合同履约率,计算

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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合同履约率,计算  一、承运商合同履约率  定义:承运商线路未完成量与合同份额内考核完成量的对比计算公式:1-未完成量/考核完成量  数据源:TMS系统数据、XX年合同线路份额、调度中心备案的异常明细统计范围:考核月发生的实际发车数据,以TMS系统为准二、承运商合同履约率计算调整逻辑  1、考核线路总量的剔除部分剔除部分:返程车优先发运部分  剔除原因:返程车承运商占用目的地发运量,目的地份额承运商不做

2、此部分考核实现手段:a始发地业务中心将需返程的车辆反馈至调度中心  b调度中心下发返程优先明细  c目的地业务中心根据返程优先明细,将返程车发运明细每日上报调度中心d调度中心每月汇总后,在线路总量中剔除此部分,计算承运商线路应完成量  其他剔除部分:水运、铁路、特殊发运、二手车、中都物流发运部分线路、暂未划定份额的  新增线路等。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开

3、展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  2、考核完成量的剔除部分剔除部分:由于劣质资源未完成抽调的优质资源部分剔除原因:强行抽调优质资源,此部分非承运商自身运力问题  实现手段:业务中心每日上报所欠劣质资源及抽取的优质资源明细,上报至调度中心调度中心月度汇总后,在该线路承运商应完成量中剔除3、未完成量的剔除部分剔除部分1:月度累计线路未完成量低于10台的剔除原因:月度累计低于10台属于未满板情况实现手段:月度汇总后,在线路未完成量中直接剔除剔除部分2:计划分配异常部分  剔除原因:此部分为长久业务

4、中心计划分配不公造成  实现手段:承运商代表每日在计划分配表上签字确认,如承运商未反馈异常,以此数据为计算依据,如承运商反馈异常,由调度中心核实后,在其未完成量中剔除。  三、合同履约率执行  调度中心将计算后的合同履约率数据反馈给合作发展部和运控部合作发展部根据此数据,对承运商进行考核  河北飞达塑料股份有限公司  第页,共页合同履约率统计表-供货信誉  计算参数及方法  企业资信  企业整体素质  一般分5个方面:  1.企业领导成员中具有中、高级技术职称的人员所占比例;目的-通过该培训员工可对保安行业有初步

5、了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  2.企业领导成员的整体配合能力和决策能力;  3.领导班子的业绩;  4.企业近三年获得地市以上级荣誉奖励项数;  5.企业各项管理制度的建立与执行。  企业资产管理  一般考核6项指标:  1.固定资产净值率:反映企业固定资产质量的指标,一般要求指标值达到60%以上。  固定资产净值率=固定资产原值?累计折扣 

6、 固定资产原值?100%  2.资产负债率:衡量企业利用债权人提供的资金进行经济活动的能力以及反映债权人发放贷款的安全知名度的指标,一般要求在70%一下。资产负债率?负债总额  全部资产总额?100%  3.资本自给率:一般要求达到60%。  资产自给率?自己资本  总资产?100%  自己资本=实收资本+公积金+未分配利润  4.流动比率:该项指标可衡量企业流动资产在短期债务到期以前可以变为现金偿还负债的能力,也反映了流动资产的品质及构成,理想的要求该项指标值为200%~120%。  流动比率?流动资产目的-通

7、过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  流动负债?100%  5.速动比率:衡量企业迅速偿债的能力,该指标值在100%~120%较为理想。  速动比率?流动资产?存货  流动负债?100%  企业效益分析  一般考核6项指标:  1.资本增长率:该项指标实际考核的是权益增长率,权益是资本金、公积金和未分配利润之和,它反映企

8、业实力的增强和获利的扩大,一般要求达到5%。资本增长率?报告期权益-基期权益  基期权益?100%  2.销售增长率:该项指标反映企业能力的扩大,市场占有率的逐年提高,表明企业未来是否有发展潜力。该项指标一般要求达到行业平均先进水平。销售增长率?报告期净销售额?基期净销售额  基期净销售额?100%  3.商品销售率:该项指标反映企业经营管理水平和销售能力,一般按行业水平

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