海归校园招聘需要材料

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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划海归校园招聘需要材料  当初,走出国门时,踌躇满志,遥想日后回国时的意气风发。如今,风尘仆仆回国来,却发现求职的道路并不平坦。  晨报人才周刊走近几位海归,倾听他们的求职故事。不论成功失败,对于正在同样经历这个过程,或者将要经历这个过程的人来说,他们的经验教训都值得借鉴。  失败案例  主人公:小美留学国家:新西兰留学专业:工商管理硕士  小美2年前大学毕业没多久就去了新西兰攻读工商管理硕士,如今学成归来,却为找工作犯起愁来。  “刚回国时,我给自己订了找工作的‘三不政策’

2、:非跨国大企业不去;年薪低于10万元不去;工作地非市区不去。”可经过几次面试之后,她才发现海归不那么吃香了。“前几天我收到一部门主管职位的面试通知,虽说月薪3000元低于我的心理价位,但我还是去了。”没想到,那天一起面试的竟然还有两名海归,大家相见都有惺惺相惜的感觉。结果却让人大跌眼镜——3名海归全部落选,一位本土本科生得到了那岗位,“因为他有多年工作经验。”公司hr事后说道。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的

3、业务技能及个人素质的培训计划  经过这一系列的磕磕碰碰,小美越来越发现自己手中的这张洋文凭起不了多大作用。“当初决定留学,也只是赶潮流罢了。那时候海外留学生在中国的行情看涨,出国热一浪高过一浪,所以也没多想就出去了。但是这么多钱投进去,总想有个高回报吧,所以就无形中抬高了自己的目标薪酬。其实现在想想,当初应该先工作一段时间再出去,那样选择专业时针对性会强些;或者在国外先找个专业对口的工作先适应  起来,那样有了工作经验,进外企总会有点优势吧。”  小美心里明白,再这样下去,成本只会越来越高,而唯一的解决方法就是将期望值降低,从基础做起。“我以前自恃过高,把职位全都定位在主管级以上,现

4、在想想,就算我得到了那份工作,也不一定能胜任——因为没有工作经验,根本不知道如何处理企业内部事务。”  最终,小美决定先去小企业积累点在国内企业工作的经验,然后再转战外企。“我的优势就是外语和学历,现在先把工作经验补上。”成功案例  主人公:王小姐留学国家:日本专业:自动化控制目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  王小姐到日本去留学,是以上海大学与日本交换学生的身份去的。在攻读本科的

5、最后一年,正好学校里有这个机会,于是就到了日本继续攻读自己的老专业———自动化控制。一年的本科课程结束后,由于考虑在日本呆的时间较少,不论在知识还是能力上都没有太大的提高,于是,王小姐选择继续攻读硕士。  在攻读硕士期间,除了勤奋努力提高自己的专业知识外,王小姐开始有意识地寻找一些工作的机会,王小姐的选择目标非常清楚,“一是与自己的专业相关,二是公司要在上海有分公司。”这样的工作岗位可以充分发挥自己跨文化交流的优势,而且若有可能,毕业后可能被正式录用派到中国工作。  目标确定之后,王小姐通过朋友、还有网络等方式,开始时刻注意这方面的消息,功夫不负有心人,在临近硕士毕业的时候,正好有一

6、家公司的中国事业部招人,非常幸运的是,王小姐一次应聘就成功了。  在日本,技术人员毕业后办理就业签证比较容易。所以,毕业后王小姐在日本又工作了2年。今年,正好公司准备在中国扩大投资,于是公司总部派她到上海工作。王小姐每一步的成长,完全在她的计划之中。  失败案例主人公:赵小姐留学国家:新西兰留学专业:人力资源管理专业  赵小姐高中毕业后就出国留学了。现在,她回国已两三个月,但发出去的求职简历都石沉大海,一点回音都没有。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新

7、项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  事实上,临近毕业时,赵小姐就开始着手找工作。但因为自己身在国外,只能由父母代劳,其间获得了一些面试机会但也不能参加,一切还得等她毕业回来之后才能进行。  今年4月份,赵小姐毕业回国,但已经错过了外资企业招聘应届毕业生的阶段。  赵小姐参加了几次招聘会,招聘人员一上来就问她有没有什么人事上岗证,或工作经历,赵小姐无言以对——从国外刚刚回来,怎么可能有时间考国内的证书呢?后来,赵小姐通过

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