xx医学材料校园招聘

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX医学材料校园招聘　　XX年应届生招聘方案　　一、目的：　　1、为公司招聘一支高素质的人才队伍，满足公司人才需求，满足“卓越工程师计划”需要。通过提早策划、提前准备、加大宣传推广，力求吸引更多的面试者供公司选择。通过提高选拔标准、缩短招聘流程、提高面试效率，力求XX年毕业生整体素质比以往再上一个台阶。　　2、通过招聘做好公司宣传，提高公司的知名度和影响力，为公司打造更加良好的口碑。　　二、招聘需求

2、分析　　1、时间节点：XX年9月21—10月20日　　2、在综合考虑现有编制、公司未来人员需求、现有人员淘汰率、XX年招聘大　　学生统筹分配的前提下，总部及各分子公司制定XX年应届毕业生招聘需求计划，总体人数为120人左右。根据公司业务需要，招聘学历以硕士和本科生为主，专业暂定以材料、气动、结构、机械、电气专业为主。　　调研分析后填写如下表格。　　三、招聘实施1、时间节点：　　XX年6月底前完成招聘，春节前至少锁定50%人员目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其

3、的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX医学材料校园招聘　　XX年应届生招聘方案　　一、目的：　　1、为公司招聘一支高素质的人才队伍，满足公司人才需求，满足“卓越工程师计划”需要。通过提早策划、提前准备、加大宣传推广，力求吸引更多的面试者供公司选择。通过提高选拔标准、缩短招聘流程、提高面试效率，力求XX年毕业生整体素质比以往再上一个台阶。　　2、通过招聘做好公司宣传，提高公司的知名度和影响力，为

4、公司打造更加良好的口碑。　　二、招聘需求分析　　1、时间节点：XX年9月21—10月20日　　2、在综合考虑现有编制、公司未来人员需求、现有人员淘汰率、XX年招聘大　　学生统筹分配的前提下，总部及各分子公司制定XX年应届毕业生招聘需求计划，总体人数为120人左右。根据公司业务需要，招聘学历以硕士和本科生为主，专业暂定以材料、气动、结构、机械、电气专业为主。　　调研分析后填写如下表格。　　三、招聘实施1、时间节点：　　XX年6月底前完成招聘，春节前至少锁定50%人员目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并

5、感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX医学材料校园招聘　　XX年应届生招聘方案　　一、目的：　　1、为公司招聘一支高素质的人才队伍，满足公司人才需求，满足“卓越工程师计划”需要。通过提早策划、提前准备、加大宣传推广，力求吸引更多的面试者供公司选择。通过提高选拔标准、缩短招聘流程、提高面试效率，力求XX年毕业生整体素质比以往再上一个台阶。　　2、通过招聘做

6、好公司宣传，提高公司的知名度和影响力，为公司打造更加良好的口碑。　　二、招聘需求分析　　1、时间节点：XX年9月21—10月20日　　2、在综合考虑现有编制、公司未来人员需求、现有人员淘汰率、XX年招聘大　　学生统筹分配的前提下，总部及各分子公司制定XX年应届毕业生招聘需求计划，总体人数为120人左右。根据公司业务需要，招聘学历以硕士和本科生为主，专业暂定以材料、气动、结构、机械、电气专业为主。　　调研分析后填写如下表格。　　三、招聘实施1、时间节点：　　XX年6月底前完成招聘，春节前至少锁定50%人员目的-

7、通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、招聘组织:　　总部人力资源部统一组织此次招聘活动，成立校园招聘小组，各分子公司指派一名招聘负责人员参加。其他各部门负责指派人员参加面试筛选。　　3、招聘渠道：　　主要围绕校园宣讲招聘会和招聘网站两个渠道开展，具体内容如下：校园宣讲招聘会　　从XX年10月起，联系各相关高校，

8、进行校园宣讲招聘，主要流程为：①联系高校招生就业办，核定宣讲会时间和地点②制作宣传册、宣传海报、宣讲报告、微信推广页，在高校网站发布招聘信息　　③按照地区确定参加宣讲会人员④组织宣讲会⑤确定候选人，签订三方协议招聘网站　　利用智联等现有渠道发布招聘信息，同时扩展海投、大街、应届生求职等网站。总部统一发布招聘信息，设计面试通知模板、招聘流程等，让各分子公司参照执行。每周汇总一次招聘结果。　　附件一