节假日加班方案

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观节假日加班方案　　篇一：加班方案　　方案呈：总经办　　由：公司检修部　　日期：XX年11月12日共2页　　主题：关于检修部员工加班费申请方案　　检修部通过岗位组聘，员工工资一定程度上有所上调，但日常8小时工作制外加班费始终未发放。在机组检修期间，加班加点次数频繁且检修时间较长，超负荷的工作与现有的工资差距大，导致部门员工情绪波动较大，不便于管理以及影响安全生产工作有序进行。为规范加班管理，让安全文明生产工作有序进行，提高工作效率，根据《中

2、华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，经部门研究调查，综合部门员工意见，特拟定此方案。　　一、加班范畴　　此方案中的加班费均指日常8小时工作制外加班，不包括双休日加班及法定节假日加班。　　二、加班原则　　1.公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不赞成加班。　　2.确因工作需要加班或值班，才予批准。　　3.按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省

3、、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。　　三、加班程序　　1.凡需加班工作面，均须经工作面所属班组长报部门领导批准后方能加班。　　2.加班完成后填写加班记录情况，经部门领导审核后报送综合办。　　3.每月综合办统计加班情况，在员工工资中支付加班费。　　四、加班费用计算　　1.计算依据　　《劳动法》第四十四条：　　（一）、8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付

4、加班费，即加班费不低于150%的工资。　　2.具体计算方法　　加班费=基本工资（岗位工资）÷22天÷8小时××加班小时如：一员工基本工资为1800元，当月累计加班为20小时，那该员工当月加班费用为：1800÷22÷8××20=元。　　编写：校核：审核：审批：　　篇二：加班方案　　加班服务按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　、加班

5、：是指在正常服务班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成甲方主管安排的额外性工作或超前性工作而延长工作时间或在节假日、公司规定的休息日仍照常工作的情况。　　、加班服务申报：乙方人员加班须提前填报《加班服务申请登记表》（附于表后），经甲方部门主管审核同意后，方认可为有效加班服务。　　、加班服务审核：甲方项目负责人（或其指定人员）于每月初对外部人员上月的加班情况进行汇总，并根据相关规定及考勤记录填写员工的实际加班时数。经乙方复核后，报甲方项目的所在部门主管审批。　　、加班处理：除双方合作协议中有特别约定外，乙方人员的加班由甲方项目负责人在适当时间安排调休，调休最小单位为半天，不足半天的

6、不能调休。　　、加班如无法调休，甲方按以下方式给予加班费补贴：　　乙方人员在非国家法定节日加班，经双方项目经理一致同意或甲方直接主管同意后，按日加班费＝2*(人月单价/月应勤小时数)*加班小时数计加班费用。　　乙方人员在国家法定节日加班，经双方项目经理一致同意或甲方直接主管同意后，按日加班费＝3*(人月单价/月应勤小时数)*加班小时数计加班费用。　　篇三：节假日加班费例按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表

7、”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　一、三八妇女节、五四青年节，对于这类属于部分公民放假的节日，正常工作的劳动者可否获得三倍工资呢？　　众所周知，五一、十一等全体公民放假的法定假日，用人单位安排劳动者劳动的，应当支付三倍工资。眼下三八妇女节、五四青年节将临近，对于这类属于部分公民放假的节日，正常工作的劳动者可否获得三倍工资呢？　　[案例回放]　　一、案情简介　　陆某系外来务工人员，XX年5月20日进入上海某服饰有限公司工作，双