基于企业文化的企业人力资源管理技巧分析

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1、.华中师范大学网络教育学院本科毕业论文（设计）题目：基于企业文化的企业人力资源管理技巧分析姓名：_________指导教师：_________所在学习中心：_________所学专业：_________学号：_________年级：_________完成日期：_________联系电话：_________电子邮箱：_________...目录内容摘要1关键词1Abstract1Keywords1一、前言2二、企业文化和人力资源管理概述2（一）企业文化的内涵和特征2（二）人力资源管理的内涵和特征2三、企业文化与人力资源管理的内在联系3（一）人

2、力资源管理是企业文化建设的重要内容3（二）企业文化建设对人力资源管理有推动作用3（三）人力资源管理与企业文化具有高度融合性4四、企业文化缺失对企业人力资源管理的影响4（一）导致人力资源更加稀缺4（二）导致人力资源素质不高4（三）导致人力资源管理落后5（四）导致劳动关系不够和谐5五、企业文化视角下人力资源管理的技巧5（一）制定“以人为本”的人力资源管理规划5（二）建立“价值导向”的人力资源管理模式5（三）营造“和谐融洽”的人力资源管理氛围6（四）实行“职业设计”的人力资源管理培训6（五）创新“规范有序”的人力资源管理体系7六、结束语7参考文献

3、7...内容摘要：在知识经济迅猛发展的时代，企业文化建设已经成为提升企业竞争力的重要战略性举措，而人力资源则是企业的战略性资源，实现企业文化与人力资源的有机融合，对于加强企业人力资源管理具有重要意义。本文探讨了基于企业文化的人力资源管理技巧问题，首先对人力资源管理和企业文化的内涵和特征进行了深入分析，然后分析了企业文化与人力资源管理的关系，接着分析了企业文化缺失对人力资源管理的影响，最后从制定“以人为本”的人力资源管理规划、建立“价值导向”的人力资源管理模式、营造“和谐融洽”的人力资源管理氛围、实行“职业设计”的人力资源管理培训、创新“规范

4、有序”的人力资源管理体系五个方面，提出基于企业文化的人力资源管理技巧。关键词：企业文化；人力资源管理；技巧Abstract:Withtherapiddevelopmentofknowledgeeconomyera,theenterprisecultureconstructionhasbecomeanimportantstrategicinitiativestoenhancethecompetitivenessofenterprises,humanresourcesarethestrategicresourcesofenterprises,r

5、ealizetheorganicintegrationofcorporatecultureandhumanresources,isofgreatsignificancetostrengthentheenterprisehumanresourcesmanagement.Thispaperdiscussestheenterprisecultureofhumanresourcemanagementtechniquesbasedon,firsttothehumanresourcemanagementandenterprisecultureconno

6、tationandthecharacteristichascarriedonthethoroughanalysis,andthenanalyzestherelationshipbetweencorporatecultureandhumanresourcemanagement,andthenanalyzestheimpactofthelackofenterprisecultureonhumanresourcemanagement,andfinallyfromthedevelopmentofthe"people-oriented"humanre

7、sourcesmanagementplanning,theestablishmentof"valueoriented"modelofhumanresourcemanagement,tocreatea"harmonious"atmosphere,theimplementationofthehumanresourcesmanagement"occupation"humanresourcemanagementtraining,innovation"orderly"humanresourcesmanagementsysteminfiveaspect

8、s,putforwardtheenterpriseculturebasedonhumanresourcemanagementskills.Keywords:Enterprisec