绩效考核结果运用

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1、绩效考核结果的运用单选题1.为了使员工行为趋向组织目标，企业组织对员工有三个具体要求，其中不包括：√A为成果而工作B体现自我价值C进行自我反省D为绩效而工作正确答案：D2.从能力方面来说，员工绩效不佳的原因不包括：√A知识结构不佳B技能欠缺C经验匮乏D认知差异正确答案：D3.解决员工能力导致的绩效不佳，应采取的措施不包括：√A调整员工知识结构B不断激励员工C丰富员工的经验D通过培训增补员工技能正确答案：B4.从态度方面来说，员工绩效不佳的原因不包括：√A与公司价值观不符B情感上不能接受公司的文化C个人能力较强D不喜欢公司的氛围正确答案：C

2、5.依据绩效考核结果，称职员工可采取的晋升方式是：√A延缓晋升B正常晋升C重新学习D重新考察正确答案：A6.企业内部淘汰员工的环节不包括：√A招聘甄选B试用考察C停薪查看D绩效考察正确答案：C7.在企业中，新员工最合理的试用期是：√A三个月B半年C半个月D一个月正确答案：D8.新员工的试用期结束后，需要明确的内容不包括：√A工作的一般能力B是否能长期在公司C是否能转正D适合的工作方向正确答案：B9.企业包括A、B、C、D四类员工，其中C类员工的业绩特点是：√A呈起伏状B逐步上升C逐渐下降D平稳状态正确答案：A10.关于企业管理层常见问题的

3、分析，下列表述错误的是：√A推卸责任B角色认知不清晰C管理经验少D价值观念错误正确答案：C判断题11.绩效考核的结果是员工工资和奖金发放的唯一参考依据。此种说法：√正确错误正确答案：正确12.在较短的试用期内对新员工实施考核，目的是确认其工作的特殊能力。此种说法：√正确错误正确答案：错误13.绩效考核结果称职的员工，可以正常晋升。此种说法：√正确错误正确答案：错误14.使用“假警报”手段，可以更快地鉴别下属的能力。此种说法：√正确错误正确答案：正确15.绩效考核是双向的，目的就是使主管与员工成为工作伙伴。此种说法：√正确错误正确答案：错误