小学教师考核细则(试行稿)

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1、小学教师考核细则(试行稿)(一)、组织机构:1、成立学校教师考核小组,成员由以下人员组成:校长、教导正副主任、总务主任、大队辅导员、民主推荐教师代表2人,共7人组成。2、考核小组的职责:领导教师考核工作;处理考核中出现的问题和难题;负责各检查项分数的统计工作。3、由教导主任和总务主任具体负责实施教师考核工作。(二)、考核的意义:1、激励全体教师团结向上,积极进取,无私奉献,教书育人;2、为教师指明努力的目标和方向,引导教师全面提高自身素质,自尊自爱,尽职尽责,全面完成教育教学任务;(三)、考核的方式与标准:1、参加考核人员:全体教师2、分数计算办法:其中教师自评10%,;民主评议占

2、15%,考核小组考核占75%。考核分数=自评+民主评议分数+考核小组考核分数3、教师自评项目:教师根据考核细则列出自评表,同时递交给考核小组进行反馈后方可生效。4、民主评议项目:主要从教职工的政治思想表现、工作态度、敬业精神、团结协作等方面进行评议。5、考核小组考核分根据考核细则具体执行。(四)、考核结果的使用:1、与校内奖励津贴发放挂钩。2、作为评优评先重要依据。12(五)、计分标准一、自身政治思想表现(14分)1、坚持社会主义办学方向,热爱教师工作,勇于创新,大胆改革,在教育教学工作中取得较好成果。(2,1,0.5)2、自觉遵守党纪和国法。(2)出现一次违纪问题此项不得分。3、

3、能够做到心胸宽阔,同志间不计较个人恩怨与得失。(2)如果因工作两人发生矛盾不积极提高认识,闹个人恩怨,搞不团结,扣1分,造成恶劣影响者此项不得分。4、做到政治上要求进步,积极主动靠近党组织,政治热情高昂,进取心强,积极参加党组织的各项活动。(1,0.5)。5、服从组织安排,能认真完成学校交给的各项任务,积极参加学校的大型活动(如排队放学及其他相关活动),坚持参加周一的升国旗活动动。(2,不服从学校合理安排此项不得分,每无故不参加者每少一次活动扣0.2分,此项扣完为止)。6、积极参加社会的各项有益活动(如上级部门的会议、大型活动及公益劳动等。)(1,凡无故不参加每次扣0.5分)7、不

4、定时地、积极主动为学校各项工作的开展献计献策,提出的建议被采纳并收到良好效果。(每采纳一条加1分,最多2分为止,没有建议此项不得分)9、、遵守政治学习时间,有专用的政治学习笔记,字迹清楚,笔记要记好每次学习的时间,所记内容符合学校要求,并写出有观点有思想的政治学习体会。政治学习次数不少于6次,内容不少于6类,字数不少于5000字,体会不少于1000字。(2,1,0.5)(女教师45周岁、男教师50周岁可打印)。二、政治思想教育(16分)12(一)、班级工作(3分)1、认真按学校制定的《阳光班级考核》制度履行班主任职责,校级优秀班主任每学期加3分,班级考核为良的班主任加2分,合格班主

5、任加1分,副班主任尽到职责相应加三分之一的分,如果值日领导及教师发现或班主任反映副班主任不够尽职,经调查属实,则不加分。2、单项扣分:损环公物在学校总务处规定时间内未及时处理,从班主任实得分中扣0.1分,因教师原因(用各种方式逼走学生或体罚学生造成学生流失等,查证属实)流失一个学生扣0.2分,流失而不报告,一个学生扣0.3分。如果班级卫生、纪律、路队等学期考核有一项居优秀班级考核组最后一名者,扣0.1分)(二)、教师值周(3分)1、教师值周情况由值周领导根据《神小教师值周职责》进行打分。2、领导值周由校长根据《神小教师值周职责》进行打分。(三)、职业道德:(10分)1、依法教学,关

6、心学生的身心健康,讲究教学方法,因材施教,对学生一视同仁,不歧视任何学生,不体罚或变相体罚学生。(2,体罚或变相体罚学生被告学校,经调查属实,侮辱女生被告,此项不得分。如果被告到区或区以上,教师考核为最后一名。影响恶劣者,教师教核为零分。)。2、面向全体学生,既要做好后进生的工作,又要加强对优等生的特长培养,还要做好学生的思想转化工作,使每个学生都能将自己的特长充分发挥出来。其中各类生记录均不少于2名,(看教师记录,2,1,0.5)如果后进生转化有特色,并每学期能与一名特困生结成互助队子,有跟踪记录,并且进步幅度较大可适当奖励0.3--0.5分)。124、家长是教育合力的协作者,努

7、力取得家长的配合,与站在与学生家长平等位置上,对家长合理化建议和正当批评要热情欢迎,认真采纳,尊重对方。言语举止要诚恳大方,不得与家长引起争端,做好家访记录。(看记录,1,0.6,0.4,发现争端不得分)。如果另外与家长联系采取方式独特有效,并有原始资料,得到家长好评,外加0.2--0.5分)5、教师做每件事情都要与学校保持一致,不能随心所欲,如让学生征订各种复习资料,没有学校允许向学生收费等。凡免收学杂费的同学必须经过班主任、家长申请,教务处签署意见,校长批准后方能

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