公司日常管理制度暂行办法

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1、北京睿智开元科技有限公司版本：R01公司日常管理制度一、总则第一条为建立公司良好的组织、管理秩序，增强员工素质，提高工作效率，发挥员工的主动性和积极性，特制定本制度。第二条考勤用于全面客观地反映和记录员工出勤、加班、出差、工伤休假、年休假、病假、事假、迟到、早退、旷工等，它作为公司了解员工劳动强度、身体状况、人员配置合理程度的重要指标，为公司加强员工健康管理、科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。第三条日报用于全面掌握公司员工的工作情况，便于公司领导及时发现员工在工作过程中的问题，并快速、有效解决问题的手段。第四条年度规划、月计划及周计划用于方便员工理清工作思路，便于

2、顺利完成公司的经营指标，紧跟公司前进步伐。二、工作时间第五条员工工作日：星期一至星期六工作时间：上午8：30-12：00下午：13：00-17：30北京工作时间：上午9：00-12：00下午：13：00-18：00日工资：当月应发工资/26天第六条特殊情况下的工作时间按以下规定办理一、工作时间，如遇停电或其他特殊情况暂时终止工作时间时，则将此时间视为休息时间，可用正规休息时间及规定劳动时间以外的时间补回该休息时间。二、由于季节或其它特殊情况，可以变更上述规定的上、下班时间。三、考勤第七条迟到及处罚一、员工在规定的上班时间30分钟内未到岗工作的(之前没有办理任何请假手续)一律视为迟到。二、

3、当月累计迟到3次者每次扣5元(每次均在15分钟内)，3次后迟到15分钟之内者，罚款15元；迟到在15－30分钟内的，罚款30元；迟到超过30分钟的，按事假规定处理。6北京睿智开元科技有限公司版本：R01第一条早退及处罚员工在规定的下班时间之前30分钟内离开岗位的(之前没有办理任何请假手续)一律视为早退，早退1次罚款30元。员工提前在规定时间30分钟以上离开工作岗位(之前没有办理任何请假手续)的按旷工半天论处。第二条旷工及处罚一、以下情形视为旷工：1.未按规定办理请假手续的；2.请假未获批准的；3.续假未获批准的；4.以虚假理由请假的；5.部门或职位调整，不服从分配，接到通知后逾期未到岗的

4、；6.工作时间未经批准擅自离岗1小时及以上，故意停工、怠工或擅自停止所负责日常工作的；7.违纪致伤造成休息者；8.当月迟到次数超过7次；9.本制度未规定的其它情形。二、行政管理月连续旷工2天(含)或月累计旷工3天(含)以上者，视为自动离职。三、薪酬管理旷工按实际旷工时间的1.5倍扣罚工资，扣罚薪额=旷工天数*1.5*日工资。第三条考勤制度一、公司实行员工上、下班OA登记制度，除公司总经理以外，其它员工必须上下班登记，综合部以OA提供的考勤登记时间、日报情况为核定出勤的依据。二、员工因个人原因漏登记或临时外出办事等原因，在备注上标明详细真实情况，并由综合员确认，如当月累计出现漏刷卡2次者，

5、不罚款；漏刷卡5次者按照事假半天处理。三、公司所有员工上下班均须本人亲自OA登记，任何人不得代理他人或由他人代理登记，违反此规定者，代理人和被代理人当天均按旷工一天论处。四、6北京睿智开元科技有限公司版本：R01公司所有员工需在17：30-23：00之间将一天的工作情况在OA上进行汇报。如果有特殊情况未能及时提交，须在次日10：00之前进行补写。补写两次以内不罚款，超三次者，每次罚款10元；补录或漏写日报超五次者，按事假一天处理。第一条工作规划制度在掌握公司全年工作规划的基础上，员工本月30号17：30前提交下月月工作计划，每周六12：00之前做好本周工作总结以及下周工作计划，工作计划内

6、容要求有质量，能有效改善工作状况，对完成指标任务有所帮助。逾期不交者按事假一天处理。一、假期第二条病假一、以下情形视为病假：1.经请假获批准上班时间去医院就诊的；2.因病或非因工负伤无法正常工作，申请病休的；3.因病经医院诊断需要住院治疗的。二、病假的行政管理：1.不履行请假手续或持虚假医院证明或以虚假理由请病假的，视为旷工；2.病假可以用公休或年假折抵；3.每次病假最低按2小时计；4.试用期员工在试用期内请病假不得连续超过3个工作日(含)，累计不得超过5个工作日(含)，否则视为自动离职；病情极为严重者，须持三级甲等医院假条，并提前书面或口头通知上级主管，可延长至7天。三、病假的薪酬管理

7、1.请病假的员工持三级甲等医院证明可按如下方法计算：病假扣薪额=当月病假天数*日工资*50%；2.不能提供三级甲等医院证明的请病假员工按如下方法计算：病假扣薪额=当月病假天数*日工资*100%；3.整月病假时，当月在扣除员工应负担的法定福利费（社保四险）后，按当地最低工资标准发放工资；4.员工请病假天数月连续超过10天者，超出天数扣薪额按日工资*100%；6北京睿智开元科技有限公司版本：R01第一条事假一、以下情形视为事假：因个人或