绩效考核结果的运用

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1、绩效考核结果的运用（new)课后测试测试成绩：100分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.为了使员工行为趋向组织目标，企业组织对员工有三个具体要求，其中不包括：√A  为成果而工作B  体现自我价值C  进行自我反省D  为绩效而工作正确答案： D2.从能力方面来说，员工绩效不佳的原因不包括：√A  知识结构不佳B  技能欠缺C  经验匮乏D  认知差异正确答案： D3.解决员工能力导致的绩效不佳，应采取的措施不包括：√A  调整员工知识结构B  不断激励员工C  丰富员工的经验D  通过培训增补员

2、工技能正确答案： B4.从态度方面来说，员工绩效不佳的原因不包括：√A  与公司价值观不符B  情感上不能接受公司的文化C  个人能力较强D  不喜欢公司的氛围正确答案： C5.依据绩效考核结果，称职员工可采取的晋升方式是：√A  延缓晋升B  正常晋升C  重新学习D  重新考察正确答案： A6.企业内部淘汰员工的环节不包括：√A  招聘甄选B  试用考察C  停薪查看D  绩效考察正确答案： C7.在企业中，新员工最合理的试用期是：√A  三个月B  半年C  半个月D  一个月正确答案： 

3、D8.新员工的试用期结束后，需要明确的内容不包括：√A  工作的一般能力B  是否能长期在公司C  是否能转正D  适合的工作方向正确答案： B9.企业包括A、B、C、D四类员工，其中C类员工的业绩特点是：√A  呈起伏状B  逐步上升C  逐渐下降D  平稳状态正确答案： A10.关于企业管理层常见问题的分析，下列表述错误的是：√A  推卸责任B  角色认知不清晰C  管理经验少D  价值观念错误正确答案： C判断题11.绩效考核的结果是员工工资和奖金发放的唯一参考依据。此种说法：√ 正确 错

4、误正确答案： 正确12.在较短的试用期内对新员工实施考核，目的是确认其工作的特殊能力。此种说法：√ 正确 错误正确答案： 错误13.绩效考核结果称职的员工，可以正常晋升。此种说法：√ 正确 错误正确答案： 错误14.使用“假警报”手段，可以更快地鉴别下属的能力。此种说法：√ 正确 错误正确答案： 正确15.绩效考核是双向的，目的就是使主管与员工成为工作伙伴。此种说法：√ 正确 错误正确答案： 错误