7篇学习贯彻《干部人事档案工作条例》感悟合集

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1、7篇学习贯彻《干部人事档案工作条例》感悟合集近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》）。并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》规定，自2018年11月20日起施行，1991年4月2日中央组织部、国家档案局印发的《干部档案工作条例》同时废止。《条例》总结吸收了党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。全面从严治党，重在从严管理干部。该条例的发布

2、将不断的增强干部的政治意识、大局意识、核心意识，激励干部不断努力，提升个人素养，在思想上时时警醒，筑牢精神之坝。一是党员干部要加强业务知识学习，牢固树立“打铁还需自身硬”思想意识，认真学习相关文件要求，并做到了理论联系实际，指导实践，进一步提升履职能力。二要基层党组织要着力完善干部管理体制、健全工作制度，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。三是各级党委要强化责任监督。在加强党内监督的基础上，充分发挥社会监督、舆论监督和专业监督，探索建立“线上监督”，激发社会监督活力，推动干部档案清理工作，杜绝一切可能造假的环节，让

3、档案烙下干部成长的路线，真正实现党管人才。《条例》的发布蕴含深刻意义，为干部人事档案工作提供了科学、有效的依据，为今后选拔考察干部提供了有力的信息支撑和保障。努力营造干部人事档案工作的“青山绿水”，我们责任重大！学习贯彻《干部人事档案工作条例》感悟新印发的《干部人事档案工作条例》，就是要改变干部人事档案工作的乱相，全面提升干部人事档案的权威性和公信力。干部人事档案记录的是一个人的成长历史。这是从小的方面来说的，其实，这又不单单是一个干部的成长履历，同时还是党的重要执政资源。干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党

4、的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。我们有责任保证干部人事档案记录的客观性、正确性、稳定性。干部人事档案反映的是党政机关的威信。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分。试想，如果干部人事档案有问题，一个干部连档案都造假，我们党政机关的威信何在？我们干事创业的根基将会受到侵蚀。所

5、以，一个单位一个部门的主要领导，一定要站在党和国家事业全局的角度来看待干部人事档案工作。古人云：“蠹众而木折，隙大而墙坏。”干部人事档案有问题，影响的将是一大片。完善干部人事档案制度，有利于优化干部选拔任用工作生态。我们选拔任用干部看什么？看工作实绩，同时也看人事档案，因为档案清晰地记录着一个干部成长的轨迹，是管理任用干部的重要基础性资料。此前的热播剧《我的前半生》中，有这样一个场景，为了帮罗子君面试成功，贺涵给她的简历编造了很多假的工作经历。试想，这样造假而包装出来的所谓人才，能用么？各级党委（党组）及其组织人事部门当始终把

6、干部人事档案作为我们党创造的独特财富，作为新时代党的重要执政资源，作为建设高素质专业化干部队伍的重要基础，秉承红色基因，不断加强改进，取得显著成效。努力营造干部人事档案工作的“青山绿水”，我们责任重大！党中央高度重视干部人事档案工作，习近平总书记多次作出重要指示，提出明确要求。走进新时代，在干部人事档案问题上，我们当树立强烈的事业心和责任感，提高管档人员业务能力和政治素养，不断开创新时代干部人事档案工作新局面。学习贯彻《干部人事档案工作条例》感悟近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》（简称《条例》），《条例》的颁布

7、实施对于规范和加强单位人事档案管理，保障单位工作人员合法权益，建设高素质的单位工作人员队伍，促进单位工作更好更快的发展具有十分重要的意义。要做好干部人事档案的管理工作，积极打造一支“政治过硬、业务过硬、纪律过硬”的干部人事档案管理人员队伍才是关键。政治过硬。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础和依据，因此，从事干部人事档案管理的同志必须政治过硬，必须立场坚定、实事求是，必须在政治立场、政治方向、政治原则和整治道路上同党中央保持高度一致。在工作中决不允许存在一丝一毫的懈怠，更不允许出现以权谋私、公私

8、不分的现象，这也是从事好干部人事档案管理工作的首要前提。业务过硬。业务能力是评判一个人工作的重要标准，更是做好干部人事档案管理工作不可或缺的条件。干部人事档案管理人员必须具有过硬的业务素质，必须熟练掌握干部人事档案各个环节的工作，各项业务必须做到“熟记于心”。在干部人事档案数