人本管理系统地重要性

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1、实用标准文案四川大学专科生(成教)毕业论文题目浅析人本管理的重要性办学学院公共管理学院专业人力资源管理指导教师XXX学生姓名XXX学号201229212013年3月7日精彩文档实用标准文案浅析人本管理的重要性人力资源管理专业学生：XXX指导教师：XXX摘要：当今世界是一个竞争的世界，企业为了自身的生存和发展，必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源，有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用，制定人力资源竞争的对策，对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展，必须降低成

2、本，提高管理效能，必须有一套自己人的管理方法，企业第一资源要素是人力资源，是产生核心竞争力的关键，改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心。加强企业资源合理开发和利用，是企业家们最为关注的问题。本文主要论述了什么是人力资源管理以及介绍了什么是企业核心竞争力。人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用，怎样能提高企业核心竞争力。关键词：核心竞争力以人为本人力资源管理人力资本精彩文档实用标准文案目录1绪论11.1企业核心竞争力11.1.1企业核心竞争力的特点1（1）独特性................

3、..............................1（2）持久性和不易模仿或替代性............................1（3）整体性..............................................1（4）价值延展性...........................................11.2人力资源管理11.2.1人力资源管理的特点1（1）人力资源的生物性....................................1（2）人力资源的时限性

4、....................................2（3）人力资源的再生性....................................2（4）人力资源在使用过程中的磨损性.........................2（5）人力资源的社会性....................................2（6）人力资源的能动性....................................2（7）人力资源具有生产者和消费者的角色两重性...............2（8

5、）人力资源的增值性....................................21.2.2人力资源管理对企业发展的重要意义2（1）有利于促进生产经营的顺利进行........................2（2）有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率...........2（3）有利于减少劳动耗费，提高经济效益并使企业的资产保值..2（4）有利于现代企业制度的建立.............................2（5）有利于建立和加强企业文化建设.........................

6、22人力资源管理与企业核心竞争力的关系33人力资源管理的提高变化与企业核心竞争力44提升人力资源管理的方法和手段44.1加强人力资源的战略地位,提升人力资源管理的战略作用..44.2建立完善的人力资源管理的技术系统4（1）人力资源规划技术....................................5（2）选人用人技术.........................................5（3）考评技术.............................................5（4）薪

7、酬设计技术.........................................5精彩文档实用标准文案（5）培训与开发技术.......................................5（6）劳动关系管理技术.....................................54.3普及现代人力资源意识,造就“准人力资源经理”团队5结论6致谢7参考文献8精彩文档实用标准文案1绪论1.1企业核心竞争力企业核心竞争力就是企业长期形成的，蕴涵于企业内质中的，企业独具的，支撑企业过去，现在和未来竞

8、争优势，并使企业在竞争环境中能够长时间取得主动的核心能力。1.1.1企业核心竞争力的特点企业竞争力与非核心竞争力不同，企业核心竞争力具有以下特点：（1）独特性。企业核心竞争力是企业在长期的技术实践、管理实践中以特定的方式培育起来的。不同企业的核心竞争力是异质的。核心竞争力的概念与企业能力的概念不同，前者