jx宾馆一线员工高流失率问题分析

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1、-目录目录第1章导论.................................................................................................................11.1论文选题的背景.............................................................................................11.2论文选题的意义............

2、..................................................................................11.3分析的思路和方法.........................................................................................11.3.1本课题的分析基本思路...................................................

3、....................21.3.2本课题的分析方法...............................................................................2第2章相关的理论分析基础.....................................................................................32.1员工流失模型.............................

4、....................................................................32.1.1马奇和西蒙模型...................................................................................32.1.2普莱斯模型[]2........................................................................

5、...............32.1.3莫布雷中介链模型[]3............................................................................32.1.4美国著名心理学家勒温提出了场论:B=f(P,e).....................................4 2.2主要激励理论................................................................

6、.................................4 2.2.1需要层次论（hierarchyofneedstheory）...........................................4 2.2.2ERG理论..............................................................................................5 2.2.3双因素理论（motivation-hygienet

7、heory）。.....................................5 2.3组织机构扁平化理论.....................................................................................6 2.3.1组织机构扁平化理论的内涵................................................................6 2.3.2组织机构扁平化理论的优点.....

8、..........................................................7 2.3.3酒店组织结构扁平化的原则...............................................................8 2.3.4在每一层次减少级别...........................................................................8 2.3.5所有部门不设副职....