创新职工增收方式激发职工创新活力

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1、创新职工增收方式激发职工创新活力邱国庆黑龙江省大西江农场摘要：黑龙江省大丙江农场工会工作围绕农场现代农业发展重点，结合转方式、调结构和农业供给侧结构性改革的要求，以“劳模创新工作室”为载体，紧抓制度建设，做好示范引领，抓技术推广，进一步推进职工技术创新活动，不断完善创新工作机制，进一步提升创建能力，激发创新能力，努力实现农场创新发展、富民强场的目标。关键词：职工増收;创新发展;作者简介：邱国庆（1969一），男，教授级高级政工师，本科，黑龙江省大西江农场机关。黑龙江省大西江农场以温淑霞创新工作室为创新工作载体，围绕农场现代农业发展重点，结合转方式、调结构和农业供给侧

2、结构性改革的要求，不断完善创新工作机制，激发创新能力。工作室冇中高级职称技术人员9人，累计开办培训班30余期，培训职工968人次，解决农业生产方面技术难题100多项，获上级农业技术成果认证3项，经济效益创收达300余万元。一、建制度，规范劳模创新工作室运行1.建立创新机制，发挥技术引领作用。为进一步规范劳模创新工作室的运行，明确Y劳模创新工作室的“六有”基本条件，即有创新带头人、有创新团队、有场地经费、有工作制度、有攻关项目和有创新成果，要求达到“标志明显、场所固定、设施齐全、组建团队、制度完善、经费到位、台账详实、成效明显”八项创建达标标准。为了让劳模创新工作室发

3、挥技术创新引领作用，工会帮助劳模创新工作室明确了技术创新方面的三项工作重点，即承担技术攻关任务，大力实施技术达标提升竞赛;承担新成果、新技术推广任务，大力实施技术咨询服务竞赛;承担技术人冰后备帮带培养任务，大力开展技术帮扶竞赛。温淑霞创新工作室按照“683”规范要求，日常工作做到了有计划、有安排、有落实、有总结、有成果。1.建立激励机制，发挥典型引领作用。为了鼓励创建工作，农场对创新工作室领军者温淑霞作为一线优秀女职工的突出贡献，进行表彰激励。温淑霞被选为管理局“双创”先进个人、九三最美职工等荣誉称号，进一步激励广大职工学习温淑霞及其技术团队攻坚克难、勇于创新的岗位

4、奉献精神。2.建立投入机制，发挥创建助推作用。温淑霞所在的农业科研场所是办公室和实验室共用一个办公室，面积约10平方米。为了改善科研条件，经协调，农场投入6.5万元为创新工作室增加一个70多平方米的新场所，对创新工作室进行了改造升级，建成了集科研试验、成果展示为一体的新场所。二、抓示范，提升劳模创新工作室创建水平为保证劳模创新工作室创建工作不断提高水平，在三个方面抓示范，让更多的职工能够直观感受创新的魅力和不竭的动力。1.把工作室的小空间作为成果展示区。为了充分展示创新工作室工作成果，制作了图版和展示柜，安装了投影仪，制作了温淑霞创新工作室专题片。凡是来参观学习的职

5、工能够更加直观地感受到创新工作室的创新氛围和文化氛围。温淑霞劳模创新工作室通过言传身教和集中展示，引导职工创新创效，真正成为了农场农业科技进步的加速器。2.让工作室的新科技创造大效益。工作室成立以来，共实施了20余个创新项目，带领职工为项目创收5000万元。在大豆栽培试验中，工作室大豆覆膜栽培试验获得较大成功，荣获省科技成果奖。在应用于实际生产后，增产达20%以上。此外，工作室研发的尿素酶抑制剂、大豆种衣剂、新型复合肥、专用肥、叶面肥的应用技术经试验、示范也已为大田生产应用提供了可靠的理论依据。3.让工作室小舞台展示正能量。温淑霞劳模创新工作室在工作实践中注重把农业

6、技术人员、生产一线中的骨干力量集中起来，成立技术创新攻关小组，定期学习“充电”，开展技术交流和课题攻关研讨活动，集思广益。工作室设立了“学习园地”，经常开展“接力传承”的培训方式，安排工作室成员轮流走上讲台，现场讲授自己最拿手的新技术、新经验，促进创新经验共享交流。三、搭平台，增强劳模创新工作室效能劳模创新工作室是农场最具创新能力的专家和技术骨干集合成为团队，通过大力发扬“创新、攻坚、引领、奉献”精神，注重把创建劳模创新工作室与科技创新、素质提升、技术推广等活动有机结合，服务于农场中心工作，从而达到由点及面、放大辐射作用，带动更多的职工参与“双创”工作，推动企业创新

7、发展。1.在农场科技创新技术改造中发挥了骨干作用。劳模创新工作室在一批经验丰富的技术带头人引领下，破解难题，为企业发展提供技术支撑，创新成果层出不穷。近儿年，农场积极调整产业结构，大力发展经济作物，先后引进了国内外、南北方不同区域的特色蔬菜、瓜果、花卉及中草药品种。由创新工作室引进的矮高粱品种惠杂一号、绥杂七号、齐杂722，经过试验种植推广也已获得Y可观的效益，为调结构选择新作物开辟Y新路。由劳模创新工作室专业技术人员温淑霞、张金良等人共同承担的“龙垦332”大豆专用品种试验科研项目，历时4年科技攻关，在得到了黑龙江垦区作物品种小组审定后，于2015年在农场大面