钢结构企业安全绩效工资制度

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1、钢结构企业安全绩效工资制度安全绩效工资制度一、目的为确保公司安全生产方针和目标的顺利实现，激励分厂厂长和员工自觉搞好安全生产工作，特制定本制度。二、安全绩效考核要素考核实行记分制，总分为20分，按以下九个考核内容进行考核记分。1、工伤事故发生严重事故扣2分，轻伤1人次扣2分。出事故24小时不报告或不保护现场扣2分出事故3天未按“四不放过”原则处理完毕扣2分，查看记录。2、违章作业违章指挥违章指挥、特殊工种岗位无证上岗操作，每次扣1分，手钻机违章带手套操作，发现1人次扣0.5分。电焊及喷漆作业，未带劳保防护用品发现1人次扣0.5分。穿背心、凉鞋、高跟鞋1人次扣0.5分。3、厂区主干道

2、秩序厂区主干道安全线以内不准堆放物品，每次扣0.5分。不准带孩子入厂区，自行车、摩托车不摆放车棚，每次扣0.5分。4、禁烟火场所安全禁烟火场所发现火种火源或吸烟每次扣1分。5、高空作业高空危险作业，无批准手续，每次扣0.5分。批准后无专人督促，每次扣0.5分。6、隐患及时整改接通知后整改不及时的，每次扣0.5分。7、安全防护不带安全帽等其他劳保防护者发现1人次扣0.5分。加强安全防护装置，私自拆除者，每次扣0.5分。8、架设临时线路架设临时线路无手续，每次扣0.5分。已到规定时间不拆除，每次扣0.5分。9、特种设备的现场检查不按安全操作规程操作，发现一起扣1分。对特种设备的安全附件

3、及辅助工具没有进行安全使用，发现一起扣1分。10、发生一起重伤事故，扣20分。11、对在一年中没有发生安全事故且各项安全考核要素合格的各分厂，年底给予1000-4000元奖励。三、安全绩效考核机构绩效考核分为分厂自评和部门考核。1.各分厂安全自评绩效考核机构：组长：厂长副组长：厂主任成员：班组长其职责为：对本厂各级组织和人员进行安全绩效考核；将安全绩效考核的结果，作为风险奖励和进一步完善安全管理的依据，并汇总上报安全部。2、公司级安全绩效考核机构组长：分管安全生产的公司领导副组长：安全部成员：财务部人力资源部其职责为：生产副总、安全部负责对各分厂安全绩效考核；人力资源部和财务部将安

4、全绩效考核的结果按月进行扣钱。四、安全绩效办法1.安全绩效考核分为日常考核、月考核和年度考核：日常考核：通过日常检查，对各级组织和人员的安全绩效进行评价，目的在于促进各级组织和人员自我管理；月考核：每月月底，对各分厂厂长安全绩效进行考评打分;年考核：每年年底对各分厂进行安全绩效考核。2、由各级考核组织将考核得出的结果，交该级主要负责人审批后，进行奖惩处理。