新员工入职感悟原创30篇

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1、新员工入职感悟原创30篇篇一光阴似箭，日月如梭。转眼来到项目上已经一个多月了，在这短短的时间里，我受益匪浅。从刚刚毕业跨出校门到进入工地，犹如是天堂到地狱，良田到荒地的转变。尤其是在这个铄石流金的夏季，更是对我们这些初出校园的娇娇子分外增加了挑战性。在工地上，顶着炎炎烈日，摸着滚烫的钢筋水泥混凝土，望着汗流浃背埋头苦干的工人，听着机械设备传来的阵阵轰鸣声，眼前的这一切浇灭了我当初的满腔热血。此刻我的内心有了一丝波澜，“放弃吧！这样的环境太艰苦了”我的脑海里开始环绕出现一个声音。正当我内心处于挣扎的边缘时，“干啥子的，为啥不戴安全帽”夹杂着**口音，浑厚陕西腔的普通话传入

2、了我耳中。我一下子回过神来注视着师父曹鹏博，豆大的汗珠从他的脸颊上流了下来，浸湿了衣衫，直呼呼的大喘着粗气，却仍然凝视着工地的每一个角落。来自陕西的曹鹏博，没有一丝抱怨，没有一丝后悔，穿越四个省，相距1900多公里，怀揣着满腔热血与激情投身于贵州的扶贫搬迁工程项目中，我对自己退缩的想法羞愧的无地自容。骄阳似火，却抵不过项目部全体人员拼搏奋发，积极向上的态度和热情。荆棘塞途，却拦不住项目部全体成员敢于挑战，敢于攀峰的青春与活力。 王守仁曾说过：“不贵于无过，而贵于能改过”。向师父学习，向项目部全体人员学习，既然不能驾驭外界，我就驾驭自己；如果外界不适应我，那么我就去适应他

3、们。行路难，行路难，实习过程虽然很累，很苦，很漫长，但是所获得的实践经验将终身受益。我会不断的理解和领会实习中所学到的知识，把所学到的理论知识和实践经验应用到以后的工作中，让自己一步步茁壮成长，我相信长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。篇二岁月如梭，韶光易逝，转眼入职**已经一个多月了，30多天的工地“别样”生活，自己身心得到了一定的锻炼，受益匪浅。施工员，可歌可泣的岗位，因为我们总是和现场员工奋斗在一线，每天必须到现场工地走上几圈，下班回来加班整理资料，值夜班浇筑砼更是家常便饭。所谓“术业有专攻”，施工员，懂现场施工工艺和技术是最基本的，但是想要做一名优秀的施工员，仅仅懂

4、技术是远远不够的，还得提高自身“修养”，做事有计划、会管理。计划——凡事预则立，不预则废“运筹帷幄之中，决胜千里之外”。一个人不能没有生活,而生活的内容,也不能使它没有意义，做一件事,说一句话,无论事情的大小,说话的多少,你都得自己先有了计划,先问问自己做这件事、说这句话,有没有意义?你能这样做,就是奋斗基础的开始奠定。曾经在报刊上看到一则德国爸爸培养孩子的故事，一个德国孩子对他的爸爸说：“爸爸，我周末想去游乐常”他的爸爸通常不会直接说行或不行，而是会问孩子：“你计划好了吗?你想跟谁一起去?去什么地方?怎么去?”如果孩子说：“我还没有计划好。”爸爸就会说：“没想好的事就

5、不要说，如果你要去，就要计划好。”古语说的好：“凡事预则立，不预则废。”作为管理人员，要有计划，要会计划，合理的计划是施工工作安全有效进行的有力保证，只有计划好了，才不会出岔子，资源才会得到最大化利用，虽然计划不能完全准确地预测将来,但如果没有计划地工作往往陷入盲目。管理——让工作事半功倍“管事先管人，管人管作风”。管理：管什么？既是管事，也是管人；理什么？既要理事，更要理人。管理的主体是人，管理的对象是人，离开了人而奢谈管理，终将一事无成。有一个故事，讲的是七个人住在一起，每天共喝一桶粥，显然粥每天都不够。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们

6、只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。管理的真谛在“理”不在“管”。管理者的主要职责就是建立一个“轮流分粥，分者后取”那样合理的游戏规则，让每个员工按照游戏规则自我管理。游戏规则要兼顾公

7、司利益和个人利益，并且要让个人利益与公司整体利益统一起来。责任、权利和利益是管理平台的三根支柱，缺一不可。缺乏责任，公司就会产生腐败，进而衰退；缺乏权利，管理者的执行就变成废纸；缺乏利益，员工就会积极性下降，消极怠工。只有管理者把“责、权、利”的平台搭建好，员工才能“八仙过海，各显其能”。“艺多不压身，功到自然成”。施工员不仅仅是一名施工者，也是一名技术员，还是一名管理员。怎样掌握现场技术、懂得计划、学会管理极为重要，也只有把这三件事做好，才能称得上一名有“修养”的施工员。篇三长江与黄河，它们路径不同，却同归大海。我们的生命也如同一条河流