xx街道全科网格员绩效考核管理办法

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1、XX街道全科网格员绩效考核管理办法为充分调动全科网格员工作积极性，增强责任感、使命感，全面推进基层社会治理“一张网”工作，结合街道实际,特制定本办法。一、考核细则考核采取100分制，另设信息采集加分10分，具体如下：（一）日常工作（40分）此项内容由街道“四个平台”建设工作领导小组办公室组织考核，主要根据平时掌握情况，每年度评定一次。1.基础信息录入（10分）（1）网格基本信息库，包括网格内实有人口、房屋、单位、设施、场所等基础信息。（2）专项行动信息，主要指网格员参与的专项治理、专项整顿、专项行动等过程中掌握的信息。（3）重点服务人群信息，主要指网格内吸毒、信访、社区矫正、精神病、困

2、难群众以及需帮扶等各类人员信息。（4）根据实际变动及时更新上述信息。以上信息记载不全、不准确、不掌握，信息更新滞后的,发现一例扣2分。2.应知应会(10分)。(1)按要求参加上级召开的会议和举办的培训会等。会议和培训无故迟到、早退一次扣0.5分，请假一次扣1分,无故缺会一次扣2分。(2)在街道社会治理综合指挥平台设计的模拟电话、问卷抽查中，回答错误的一项扣0.5分，县级以上抽查反馈差的扣3分。(3)按时完成街道、村两级交办的其它工作，不按时完成的每次扣1分。3.巡查走访(20分)(1)每周至少到网格巡查走访5天，每天至少巡查走访1次以上，每次巡查走访不少于1小时。要将巡查走访情况在《工

3、作手册》上做好记录，一周至少有2篇记录，每少一篇扣1分。《工作手册》每季度统一上交检查一次。(2)每月至少开展一次网格内流动人口排摸工作，走访、帮教、帮扶、疏导网格内重点特殊人员，并做好记录，每少一次扣1分。(3)每半月至少开展一次网格内出租房消防隐患排查,并做好记录，每少一次扣1分。(4)在特定时间段，对重点人员、重点场所按要求进行走访，协助做好重点人员的稳控工作，每少一次扣1分。（5）根据街道布置的其他临时相关事项进行巡查走访,每少一次扣1分。（二）信息采集（40分）此项工作由街道综合信息中心组织考核。1.每位网格员每月要通过平安XXAPP信息爆料，并完成规定任务。2•人口数量10

4、00以下的网格，每人每月13条；人口数量1001至2000网格，每人每月15条；人口数量2000以上网格，每人每月17条。爆料中应有一定的事件流转量,月完成任务的得40分，少一条扣3分，多一条加1分，爆料数为零的不得分。本项每月最高得分50分。3•每月得分的平均分作为全年信息采集综合得分，用于计算绩效工资。4•对及时上报的重大信息（是指具有高稳定风险，如果不及时制止、处置，可能造成重大影响，产生重大损失的各种不稳定因素的信息）实行单独奖励，奖励金额为100元〜1000元/条，奖励资金在网格员工作经费中列支。（三）领导评价（20分）年终由村书记、村主任和网格长对每个网格员年度工作进行评分

5、，其中村书记占5分，村主任占5分，网格长占10分。二、工资待遇（一）工资组成：专职网格员工资待遇由基础工资、专项工资和考核奖励三部分组成。（二）基础工资：按网格人数分为三档：人口数量1000以下网格，每年每人3600元；人口数量1001至2000网格,每年每人4200元；人口数量2000以上网格，每年每人4800yco（三）专项工资（计生专干和远教管理员）：1•各网格中负责计生的网格员，其计生相关工作经街道卫计办考核合格后，另加发计生专项工作经费。人口数量1000以下的网格，每年加发1800元人口数量1001至2000的网格，每年加发2400元；人口数量2000以上的网格，每年加发30

6、00元。2•各网格中负责远教管理的人员，经考核后，每人每年加发1000元（优秀）、600元（称职）、300元（基本称职）。（四）考核奖励：每年县里拨给街道的网格工作经费，除去网格员基础工资、专项工资，以及上级规定要在网格员工作经费中开支的项目以外，剩余的部分作为年终考核奖励。考核奖励资金按照网格员年终考核得分情况按比例发放。年度考核得分在60分以下的网格员，取消考核奖励。三'结果运用（一）考核得分60分以下的为不称职网格员，取消年度考核奖励，只发年度基础工资及专项工资。（二）年度考核排名末3位的，由街道相关领导对网格员进行约谈;连续2年排名末位的或连续2年考核不称职的,次年起予以清退。

7、（三）网格员任职期间，发生违纪违法行为被查处的，次月起停发考核奖励。情节严重、性质恶劣的或被判处刑罚的，次月起予以清退，当年度只发基础工资及专项工资。（四）网格员出现其他不适宜再担任网格员情形的，由各网格长提出，交街道“四个平台”建设工作领导小组研究后予以清退。本办法自2018年1月1日执行，工资实行一年一付，具体由街道"四个平台”建设工作领导小组办公室负责解释。2017年的考核参照本办法执行。