东海公司人力资源管理存在的问题及对策研究

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1、东海公司人力资源管理存在的问题及对策研究【摘要】随着改革开放的深入和经济发展的不断腾飞，我国己经进入知识经济吋代，面对着市场上越来越激烈的竞争，企业W冇把人才作为自己的核心竞争力,才能够在市场上保持不败之地。当前，人才市场竞争越来越激烈，企业往往面临着人才流失的困境。虽然冇很多优秀的员工，但是企业却留不住他们，并II培养企业员工对企业的忠诚度也越来越困难。如果企业流失了一名员工，那么想要寻找一名合适的替代员工是十分困难的，就是寻找到了，那么其间所花费的时间、精力、培训费用等等，也是企业难以支付的。因此企业对人力资

2、源的开发和管理日益成为企业提高效率、保证自身竞争优势的强冇力的武器。【关键词】人力资源管理现状分析对策研宂Tokai.sHumanResourceManagementProblemsandCountermeasures[Abstract]Withthecontinuousdeepeningofreformandopening-offandeconomicdevelopment,Chinahasenteredtheeraofknowledgeeconomyinthefaceofincreasinglyfiercem

3、arketcompetition,thecompanyhasonlytalentastheircorecompetitiveness,tobeabletoremainunbeateninthemarketland.Currently,thejobmarketmorecompetitive,companiesareoftenfacedwiththedilemmaofbraindrain.Althoughtherearemanyexcellentemployees,butcompaniesareunabletoret

4、ainthem,andtrainemployeesoncorporateloyaltyhasbecomeincreasinglydifficult.Ifthecompanylostanemployee,thenyouwanttolookforasuitablereplacementstaffisverydifficult,istofind,thenspenttimeduringwhich,effort,trainingcosts,etc.,isdifficultforenterprisestopay.Theref

5、oreenterprisehumanresourcesdevelopmentandmanagementisincreasinglybecomingenterprisestoimproveefficiencyandensuretheircompetitiveadvantagepowerfulweapon.[Keyword]HumanResourceAnalysisofthePresentCountermeasuresResearches弓IW1第一节研宄人力资源管理的目的1第二节研究人力资源管理的意义1第三节人力资

6、源管理的定义及其内容4第一章东海公司人力资源管理的现状分析4第一节东海公司基本简介4第二节东海公司人力资源管理现状41东海公司人力资源管理机构设置42东海公司招聘及培训情况53东海公司薪酬福利及绩效考核情况5第二章东海公司人力资源管理存在的问题分析6第一节人力资源的战略规划存在的问题6第二节人员招聘屮存在的问题6第三节员工培训和开发的问题7第四节东海公司薪酬管理和绩效考核存在的问题8第三章改进和完善东海企业人力资源管理的对策与建议9第一节制定人力资源规划9第二节改进人员招聘中存在问题的对策9第三节明确东海公司人力

7、资源培训与幵发的方向9第四节完善公司薪酬福利及绩效考评机制10第五节民营企业管理资源不足，可实施人事外包111314辦文献:15随着改革幵放的深入和经济发展的不断腾飞，我国己经进入知识经济时代，面对着市场上越来越激烈的竞争，企业只有把人冰作为自己的核心竞争力，xl*能够在市场上保持不败之地。当前，人才帘场竞争越来越激烈，企业往往面临着人才流失的困境。虽然有很多优秀的员工，但是企业却留不住他们，并且培养企业员工对企业的忠诚度也越来越困难。如果企业流失了一名员工，那么想要寻找一名合适的替代员工是十分困难的，就是寻找到

8、了，那么其间所花费的时间、精力、培训费用等等，也是企业难以支付的。因此企业对人力资源的幵发和管理F1益成为企业提高效率、保证自身竞争优势的强有力的武器。。本文是以人力资源管理理论为基础，通过分析公司人力资源规划、员工招聘和选拔、员工培训和开发等方面，来实现企业的效用最大化。通过有效的人力资源管理，将促进员工积极参与企业经营，并把它与个人目标结合起来，达到企业与员工“双赢”