调整不称职不胜任现职领导干部办法

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1、调整不称职不胜任现职领导干部办法调整不称职不胜任现职领导干部办法第一条为进一步加强全区干部队伍建设，强化监督约束机制，充分发挥领导干部在全区经济和社会各项事业发展中的作用，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《深化干部人事制度改革纲要》和《中华人民共和国公务员法》及省、市委有关规定，制定本办法。第二条　本办法适用于区委管理的实职副科级以上领导干部。第三条　本办法所指的不称职不胜任现职领导干部，是指德才素质和现实表现与履行岗位职责不相适应，或者因客观原因难以胜任现职岗位要求的领导干部。第四条　具有下列

2、情形之一的领导干部，经组织考核认定后，进行组织调整：（一）改革意识不强，工作政绩平平，连续两年完不成本职工作任务的；（二）缺乏全局观念，不能维护班子整体利益，连续在两个班子中闹不团结，影响工作的正常开展，经核实应负主要责任的；（三）不能认真贯彻民主集中制原则，在重大决策、干部任免和大额资金使用等问题上，未严格执行《重大问题议事规范》，导致决策失误，造成重大经济损失和严重影响的；（四）群众观念淡漠，对群众反映的问题久拖不决，从而触发或激化矛盾，影响大局稳定，或在急难险重等工作中，怕担责任，畏缩不前的；（五）不讲学习，不钻研业务，缺乏现职岗

3、位所必需的理论知识和业务水平，达不到现职岗位要求的；（六）在干部调整中，不服从组织安排，规定期限内不到岗或到岗后不认真履行职责，对工作造成影响的；（七）组织纪律观念较差，未经批准，连续旷工一周或一年内累计旷工超过15天的；（八）思想道德品质较差，生活作风不检点，在群众中反映强烈、影响极坏的；（九）在干部的选拔、推荐、测评中搞贿赂、拉票等非组织活动或以其他不正当手段跑官、要官、买官、卖官的；（十）在年度考核、干部考察中，民主测评不称职率超过20%，低于30％，经核实确属个人有问题，被确定为不胜任或不称职的；（十一）受到党纪政纪处分,不适合

4、担任现任领导职务的；（十二）因其它原因不适合继续担任现岗位领导职务的。第五条　认定不称职不胜任现职领导干部，应坚持定性考核与定量考核、日常考核与定期考核、组织考核与群众评议相结合的原则。第六条　认定不称职不胜任现职领导干部，主要采取以下方式进行：（一）结合领导班子和领导干部日常考核和定期考核进行认定；（二）结合专项考核进行认定；（三）结合领导干部经济责任审计进行认定；（四）结合平时了解掌握的领导干部现实表现、群众反映等情况，及时发现领导干部存在的问题，通过组织调查核实后认定。第七条　对认定为不称职不胜任现职的领导干部，根据不同情况，进行

5、调整或安排适当工作。第八条　调整不称职不胜任现职领导干部，按照干部任免的有关程序办理。第九条　本办法由区委组织部负责解释，自下发之日起执行。