HP公司员工激励机制分析

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1、-万方数据----ClassifiedIndex：U.D.C：ADissertationfortheProfessionalDegreeofMaster（MBA）HPcompanyemployeesincentivemechanismresearchCandidate：MaSijiaSupervisor：Prof.XuGuangyiAcademicDegreeAppliedfor：MasterofBusinessAdministrationSpecialty：MasterofBusinessAdministrationDateofSubmission：September，20

2、15DateofOralExamination：November，2015University：HarbinEngineeringUniversity----万方数据----万方数据----哈尔滨工程大学学位论文原创性声明本人郑重声明：本论文的所有工作，是在导师的指导下，由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出，并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者（签字）：日期：年月日哈尔滨工程

3、大学学位论文授权使用声明本人完全了解学校保护知识产权的有关规定，即研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于哈尔滨工程大学。哈尔滨工程大学有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件。本人允许哈尔滨工程大学将论文的部分或全部内容编入有关数据库进行检索，可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文，可以公布论文的全部内容。同时本人保证毕业后结合学位论文研究课题再撰写的论文一律注明作者第一署名单位为哈尔滨工程大学。涉密学位论文待解密后适用本声明。本论文（□在授予学位后即可□在授予学位12个月后□解密后）由哈尔滨工程大学送交有关部门进行保存、汇编等。作者（签字）：导师（

4、签字）：日期：年月日年月日----万方数据----万方数据----HP公司员工激励机制研究摘要我国在实行市场经济以来，为促进市场健康有序快速发展，吸引了大量外资企业到内地来发展，国家对外资企业实行优惠政策，在税负方面，外资企业享有所得税的优惠，外资企业有着先进的管理方式，资金财力雄厚，生产和管理技术比较成熟，掌握先进的信息技术，有广阔的销售渠道，面对国内市场机制和经济发展环境有很强的适应性和应变性。作为外资企业中的主要组成部分，快速消费品企业面对国家外资企业扶持政策的调整以及其他相同类型的外资企业的竞争和同类品牌的国有、民资企业的竞争，如何通过提升人事管理，留住人才和吸引人才

5、，让企业提高竞争力，成为外资企业在华发展中需要解决的难题之一。HP公司隶属于世界五百强企业BW集团，生产畅销国内市场的啤酒，品牌种类多，虽然在本地是一家很有名气的企业，经济效益好，但与同类品牌国有企业在人员招聘、吸引中高层人才、留住优秀人才中还处于劣势，员工都在追求工作的稳定性，对外资企业的工作压力和注重培养年轻型人才的发展模式感到难以胜任岗位，对外资企业的归属感和认同感，尤其HP公司还是从国有企业改制到外资企业的过程中，员工对工作的满意度和期待性都有所下降，通过深入分析HP公司的激励管理现状找到产生问题的原因所在，对现存的激励机制进行优化改进，并对激励机制实施制定了保障措施

6、，为此类外资企业在激励机制建设中提供参考。在研究中，对优化企业员工激励管理的方式进行了拓展，提出员工激励存在的问题与以人为本，从员工自身需求出发有着深刻的联系，打破了分析问题表面化、分散化的缺陷，为解决此类问题提供了更广阔的思路。关键词：改进；激励机制；研究----万方数据----哈尔滨工程大学工商管理硕士学位论文----万方数据----HP公司员工激励机制研究AbstractSincethemarketeconomyhasbeencarriedoutinChina,todevelopahealthyandorderlymarketenvironmentandtoattrac

7、tlargenumbersofforeigncapitalenterprises,Chinahasgivenpreferentialpoliciestothem.Thus,asforthetaxburden,foreigncompaniesenjoythebenefitsinincometax.What’smore,theyownstrongassets,maturetechnology,swiftinformationandperfectmarketingchannels,whichcontribut