战斗机销售计划

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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划战斗机销售计划  飞机销售提成分配方案  一、目的  建立合理公正的提成分配制度,以利于充分调动员工的工作积极性,同时保证公司的利益和合法权益。  二、薪资构成  1、员工、领导的薪资由底薪、提成和奖金构成;  2、客户介绍人薪资由提成或奖金构成;  3、行政文秘人员、飞行员、机务检修人员不设提成,设奖金。  三、底薪设定  底薪由公司依据市场、公司运作实际情况决定,本方案不作设定。  四、薪资发放  1、公司员工薪资包括底薪、提成、奖金,于每月15号统一发放

2、,遇节假日或公休日顺延至最近的工作日发放;  2、客户介绍人薪资于飞机销售合同成功签订后发放。  五、提成设定  1、客户介绍人:  a、提成制,该单客户签定购机合同后可获得飞机成交价格~%的提成;目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  b、奖金制,介绍人介绍的该单客户成功签定合同后可获得8000~30000的奖励。  注:客户介绍人奖励方案为a或b其中一种,不可同时奖励

3、。  2、销售接待员:  负责该单客户接待与宣传推销的接待员,在购机合同签定后可获得该单成交价格%~1%的提成,每季度完成两笔或两笔以上成交单另奖励XX0元。  3、谈判领导:  负责该单谈判的领导,在购机合同签订后可获得该单成交价格%~%的提成当月可另获奖金5000元。  4、飞行员:  带领客户飞行体验后,若最终未成功签订购机合同,当月奖励飞行员XX~4000元;如最终成功签订购机合同,当月奖励飞行员15000~30000元。  5、行政文秘人员:  拟定合同并成功同客户签订后,当月可获奖金5000~1XX元。  6、机务检修:  在客户飞行体验后,若最终未成功签订

4、购机合同,奖励机务检修人员每人500~800元;若最终成功签订购机合同,奖励机务检修人员每人XX元。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  7、其他未参加该单合同接待、销售、谈判等工作的公司主要员工,在该单购机合同成功签订后,当月可获得800~1000的奖金  六、有提成的员工、领导的工资计算方法  1、为防止相关人员在销售谈判过程中出现刻意降低飞机价格以获取购机合同的情

5、况,特制定以下方法:公司在合同签订前定下该单的计划成交价格M,最终成交价格记为N,设定一个工资系数t,t=N/M,若t>1或t=1,则t按1计;若t<1,则按实际数计。  2、最终工资Q计算公式:Q=(底薪+提成)*t。  七、说明  1、以上提成分配方案为第一次制定版,若有不足之处可另作调整修改;  2、该方案在公司采用之前,本公司拥有最终解释权。  中国军工“黑计划”:战斗机类  13)“四号任务”垂直起降战斗机研制计划  1969年3月2日,中苏边境发生了“珍宝岛事件”,中国目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专

6、业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划一下子似乎被推到了战争的边缘。而当时中国的领导层也确实这样认为,故此当时负责国防的林帅为加强战备,开始干预军用飞机的研制工作,提出加紧研制大型运输机、新型直升机以及垂直起降战斗机。其中垂直起降战斗机研制计划被称为“四号任务”。  其实在1968年初空军就考虑过研制垂直起降战斗机,不过在与沈飞601所深入交流之后认为技术难度过大,成功不易,故此只是作为一个预研项目。  不过林帅却认为此事时不待我,于1969年8月月25日下令将

7、此项目加紧展开,并将垂直起降战斗机的研制任务的紧急性提到比歼-8式战斗机还要高的地位,并要求1971年争取完成。1969年10月“四号任务”垂直起降战斗机研制计划正式在601所开始,并定下要在歼6战斗机上实现垂直起落的设计基调。设计方案是用歼-6的两台涡喷6发动机排出的高压热气流,通过涡壳排入带有叶尖涡轮的升力风扇中去,驱动风扇产生升力,把飞机垂直抬起来。在进入平飞状态后,把4台升力风扇收到飞机肚子下面去。毫无疑问此方案难度很高,歼6飞机改装后就像是一个身怀六甲的孕妇,横截面积一下子增加了40%。原来苗条的歼6,变成了一个大肚子“烤鸭”。

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