2015年山西省人力资源考前心态调整七大绝招考试题库

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1、1、［单选题］企业资源优势具冇（）,企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【参考答案】：B【参考解析】:企业资源优势具有相对性和吋间性,随着吋间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使:其优势得以维护和创新。2、企业的总体战略屮，进人战略不包括（）A、购并战略B、内部创业战略C、合资战略D、多样化发展战略答案：D解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略

2、和合资战略。3、［单选题］对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划参考答案：C参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。4、［单选题］以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评参考答案：D参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区別是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度

3、考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否冇干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。5、［多选题］材料筛选法就是通过一些材料信息來考察和选拔人才的方法。具具体形式是（）。A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析【参考答案】：A,D,E【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息來考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基木信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如而试、笔试等方法结合使用

4、，才能取得令人满意的效果。6、绩效管理的核心是（）A、绩效沟通B、绩效辅导C、绩效反馈D、绩效计划答案：A解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并看力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。7、绩效管理的核心是（）A、绩效沟通B、绩效辅导C、绩效反馈D、绩效计划答案：A解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并看力于寻求

5、应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。8、［多选题］事业部制结构的不足在于（）oA.管理人员增多，企业费用增加B.容易造成组织机构垂叠、管理人员膨胀的现彖C.部门责权不清，彼此之间易产牛意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高参考答案：B,D参考解析：事业部制结构的主要不足体现为：①容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现彖;②各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。A项是超事业

6、部制结构的缺点;C项是职能制结构的缺点;E项是肓线制结构的缺点。9、［单选题］企业资源优势具冇（）,企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和吋间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【参考答案】：B【参考解析】:企业资源优势具有相对性和吋间性,随着吋间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。10、［多选题］下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（）0A.制订个别指导计划廿B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗

7、证D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核参考答案：B,C,D,E11、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是（）A、工资集体协商B、工资集体协商制度C、工资协议D、工资指导线制度答案：C解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制

8、。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资増长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。12、企业的总体战略中，进人战略不包括（）A、购并战略B、内部创业战略C、合资战略D、多样化发展战略答案：D解析：进入战略是金业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。13、［单选题］企业资源优势具冇（）,企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和吋间性B.相对性和时