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1、英才学校教育教学工作考核细则（试行稿）为了规范教师的教育教学行为，保证各项教学活动的顺利进行,有效地提高教育教学质量，客观、公平、公正地对教师的教育教学工作进行评价，特制定本考核细则。教师的教育教学工作从教学常规和教学质量两个方面进行考核:其中教学常规100分（包括“德”20分，“能”60分，“勤”20分）,教学质量“绩”100分。一、“德”即师德师风,满分20分,爱岗敬业，热爱学生，团结同事，遵纪守法，服从分工，工作认真负责，为人师表，可得满分。lx体罚学生，将学生逐出教室，造成不良影响；无视危害学校利益和学生安全的
2、事,一次扣5分。2、考试泄题、监考、阅卷、登分、录分有舞弊行为,一次扣10分。3.乱订复习资料，私自向学生乱收费者,一次扣10分。4、不服从分工，对学校布置的工作任务置若罔闻，一次扣10分。不接受学校安排的临时性工作,一次扣5分。5、有其他违法行为者,一次扣20分。二、“能”即教育教学能力表现，满分60分,1、教学能力考核一（1）、早、晚自习①按时下班辅导，不迟到、不早退。②每迟到、早退一次，分别扣1分。缺课一节扣4分。（2）、上课各科任教师要有组织教学能力，能较好的维持正常的课堂秩序。①教师每迟到3分钟以内一次扣2分
3、，超过3分钟按缺半节课论处。私自调课双方各扣1分，缺课一节扣6分。②上课时间内（包括早、晚自习课）不可以离开教室、不准中途接打电话、不准玩手机、不准吸烟，如发现教师有以上行为，每人次扣该老师2分。③对打瞌睡的学生要善意提醒，一经发现学生打瞌睡要追究课任教师的责任。课堂有学生睡觉,一人次扣该上课教师0.5分。①上课时（含晚自习）教室后门关锁或拉上靠走廊边的窗帘扣0.5分。②课堂上(含晚自习)有学生玩手机，该课任教师，一人次扣1分。③上课不清点人数，有学生逃课不问不查不报告，一人次扣2分。(3)、考试①命题、监考、阅卷不按
4、要求做一次扣5分。月考、期中、期末考等考试成绩分析材料要按时统计与上交，缺交一次扣5分并处罚金,拖交一次扣2分。②上交其它各种材料、表册缺一项一次扣2分,拖交扣1分。(4)、签到、坐班①教师要实行严格的签到、坐班制，缺签到一次扣2分。在坐班期间，不得利用电脑做与教学无关的事情，如上网聊天.网购、玩游戏、串岗等，一经查获，每次扣该老师1分；②学校对教师坐班进行不定期的检查，凡发现教师缺席，每次扣该老师3分。迟到.早退者，每次分别扣该老师1分。2、教学能力考核二(1)、教案①教案数量：分课时超周备课，课时、教案要求齐全；每
5、缺应备教案一课时扣5分。②教案规范：每次检查发现教案不规范(老教师可略备)扣1分。③无教案上课按缺教案论处扣5分/次。(2)、批改作业①作业次数：作业次数少于学校规定的次数，少一次扣5分。②批改次数：少于实际布置次数的每少一次扣5分。(3)、教研组活动①各科任课教师必须按规定参加教研组和备课组组织的各项教研活动，迟到一次扣1分，每缺一次扣5分。②听课数量：教龄不满3年的青年教师每周听课不少于2节，其他教师每周听课不少于1节。每缺一节扣5分。③评课：听课本记录详细，要有优缺点分析，有评课记录。每缺一次教研组长扣3分、其他
6、教研组成员扣1分。(4)、集体备课坚持隔周集体备课一次(8次/备课组•学期)。每缺集体备课一次备课组长扣3分，其他备课组成员扣1分。三、“勤”即教师正常的工作秩序，满分20分,教师请假，应履行正当手续，视请假长短分别向年级组、教务处和办公室请假，没有假条一律视为旷课。1、旷工：1天扣10分,并扣除日平均工资。2、事假：1天扣4分；病假：1天扣1分。（法定假、公假除外）3、升旗、开会、业务学习、监考阅卷等迟到、早退每次扣1分。4、升旗、开会.业务学习、监考阅卷等请假一次扣2分，缺席一次扣5分。（经过常务校长批准没有参加的
7、除外）U!“绩”即教学质量（见考核方案），满分100分,注：1、以上各项扣分均在德.能、勤、绩本项中扣完为止。2、凡参加学校和教育行政部门主办的各学科的公开课、撰写论文、各类比赛、优质课竞赛等文体活动者，校级当月加1分（获三等奖加1分，二等奖加2分，一等奖加3分）。为学校争得荣誉的县级及以上当月加2分（获三等奖加2分,二等奖加4分，一等奖加6分）,优秀奖按同级的三等奖加分。3、各学科老师凡出试卷（月考.期中考试、竞赛、模拟试卷、理综、文综等）一次，当月加3分（试卷必须符合考试要求）。4、对每位教师月考核中出现的各项扣分
8、和加分必须当月公示。5、考核范①高中部在岗教师，对不参与该项考核的非高考科目的教师拿平均金额。②初中部在岗教师的教学常规部分按此方案考核，教学质量考核（绩）另行制订。6、每个月考核一次，考核金额人均300元。其中教学常规奖人均230元列入考核，教学质量奖人均70元列入考核。7、金额计算方法:（按月计算）（1）、教学常规奖的每分金额
