公司暂行管理制度

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1、公司暂行管理制度编制人：审核人：审批人：编制日期：目录66劳动用工管理制度……………………………………………………2办公室行政管理制……………………………………………………14考勤管理制度…………………………………………………………23公司质量责任管理制度………………………………………………25工程质量管理管理制度………………………………………………42安全生产管理制度……………………………………………………46预算部管理制度………………………………………………………54财务管理制度………………………………………………………

2、…56采购管理制度…………………………………………………………61仓储基地仓库管理制度………………………………………………65劳动用工管理制度一、前言66为规范公司和职工的行为，维护公司和职工合法权益，根据劳动法及其相关的法律法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。本规章制度适用于公司和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的另行规定。 二、基本制度1．基本权利与义务1.1职工享有所得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等权利，同时应

3、当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。1.2公司负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。2.公司劳动用工制度2.1职工聘用与培训教育2.1.1职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件；2.1.2职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容；2.1.3职工应聘时提供

4、的居民身份证、职业资格证书、学历证、等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司；2.1.4公司加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识；2.1.5公司提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。2.2劳动合同管理2.2.1公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日66开始算试用期，使用其合格经公司各部门确认后7日内，签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。2.2.2劳动合同必须经职工本人、公司

5、法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效；2.2.3劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；2.2.4职工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动关系。职工依本条规定解除劳动合同，公司不承担职工的经济补偿金；2.2.5双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等；2.2.6职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关

6、系状况证明的；（3）严重违反公司依法制定并公示的工作制度的；（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（7）公司规章制度规定达到辞退条件的；（8）法律、法规、规章规定的其他情形；公司依本条规定解除劳动合同，不承担职工的经济补偿金。2.2.7有列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同；（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从

7、事企业另行安排的适当工作的；（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；66（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的；2.2.8有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的，双方协商不再续签劳动合同的；（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）公司被依法宣告破产的；（5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2

8、.2.9职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司下列损失：（1）公司为其支付的培训费；（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（3）劳动合同约定的其他赔偿费用。2.2.10公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会