魏湾镇2017年基层党建工作任务一览表

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1、魏湾镇2017年基层党建工作任务一览表序号工作任务对应解决的问题推进措施工作目标完成时限责任人备注上级部署的重点任务选好用好村支部书记和两委干部村支部书记年龄总体偏大，思想保守将16名科级干部分成三个组深入到各村，摸透各村情况，并提出合适的预备人选。村支部书记和两委干部的预备人选在党性觉悟高、工作能力强的基础上，把带富能力作为入选后备干部的重要标准，优先选拔重用年纪轻、文化水平高、懂经营、善管理的“能人”。选优选强村支部书记和两委干部，为换届做好充分准备2017.04王宏持续整顿软弱涣散村党组织解决软弱涣散村党组织战斗力不强的问题在找准软弱涣散村党组织存在问题的基础上，实行“一村一策”，

2、逐村制定整顿工作方案，明确整顿的主要任务、时间步骤、具体措施、责任单位和责任人。从最薄弱的环节入手，解决软弱涣散问题。提高软弱涣散村党组织服务能力2017.12王宏加强村级干部队伍建设党员服务能力差、不作为、乱作为重新修订《魏湾镇村级干部绩效考核制度》，将发展村级基础设施建设和壮大村级集体经济作为村级班子年度考核的主要指标，与村干部年度考核、评先选优、提拔任用挂钩。由镇纪委和镇党建办联合组成督导组，对村两委干部坐班情况、“三务”公开情况、党员活动开展情况等党建日常工作进行不定期检查，对不作为、乱作为的村干部镇党委将进行严肃处理，兑现绩效考核。激发村级干部工作热情，提高村级干部队伍整体素质

3、2017.12彭华喜创新服务群众的方式方法村级服务群众方式不多，效果不好全面落实村“两委”干部轮流坐班制和便民代办制度。镇党委继续加大财政投入保障力，制定措施着力增加村集体收入。提高村级服务群众能力2017.12王宏推动“两新”组织党建工作提质增效两新组织服务能力弱一是扩大组织覆盖。对辖区内的“两新”组织摸清底数，实现应建尽建。二是增强工作覆盖。健全基层组织、夯实基础工作、提升基本能力，把党建工作与“两新”组织健康发展紧密结合。提高两新组织党支部工作能力和服务水平2017.12彭华喜3上级点评的问题整改强化党委书记履行党建第一责任人职责抓基层党建工作思路不宽，办法不多，认识还不够全面，思

4、考谋划工作还不够具体真正履行好第一责任人的职责，进一步强化工作措施，把党建作为“主业”，把精力时间主要集中到党建工作上，提升党建工作整体水平。管党治党责任切实落到实处2017.12王宏提高村集体经营性收入村集体经营性收入低，村集体收入空壳村多采取“党建+”的模式提高村集体收入，一是发展白莲藕种植专业合作社。利用镇政府所有的一片占地300亩的坑塘，牵头成立白莲藕专业种植合作社，鼓励各村入股，获得的收益各村按股分红。二是发展乡村旅游。积极挖掘运河文化、原清平县“第一党支部”、甲鱼养生文化、中华海棠园、贡砖基地等旅游资源。组织各村党支部根据各村特色，积极开发特色“农家乐”、生态休闲、观光采摘、

5、民俗文化等旅游项目。三是盘活集体资产。对全镇各村闲置土地、坑塘等集体资产进行全面清理，采取承包、租赁、参股分红等方式盘活资源。四是加大招商引资。由村党支部牵头，通过招商引资的方式，引进服装加工点、工艺品加工项目等小项目，增加了村集体收入。减少空壳村的数量2017.12王宏提高村级班子整体素质村级班子活力不强，思想保守、年龄老化，因循守旧，接受新事物的能力普遍较弱一是从转变党员干部思想入手，结合“三级党校”建设，充分利用市委党校魏湾分校和各村教学点，采取外请内培的方式，让党员干部们走出去参观，引进专家来授课，使党员们充分解放思想、开拓视野，逐步培养党员干部的发展意识。二是提高党员和后备干部

6、整体素质，将道德品质高、学历高、致富能力强作为发展党员干部的硬标准，增加年轻党员干部比例，消除五年未发展党员的村。优化党员干部结构，提高党员干部的整体素质2017.12彭华喜加大对村级投入对村级投入力度不大，运转保障水平不高进一步规范村级活动场所，加大对村级党建指导员和“第一书记”的指导力度，从人员配备、政策倾斜、资金支持等方面千方百计提供保障。加强村级基层组织保障力度，提升基层党组织的战斗力、凝聚力2017.12王宏增强党建工作力量党建工作力量比较薄弱，业务不够熟悉，人力投入方面不够一是选用学历高、工作踏实的同志充实到党建办，增加党建办人员数量，组织党建办工作人员加强业务学习，提高工作

7、质量。二是配齐配强党支部班子、健全党组织工作制度。充实党建工作人员队伍，业务水平整体提高2017.12邢燕3结合实际开展的其他工作提高农村党员服务群众能力农村党员服务群众能力较弱一是为农村无职党员设岗定责，根据每名党员的身体条件、文化程度和专长等，为每一名党员安排合适的岗位，做到党员亮身份、明责任，镇党委和村支部针对各类岗位责任对相关党员进行培训，提高农村党员服务群众的能力。二是年终召开党员和群众代表会议，对每名党员的职责履行情况进