劳动合同不给员工,可否视同未签(共9篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同不给员工,可否视同未签(共9篇)　　合同签字没给员工单位做法是否违法?农民工反映无论签1年还是3年、5年期限的劳动合同，每次签订时合同书都是只有一份，签完后单位就收走，从没给过他们。对此，公司人事专员表示：“牵扯到劳动合同，我觉得还是上法院比较合适，我这么跟您说也不具备什么法律效力。”　　《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合

2、同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　实践中，劳动者入职后，单位必须与其签订书面劳动合同，否则就要支付二倍工资赔偿，这个道理用人单位大都明白，所以一般都会与职工签订劳动合同。可劳动合同毕竟是证明劳动者与单位存在劳动关系的有力证据，因而有些单位为避免发生劳动争议后对自己不利，在签订合同后不给对方，致使劳动者维权时因举证困难，最终放弃维权。　　双方订立劳动合同后，其文本不依法交给职工一份，是违反法律规定的，劳动者可向劳动监察部门举报。　　未与员工签订劳动合同，有什么用工风险？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行

3、业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　XX-08-1214:11:23阅读评论收藏分享到：分享到新浪微博分享到腾讯微博分享到QQ空间　　根据我国劳动法律法规规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者签订书面的劳动合同。我国《劳动法》第十六规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”并且《劳动合同法》第十条也规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”即便如此，仍然有很多用人单位不愿

4、与劳动者签订劳动合同，认为会对自己的权力加以约束，不能随时辞退员工，或不便于对员工的管理，实际上，这种做法有害无益。劳动合同不仅是对员工权益的保障，同时也是对用人单位利益的保障，用人单位通过签订劳动合同，可以有效的规范单位的管理，保障生产经营的正常进行，还可以防范大部分的劳动用工风险。可以说，实用有效的劳动合同是用人单位权益保护的盾牌。而不与劳动者签定劳动合同，对用人单位来讲风险重重。　　未及时与劳动者签订劳动合同，可能引发向劳动者支付双倍工资的法律后果。　　《劳动合同法》为了更好的贯彻劳动合同制，更好的维护劳动者的合法权益，对

5、不与劳动者签订书面劳动合同的用人单位采取惩罚性赔偿措施。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。也就是说，自用工之日目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　起，用人单位最迟应当在一个月之内与员工签定劳动合同，如果在一个月之内没有与员工签定

6、劳动合同，那么应当从用工之日起第二个月开始，每月向员工支付双倍的工资。　　未签劳动合同可能引起无固定期限劳动合同的成立。　　上述《劳动合同法》第八十二条规定的是用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的法律后果，那么如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同呢？依据《劳动合同法》第十四条的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对于用人单位来讲显然是很不利的。　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。正常情况下依据劳

7、动合同法的规定，只有在下列情况下，用人单位需要与员工签定无固定期限劳动合同：　　1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保

8、新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　但是如果用人单位在员工入职以后没有及时与员工签订劳动合同满一年，那么将视为用人单位于劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同，大大降低了劳动者签订无固定期限劳动合同的门槛。　　不签定劳动合同