公司考勤管理制度(暂行)

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1、xx市xxxxx有限公司考勤管理制度（暂行）第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法律法规，结合公司实际需要,特制定本制度。第二条依据本制度,严于律己，互相监督，自觉维护正常的办公秩序，是公司全体员工的共同职责。第三条本制度适用于公司全体员工。第二章考勤管理第四条工作时间按照国家规定，除休息日和法定节假日外，每周一至周五为工作日；每日工作时间：夏季上午8:00－11:30，下午2:30－6:00；冬季上午8:00－11:30，下午1:30－5:00；根据工作情况，需要调整工作时间的另行通知；凡涉及到三班制工作的部门，由各部门自行决定后再上报公

2、司批准后执行。第五条打卡一、有效打卡时间为上班之前及下班之后；二、对延长工作时间的加班、休息日加班和法定节假日加班，均需按日常打卡方式打卡；三、公司的员工，除副总经理、财务总监以上人员之外均需打卡，其他确因工作需要不需打卡者，需经总经理批准；四、员工市内因公外出，未能及时打卡的，应及时告知综合管理部，并在两个工作日内填写《未打卡证明单》，由直接上级签字证明，提交综合管理部备案。若未填《未打卡证明单》一律以旷工处理；五、员工因个人原因忘记打卡，需在两个工作日内填写《未打卡证明单》，直接上级予以签字证明，并提交综合管理部备案。当月累计3次以上者，从第4次起每次均按迟到（早退）处理，若未

3、填《未打卡证明单》一律以当日旷工处理；六、综合管理部负责考勤时钟调整，正常情况下一周核对一次考勤时钟。第六条考勤统计一、上月的请假单、未打卡证明单等相关考勤单据最晚应于次月3日前（遇休息日和法定节假日提前）由综合管理部汇总统计；另有时间规定的，从其规定；二、外派人员（工资在管理总部或其他公司发放的员工）的考勤，于次月3日前（遇休息日和法定节假日提前）由公司综合管理部收集统计汇总，报请分管副总经理签批后传真给该员工工资发放公司；三、综合管理部指定的专门考勤人员应监督打卡并真实填写考勤表，考勤表经综合管理部经理签字确认并报分管副总经理签字，作为支付薪资的依据。综合管理部应将考勤原始记录

4、凭证妥善保管，并建立电子版的考勤月报表报给公司领导。第三章请假程序及准假权限第七条员工请假必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。第八条请假程序一、员工请假均应提前办理书面请假批准手续。员工请假未获批准擅自休假或未按照规定履行请假手续的，按旷工处理；二、员工请假必须事前填写《请假申请单》或《调休申请单》，按照请假审批权限批准后，交综合管理部备案，假期方为有效；三、只有因紧急事情或急病来不及事前请假者，应在两小时以内以电话或短信通知直接上级，并在上班当日补办手续，否则以旷工处理。第九条请假、调休审批权限一、副总经理请假，由总经理批准；二、部门经理或主持工作副经理请假，报分管副总批

5、准后，再经总经理批准；三、部门经理级以下人员请假，3天以下，由部门经理或主持工作副经理批准后，报分管副总批准；3天（含3天）以上，由分管副总经理批准后，报总经理批准。第四章缺勤管理第十条迟到、早退一、上（下）班迟到（早退）时间在15分钟以内记为迟到（早退），超过15分钟记为旷工半日；二、迟到（早退）一次处以50元罚款；第十一条病假、事假、旷工一、病假（一）员工因病休息应事先请假。如遇急诊，应及时向直接上级说明情况，并于上班当日办理请假手续，否则视同旷工。申请病假以半天起算；（二）请病假需提供医疗证明，并按规定程序批准，否则按旷工处理；公司如对员工医疗证明有异议的，可指定市级医院对员

6、工身体进行复查核对；（三）在本公司工作的正式员工，每年可获全薪病假3天，全薪病假当年有效，隔年失效；（三）正式员工请病假超过三天以上按当地的最低工资标准计算发放；（五）员工一年内累计请病假超过22个工作日，公司可根据病假时间扣发相应比例的年终奖金。二、事假员工因私事不能出勤，且办理请假手续的，记为事假。（一）员工办理私事应事先请假，经许可后，以半天起算；（二）事假无薪；（三）一年内累计请事假超过7个工作日，公司可根据事假时间扣发相应比例的年终奖金；全年累计请事假超过14个工作日，扣除全部年终奖金并可以作为考核不合格依据；（四）员工凡参加不脱产学习考试(包括各类专业资质的执业培训)，

7、并出具相关证明的，经批准可享受带薪事假，准假时间根据考试时间确定。三、旷工（一）旷工包括但不限于以下情况：迟到或早退超过15分钟（含15分钟）且未请假的；未请假擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的；（二）如出现以上情况任一种，由其直接上级联络本人查明原因，并将旷工情况及时告知综合管理部；（三）旷工按半天起算，双倍薪资扣罚；（四）员工旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过2天，或者一年内累计旷工时间超过5天的，公司有权解除劳动合同。第五章