《职业成长智慧培训》ppt课件

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1、职业成长智慧培训乐乐制作企业问题太多了!没法干了!太不公平了!没意思!我太累了!为何受伤的总是我?把机会变成危机!一边上班，以便对外发简历职业”更年期”综合症分析职业疲劳与职业更年期辞职借口表现我家里有事请个人问题发展原因太累了想休息家里“谁”过世了，需要处理，不辞而别假辞职，要求加薪是真目的男朋友要我去他那里，女朋友要我过她那里去准备怀孕生孩子，养养身体要读书、要进修要治病孩子没有人照顾等等自我检讨、完善自己，明白自己需要，权衡利弊“你需要”>“需要你”“物质的、精神的”调整心态假设你跳槽假设你不完善自己假设你不调整心态假设你意气用

2、事多给自己几个健康的假设如何度过职业“更年期”？职业危机来临了生活风险来临了发展障碍开始预警了社会资源发生问题了职业未来希望发生转折了职业心态开始越轨了职业心理健康有问题了一步走错，满盘皆输如何改变自己？如何突破自己?非正常状态下的决定的后果是什么？例证……当你感觉职业疲劳的时候多想想暗藏的危机三思而后行、慎之又慎“我”的“柔情”你永远不懂老板的“柔情”你懂多少？派你去执行一件很枯燥的事务派你去执行一件很艰苦的任务每天在悄悄观察你和你沟通发现你的思想给你一个问题让你建议列举一件事务给你分析安排你的直接上级考察你知道、了解、明白，但是你

3、全部都做错倾听你的报告发现你的价值和能量走过、路过、你全部都错过平常的工作了解布下“天机”“爱”你“没商量”不是老板的错老板最关心的是员工的成长，他在悄悄的“爱”着你，从来不告诉你，从来不和你商量。一旦和你商量了，你会敷衍他，也不真实。他需要真实的你。关心每一个员工的成长，熟悉你们就像叫出你的名字。当你智商低下不能领会的时候，叫做自我放弃。公司每个组织环节的事务最后结果，在老板的心里会反射出每个岗位的“能力状态”的影子。即便你工作时他不在你的身边。（例如：……）诸如此类，企业老板不可能实现告诉你，他将如何做……如果你这样想的话，那不是

4、老板的错，是你的无知能看懂老板的“柔情”的员工，能明白老板不事先和你商量原因的员工，在老板的心里属于“成长型和可培养型”，你属于哪一型？在关键职/岗位倾注大量心血从各个角度培养观察某些员工给予机会锻炼某些员工用心良苦却成空谁之过？用心良苦却成空刘阿斗的故事“我需要你”到“你需要我”的飞跃“被需要”在某种条件下是幸福的，“不被需要”是尴尬的、不幸的……（例证）当你问起员工“这个公司少了谁不行”？没有人说：“少了我不行”，大家会说“少了老板不行”；如果一个员工或一个管理者到了“不需要你”“不太需要你”“根本需要你”的时候，你的价值和意义对

5、于企业而言已经是不大了。但是，对于员工呢？又将面临新的问题：重新找工作，即便你认为你还行……一个优秀的职员往往能够做到由“我需要你”到“你需要我”的飞跃。无论怎样变化，企业老板的用人原则是支撑企业组织发展的重要元素，它关系到企业组织的健康发展价值观认同、忠诚、专业、可以培养的、培养使用价值观认同、忠诚、敬业、专业、有能力、职业操守优秀的重用价值观认同、忠诚、专业、有能力、职业操守一般的限制使用不忠诚、有能力、职业操守有问题的不用直面企业老板的用人原则自己对对号，你如何？JC5总经理的用人原则如果老板是建筑师，你不要总是去把墙推倒做你应

6、该做的传播文化弘扬精神引领行为复制思想修正部属成为一匹“领头狼”有意的间接的无意的最后企业里你“没有地方生存”常在河边走从来不湿鞋贪小便宜的人是什么人喜欢蝇头小利的是哪一类人阳光下的利益灰色收入,你在何处常在河边走“天天脱鞋子”案例“王小刚”案例“报销水分”“没有不透风的墙”“要想人不知，除非己莫为”“好事不出门，坏事传千里”努力付出、正确追求正当利益不成功便成仁的崇高道义舍生取义“仁”出自舍身取义,杀身成仁指儒家为了“仁”的最高道德准则而不惜舍弃生命。语本《论语·卫灵公》：“志士仁人，无求生以害仁，有杀身以成仁。”后泛指为正义

7、事业而牺牲生命。在事业发展中作为需要成长、还在成长、还有很长的路要走的年轻人，需要什么？不成功便成仁诗人的伦理中最关键的“道义”品德王小刚……是相反的怎样实现“经过努力就会赢”？当你……聪明得不是地方、不是时候能干的不是正事痛过悔过不改过你是怎样被淘汰出局例证……“庸才型”“幼稚型”不怕痛不怕输只怕你再多努力还是输应学会由成败看细节敢问路在何方应学会积累昨天努力今天准备明天成长是一个人的战争战胜自己是一件很不容易的事情，比战胜敌人还难！为什么要战胜自己？成长为什么是一个人的战争？大凡有成就的人都能够战胜自己大凡没有成就的人士随波逐流的

8、大师级员工和职业化不少企业有一类员工是大师级的，他们的岗位职务是员工，但是，工资甚至比上级的上级还要高。比如公司可成为大师级的岗位设计师打版师放码师工艺师订货会组织陈列师……大师级员工的条件具备很专业的技术具备某一岗位的