司法机关组织文化的研究探析

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1、司法机关组织文化的研究探析　　摘要：组织文化的研究起源于企业管理，其后的研究者大多也是管理学学者，所以有关其定义、研究范围、研究方法也自然是在管理学范围内，尤其是就企业管理而言的，因此，管理学上的组织文化多数谈的是企业文化。虽然从广义上说，企业和司法机关都是“组织”，文化的构建和传播上也会有相通之处，但是，不管是组织构建、组织功能，还是研究组织文化的目的及目标，司法机关都与企业有着根本的不同。本文试图从管理学对组织文化的研究入手，探讨司法机关组织文化的构建。　　关键词：组织的概念；组织文化　　一、相关概念界定　　（一）组织的概念　　管理学对于组织有三种定义方式：

2、从理性系统视角，将组织定义为寻求特定目标且具有高度正式化社会结构的集体；从自然系统视角出发，“组织是这样一种集体，其参与者追求多重利益，既有共同的，也有不同的，但他们共同认识到组织是一种重要的自愿以及保持其永续长存的价值”；第三种方式将组织看成一个开放系统，认为“组织是相互依赖的活动与人员、自愿和信息流的汇聚，这种汇聚将不断变迁的参与者同盟联系在一起，而这些同盟根植于更广泛的物质资源与制度环境”。　　由此，我们也看出了上述组织概念应用到司法机关时的弊端：　　1、理性系统视角出发的组织过于强调“结构”7，而忽视了参与者，然而我们对于司法组织的研究永远不能脱离司法人

3、员的研究，检察院、法院、公安机关是承载着中国法治事业的躯体，而从事司法事业的人员才是血肉。　　2、从自然系统视角出发的对于组织的理解明显关注的是组织成员的行为结构，司法人员从事司法事业，进入司法机关追求“利益”是什么呢？不同之处自然有很多，但共同之处就在于对司法事业的热爱，对法治昌明的追求。因为这份热爱和追求，司法从业者必然愿意“保持其永续长存的价值”。　　对上述概念的对比研究可以发现：对于组织的研究应同时从结构，人员行为，价值观三方面入手，不可偏废。　　作为组织意义上的司法机关，其定义是什么呢？　　司法机关是指具有侦查，检察，审判，监管职能的机关。“法院是国家

4、审判机关”；“中华人民共和国人民检察院是国家的法律监督机关”。由此可见，司法机关的定义是从职能上说。虽然司法机构、司法人员也收到国家的关注和重视，但在定义中无所体现。　　（二）文化的概念　　文化这个概念意味着不同人有不同的生活方式。　　梁漱溟说，文化归根到底也就是“人的生活样式”。　　笔者在李德顺教授的课堂上听到这样一段话：不要只把“文化”当作一个名词，企图寻找某个现成的“东西”来代表文化，要联系人的活动过程，注重人的生活样式、行为方式本身，“文化”就是人的“活法”。　　总之，文化是最终凝聚为“人类生活样式的东西”。7　　虽然不同的学者对于文化有不同角度的理解，

5、但我们不难看出文化关注的层面应该是精神层面。　　二、什么是组织文化　　（一）组织文化的起源　　组织文化研究起源于上世纪六七十年代的日本，后来美国学者在比较了美国和日本两国企业管理的根本性差异之后发现，美国企业过多的依赖制度、理性分析和物质刺激，忽视个人的社会性和精神力量以及共同价值观培养的“制度管理”，已经远远落后于日本企业以培养共同信念为主线、追求硬性制度与柔性管理相结合的“精神管理”。进而得出结论，认为日本经济创造连续增长奇迹的秘诀，正是企业通过对员工的教育引导和领导者的身体力行，树立起大家共同遵守的信念、目标和价值观，培养出全体员工同心协力共赴目标的“组织

6、精神”。由于这种“组织精神”是管理中的“软”因素，同时因素，同时与社会文化有着密切的联系，但又不是整个社会文化，仅仅是反映一个组织精神风貌的“亚文化”或者“微观文化”因此被称为“组织文化”。　　（二）研究组织文化的动因分析　　近年来，司法机关对于文化建设的热衷也显而易见，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部系统相继成立了法院文化、检察文化、公安文化、监狱文化。7　　然而，这种热衷不禁令人思考一个问题，我们研究检查文化，研究法院文化，以及研究公安文化的动因或目的是什么？是为了盛世修典，还是为了真正要做一个文化提升？是为了完成上级任务，还是希望以此方式解决现

7、实的司法问题？是为了统一及提升司法机关的形象还是要为中国的法治事业做出战略性选择？　　全国法院文化建设纪实有这样一句话：“加强法院文化是推动社会主义文化大发展大繁荣的必然要求，是更好地发挥人民法院审判职能作用的重要保障，是提升队伍素质、实现人民法院科学发展的有效途径”。　　这说明，法院开展文化建设是以实践为目的的，是希望以文化建设带动人民法院的科学发展，从某种意义上说，文化建设是法院做出的战略性选择。　　（三）什么是组织文化　　正如对文化的概念界定一样，虽然管理学对组织文化的研究已经有半个世纪，然而至今仍没有一个确切的概念界定。有的学者将组织文化划分为不同的层次

8、，试图以此给组织文化下定