xx公司基层管理人员笔试试题【实用hrm系列】

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1、文案名称××公司基层管理人员笔试试题受控状态编制部门一、单项选择题1．按规律填数：2，1，2，2，4，（C）A．2B．6C．8D．122．173×173×173－162×162×162=（D）A．926183　　B．936185C．926187　　D．9261893．父亲把所有财产平均分成若干份以后全部分给儿子们，其规则是长子拿一份财物和剩下的十分之一，次子拿两份财物和剩下的十分之一，三子拿三份财物和剩下的十分之一，依次类推，结果所有儿子拿到的财物都一样多，请问父亲一共有（B）个儿子。A．8　　B．9　　C．10　　D．114．现

2、有一项工作任务，甲单独完成需要4小时，乙单独完成需要6小时，那么请问：甲乙两人同时完成共需（B）小时A．3B．2．4C．4D．55．下面词语中，对领导的作用描述不太贴切的是（D）A．领头羊　　B．龙头　　C．教练　　D．执行者6．经济增长率代表的发展速度是相对数，不等于经济发展。不同地方GDP增长1%，基数小的比基数大的要容易得多，经济状况差的比经济状况好的要难得多。对这段话，理解不正确的是（C）A．不能过于相信增长率　　　　　　　B．增长率高并不代表经济状况好C．GDP总数越大，经济增长率越高　　D．经济发展比经济增长率的内涵大

3、7．市场体系的三大支柱是（B）A．商品市场、技术和信息市场、房地产市场B．商品市场、资本市场、劳动力市场C．资本市场、技术和信息市场、劳动力市场D．生产资料市场、期货市场、技术和信息市场8．有天府之国美称的是（A）A．成都　　B．重庆　　C．上海　　D．杭州9．双因素理论的提出者是（B）A．马斯诺B．赫兹伯格C．亚当斯D．斯金纳10．根据确定的年度生产总目标，将目标完成情况作为年度评奖和提拔重用人才的标准，以达到调动员工工作积极性的目的，这种激励方法称为（C）A．情感激励法B．物质激励法C．目标激励法D．参与激励法二、多项选择题1

4、．组织结构设计应遵循（ABCDE）A．集权与分权统一　　　　　　　　　B．目标统一性C．责、权、利相结合　　　　　　　　D．控制幅度原则E．统一指挥原则2．合同订立的两个过程为（AC）A．要约　　B．双方协商　　C．承诺　　D．签字3．属于人才测评评价中心的方法是（ABCD）A．无领导小组讨论　　B．文件筐测验　　C．管理游戏　　D．角色扮演4．拉动经济增长的需求包括（ABD）A．投资需求　　B．消费需求　　C．储蓄需求　　D．出口需求5．市场机制主要包括（D），其中，核心机制是（）①经营机制②价格机制③供求机制④竞争机制A．①②

5、③，④B．②③，④C．①③④，②D．②③④，②三、简答题1.作为一名领导者，要懂得如何授权与分权给下属，请联系实际工作谈谈您是如何实施的。2.谈谈您对学习型组织的理解。四、案例分析您是技术部门的负责人，现部门有一名员工，工作表现中等偏上，但他更大的兴趣是想到市场部门做企划工作，而如果他全身心地投入到现在的工作中去，其成绩会更好。您作为部门负责人，将如何比较妥善地解决这个问题？编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期