调整不胜任现职领导干部办法

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1、调整不胜任现职领导干部办法第一章总则第一条干部能上能下是整个干部管理工作中的一个关键环节，是建设一支高素质干部队伍，使全县干部队伍始终保持朝气和活力的需要。为逐步建立起干部能上能下的工作制度和运行机制，现根据中共中央精神，制定本办法。第二条本办法适用于镇、县级机关部门、县属企事业单位和群众团体组织的在职县管领导干部。第二章不胜任现职领导干部的界定标准第三条定性标准1、思想政治素质不高，贯彻执行党的路线、方针、政策不力，在重大政治问题上是非不分，立场不稳，对上级的决议、决定拖延不办，除尘滤布给全局

2、利益或整体工作造成损害者;2、不能认真贯彻民主集中制原则，在班子内独断专行,重大问题不经集体讨论个人说了算，导致决策失误，对工作造成较大损失者;3、违背组织原则，拉帮结伙，搞小圈子；随便议论，制造矛盾，闹无原则纠纷，搞自由主义，使班子长期不团结，经教育不改的主要责任者；4、组织领导能力差，决策水平低，不能开创工作新局面，政绩平庸者；虽然努力工作，但因能力、身体或其它原因难以适应现职者；5、缺乏事业心和责任感，精神不振，工作敷衍，因主观原因・，长时间打不开工作局面者；6、作风飘浮，只讲虚话不干实事

3、，采取不正当手段，搞虚假“政绩”骗取荣誉和利益，造成很坏影响者；7、为政不廉，私心杂念较重，有损党员、干部形象者。压滤机滤布厂家第四条定量标准1、在年度考核或届中、届末考察中，民主测评不称职票超过30%,或被评定为不称职等次，或连续2年民主测评不称职票均超过20%者；2、领导干部政治理论、业务知识进修、培训学习，考试不合格者；3、工作实绩差，因主观原因造成连续2年未完成年度工作目标者；4、有意制造矛盾，损害班子团结，经上级组织谈话后，半年内仍无转变者；5、在党风廉政建设责任制考核中，连续2年未达

4、标的责任人或在3年内受到纪检、监察部门2次警告以上处分者;6、连续2年完不成计划生育责任目标，或社会治安综合治理工作被“一票否决”的单位党政“一把手”及分管领导；7、不服从组织调动和工作安排，7天内擅自不到岗或到新的岗位后不履行职责，对工作造成影响者；8、诫勉期满，经考核没有明显好转者；9、因身体健康原因，不能坚持正常工作在一年以上者;10、其他与所任岗位职务要求不相适应者。第三章确定不胜任现职领导干部的工作程序第五条县委组织部通过年度考核，届中、届末考察，平时考核，听取各级组织、有关领导和群众

5、反映等多种途径、方式了解领导干部的现实表现情况，及时发现和掌握存在的问题。第六条县委组织部对领导干部存在的问题，进行深入考察了解，广泛听取群众意见，弄清情况，做出实事求是的评价。第七条凡存在不胜任现职领导干部界定标准中任何一种情形者，经县委研究决定，均可确认为不胜任现职的领导干部。第四章调整不胜任现职领导干部原则、办法第八条调整不胜任现职领导干部的职务，要坚持从有利于党和人民的事业出发，从关心和爱护同志出发，从推进干部职务能上能下的改革要求出发，分清类别、层次，作出公正处理。同时对确因坚持工作原

6、则，但因方式方法问题而引起较大意见者，作出实事求是的区别对待。第九条职务调整办法1、对不具备驾驭全局能力的正职领导免去正职，改任副职；2、对政策理论水平低，工作能力弱，原则性差或个人主义严重的干部，调离重要领导岗位，改任一般工作。3、对有专业技术特长，不适合做党政领导工作的，可改任专业技术部门领导职务或让其从事所熟悉的专业技术工作；4、对身体状况差不能坚持正常工作的，免去现职保留级别；对年龄偏大，工作力不从心的干部改任非领导职务;5、对个人主义严重，思想作风不好，完不成工作任务或给工作造成损失、

7、群众不信任的干部，根据情节轻重就地降职或免职；6、不胜任现职，或不愿意担任现职的干部，本人可书面或口头提出辞职申请，按干部管理权限审批。第十条调整不胜任于部的职务时，把领导职务能上能下同工资待遇随之变动相统一。降职免职的干部其工资、待遇按照新任职务的工资、待遇执行。第五章附则第十一条各镇、县级机关各部门及企事业单位在任用干部过程中可参照本办法执行。第十二条本办法由中共江宁县委组织部负责解释。第十三条本办法自发布之日起施行。