关于教师课酬标准及工作量计算办法

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1、关于教师课酬标准及工作量计算办法(试行)为进一步科学、合理地计算教师工作量，使教师工作量计算规范化，充分体现按劳分配、按质取酬的分配原则，调动广大教师的积极性、主动性和创造性，特制定本办法。一、适用范围本办法适用于在校的所有任课教师。二、教师工作量定额1、专职教师周额定课时为12节。2兼职教师周额定课时：周额定课时—6节,超过6节的按0.5计课时。三、教师工作量计算办法教师工作量包含授课教学工作量和辅助教学工作量。(-)授课教学工作量1、理论教学课时计算(匕小公式：屉=K*[1+4Q)*0.01+X]反一实际理论教

2、学课时数；R—实际上课学生人数；可以小于零；0.01为人头系数。x—课头系数，同时上二门不同课程，X=0・1;同时上三门不同课程，X=o.2,依此类推，但原则上不超过三门课。(1)理论教学每节课为一个标准课时。（2）在机房上课，每节课按标准课时的0.8计算。（3）以40人（0为标准班。2•实习教学课时计算（瓦）实习教学课时计算公式：瓦、：=Kd+a—R*0.01]*XK—实际实验、实习和课程设计教学课时数；R—实际人均指导学生人数；R—人均所带实习学生的基数，其取值见表一，（R—R取实际值，可以小于零。X—授课难度

3、系数模块实操课：主带X=0.7;副带X=0.6一体化教学：主带X&副带X=0.7表一：指导各类实验、实习工种和课程设计学生基数（R工种名称数控加工机加工电切削焊工制冷钳工、汽修、电工、家电客房餐厅、公关旅游、商务实操、网络实操、零件测绘、实验、课程设计、毕业设计.仿真操作、软件教学学生基数R2530（1）实习教学每天按6个标准课时计算。0实验、课程设计、毕业设计按实习教学课时计算。注：理论教学工作量包含制定授课计划、备课、授课、批改作业、辅导、改卷及相应的课程教学活动。（二）辅助教学工作量（瓦甫）1•学校组织的各类

4、考试：理论课考试出一份试卷计2课时、监考一场计15元。实习课考试出一份试卷计2课时，每监考1小时计10元。2•正常教学时间以外教师指导知识、技能比赛的教练，每训练1小时（60分钟）计0.6课时，带队出外参赛的外聘教师每天计50元，在编的按出差计。3.教学安排需要晚间上课每节课计1.2课时，周六、周口上课每节课计1.5课时，由教师自行申请调课到晚间、或周六、日上课的除外。4.由部门安排教师组织的第二课堂教学活动，由各系部按实际情况提出申请，由校领导审批。5•校内组织教师、学生的各种知识技能竞赛岀卷、监考按以上规定计，

5、评分每次计1课时。6•正常教学时间以外的产品加工，按加工产品的件数计酬。7•带学生进行产品加工的教师、竞赛的教练、竞赛选手，按实习教师课酬的平均数计算工作最。（三）其它工作量的计算1・教师编制教学文件、开发课题、编审教材、编制试题库、制作课件、竞赛获奖等教研项目按照学校《教育教研成果奖励办法》执行,不另计课时。2各类对外培训、鉴定考证工作最，由学校鉴定所按有关规定执行。3•科长助理、教研组长按照学校的规定发放津贴。4.不是自身原因没有授课任务的教师，由学校安排其他工作，并按行政人员计发酬金。5•非教学人员的加班按照

6、学校行政加班的规定执行，不另计课时。6.教师带学生下厂实习的课酬按行政人员1.2系数计算，并按在企业的实际天数，市内按每天20元、市外按每天30元给予补贴。（四）教师总的授课时数（原则上周课时不超过18节）后忌+Kj汁K«Ui课酬计发标准匕）专任教师工作量课酬标准1、新接收应届大学生见习期一年，在见习期内课酬按照本人课酬一半计算。2额定工作最课酬标准a员级、中级工：16元再时。b.助理讲师、二级实习指导教师、高级工：20元応时。C.讲师、一级实习指导教师、技师：25元碍时。d高级讲师、高级实习指导教师、高级技师：3

7、0元理时。艮超工作最课酬标准在额定工作量课酬的档次上，每节课增加4元。五、课酬计发1•教师课酬每月计发一次。2•教师职称（技能等级）晋升后，经学校聘任，其课酬套入相应职称（技能等级）的课酬标准。