagementsystem，putforwardssomesuggestionsandadvicestoimprovethesalarymanagementsystem，andhopestoofferhelpforthedevelopmentofHR

7、TE．Keywords：HRTE；Humanresources；Salarysystem哈尔滨工程大学学位论文原创性声明本人郑重声明：本论文的所有工作，是在导师的指导下，由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用己在文中指出，并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式翮一脘镱瓣悴栅的鬻篙享令臻砧日期：捌年多月易日学位论文授权使用声明本人完全了解学校保护知识产权的有关规定，即研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于哈尔滨工程大学。

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