深化国企经济改革激发职工工作活力

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1、深化国企经济改革激发职工工作活力摘要：党的十八大发来，对于国企的改革顶层设计出台，对于改革过程中的重要举措在陆陆续续进行的实施，但其改革的效果并不是很明显，因此，冃前国企屮还存着一些特别严重、突出的问题，尤其是有关体制性、机制性的问题。集中到一点，其核心与根本就是要增强发展动力，并激发发展的活力。关键词：国企经济改革；深化；激发；工作活力中图分类号：F270文献识别码：A文章编号：1001-828X(2016)030-0000-01面对新一轮的国企改革，与以往的相比，此次的改革更加注重于市场化资源的配置，与

2、依法治国，特别是注重于发展混合所有制与现代治理体系的建设，国冇企业面对日益激烈的竞争与挑战，对于国企业经济的深化改革势在必行，其改革的关键就是激发活力，从而促进国企的持续发展。一、深化企业改革激发职工积极性的重要性这一轮的深化国企改革，主要针对的是国家和地方经济重要支柱的大型国有企业，直接关系着国家经济的稳定发展与国计民生、基础保障的产业，因此，在深化国企经济改革中，能否激发作为企业生产经营中坚定力量的职工的劳动积极性，成为了此次改革能否取得成功的重耍因素。有效的调动、激发职工的劳动积极性与工作活力，可以发

3、挥好广大职工的主力军作用，从而有利于深化国企改革。二、深化改革过程中的注意事项（-）遵循经济发展规律在深化国企经济改革中，要同时遵循市场经济规律与企业的发展规律，并让国企成为真止的市场主体，并通过简政放权的方式把市场主休的权力真正落实到位，同时也是激发职工活力的前提条件，与此同时，尽量减少相关部门的行政审批流程，从而有效降低企业制度性的交易成本。（二）完善现代企业制度想要激发职工的工作活力，首先要不断的激发国企的活力，因此，在深化国企业经济改革中，要加快公司制股份的改革，并不断完善现代企业的制度，并积极发展

4、混合所有制经济，能够有效的促进国有企业机制的创新，从而形成制合理有效的法人治理结构，有助于企业市场化机制的建立。（三）加快布局结构调整由于目前很多的国有企业仍然存在着人员多、力量分散的问题，并且还冇严重的产能过剩行业与产业链低端等，因此，需要在深化国企的改革屮通过对布局结构的优化，淘汰一些落后的产能，并加快战略性重组的步伐，有效促进国企向一些重要领域发展。三、目前深化国企业改革中面临着职工问题在激发职工工作活力有待提高的这个问题上，目前国企所面临着很多现实的问题。例如，职工往往会把国企的工作当作为“铁饭碗”

5、，然后还存在着“怎么都不会饿着”的传统大锅饭思想，因而在一定程度上造成了国企职工的工作积极性不高；或者是国企的工作任务通常都是以组为单位来进行共同完成，这种一起干活、一起分资金的工作方式，由于职工之间缺乏竞争力，而难以提高职工的工作积极性。国企中不完善的分配制度、不合理的资金绩效考核等因素，直接影响着国企职工的工作活力与积极性。四、如何在深化国企经济改革中，激发职工工作活力(-)健全人才发展，促进职工的共同成长由于国企中缺乏多层次立体性，并且有利于各类人才发展的通道，从而导致了国有企业人才在成长时会受到局限

6、性，形成了人才事业发展不通畅的现象。为了能够加快深化国企经济的改革，需要不断的完善企业多通道人才的发展机制。例如创新建立岗位晋升的制度，并完善企业的人才选聘管理、基本的薪酬制度、人才绩效考核等，从而形成一个完善的动态管理、能上能下的良性运行机制。这样才有助于国企职工的优化，不断促进所需人才在企业内部的合理流动，从而实现了人才资源效益配置最大化。(二)加大对企业职工的培训，提高职工的综合素质通过对企业职工的人才培训，来不断提升企业各类人才的工作能力与创新能力，从而促进企业的健康持续发展。在进行企业职工培训过程

7、屮，要紧密的结合企业的中长期发展战略，具有针对性的对企业职工进行培训，一方面要建立起完善的人才培训制度，从而有助于更深层次的整合国企内部的资源；另一方面是加强人才培训工作的投入，把一定的金额作为企业的人才教育培训基金，积极开展企业各方面人才的培训工人作；三是耍具有针对性、持续性的对国企高层次人才的培训，如管理人员、科研人员、技能人员等，根据他们的层次、类别进行培训。与此同时，通过开展国际化的人才培训，来有效的引进创新的思想与方法，并从中选聘一些优秀的人才到企业进行轮岗、实习，从而促进企业国际化人才的培训，以

8、适应企业国际化发展的战略需要。（三）完善鼓励机制，调动企业职工的积极性企业具有一个科学合理的分配、鼓励机制，对于提高企业职工的工作活力与竞争力有着非常重要的作用。如何建立起科学、合理的分配与鼓励机制，成为了目前国企经济深化改革过程中所面临的一个问题。因此，在对鼓励、分配机制完善过程中，要根据国企的经营目标与岗位的特点，从而确定考核指标，并建立相应的考评档案，形成一种优胜劣汰的激励机制;另外，还要根据劳动分配的原则