工会慰问制度

《工会慰问制度 》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、工会慰问制度[工会慰问制度]机关工会慰问制度局各股室、中心、老人协会：为进一步创建和谐机关，树立以人为本的理念，切实体现对干部职工、离退休人员的关心和爱护，经研究，特制定并完善本局(工会)慰问制度，工会慰问制度。一、住院慰问制度1、慰问的对象：本局在职干部职工、离退休人员;本局在职干部职工直系亲属(限指父母、配偶、公婆、岳父母、子女，下同)。2、慰问的标准：本局在职干部职工、离退休人员慰问金600元(含水果、花篮慰问品);在职干部职工直系亲属慰问金400元(含水果、花篮慰问品)。3、慰问的方式：一般情况下，慰问在职干部职工及其直系亲属的，由分管领

2、导组织对应股室人员、工会代表前往慰问;慰问离退休人员由分管领导、办公室人员前往慰问;确需局长或局领导班子一同前往慰问的，由分管领导向局长报告后决定。4、慰问的报告：为避免出现遗漏等情形，慰问对象的相关人、知情人应主动及时向所在股室股长和办公室主任告知，股长、办公室主任再向分管领导、局长报告。5、其他的方面：因患老人并慢性病一年中多次住院的，视情况安排慰问。二、丧事慰问制度1、慰问的对象：①本局在职干部职工直系亲属和祖父母、兄弟姐妹;②离退休人员及其配偶;③曾经在本局工作过的人员;④原在乡镇财政所担任过所长并已离退休的人员，管理制度《工会慰问制度》

3、(..)。2、慰问的标准：①本局在职干部职工直系亲属中的父母、离退休人员及其配偶不幸亡故的，单位安排慰问金500元(含敬送花圈一支);对岳父母、公婆和祖父母不幸亡故的，单位安排慰问金300元(含敬送花圈一支);②其他慰问对象，单位敬送花圈一支100元。3、慰问的方式：本局在职干部职工亲属中的父母、离退休人员亡故的，由局长或局领导班子组织相对应的股室人员、工会代表一同前往慰问;本局干部职工亲属中的岳父母、公婆和祖父母亡故的，由相对应的分管领导、股室人员、工会代表前往慰问;离退休人员的配偶亡故的，由分管领导、办公室人员前往慰问;其他的委托代办。4、报

4、告的制度：慰问对象的相关人，知情人应及时向所在股室股长和办公室主任告知，股长、办公室主任再向分管领导、局长报告，丧事是本局干部职工直系中的父母、岳父母、公婆、祖父母和离退休人员及其配偶的，办公室应告知所有干部职工、离退休人员。在自愿的原则下个人的慰问金由相关股室指定人员配合办公室统一收取送达。三、其他慰问制度老人节、春节前，局组织开展送温暖活动。1、慰问对象：①困难的干部职工(党员);②困难的离退休人员(党员);③挂钩村的困难群众;④离退休人员老人节、春节慰问。2、慰问标准：按照县政府慰问的有关规定执行。3、慰问方式：由局研究统一安排。四、经费来

5、源1、干部职工相关慰问由局工会经费开支。2、其他的慰问由局经费开支。五、其他1、慰问由局(工会)名义统一安排。2、特殊情况需慰问的，另行研究。3、执行中，如中央、盛市、县有出台统一慰问规定的，再作修定。4、局聘请的工作人员慰问参照本规定执行。5、本规定由办公室负责解释。以上规定从下文之日起执行。上一篇：制度落实不够扎实汇报下一篇：自首制度的立法完善工会慰问制度2　　第2篇工会三八妇女节活动方案　　〖预览〗工会三八妇女节活动方案目的：为深入贯彻党的十七大精神，认真落实中国工会十五大提出的目标和任务，更好地发挥我司工会女职工的作用，增强主人翁意识，更

6、好的调动女职工参与公司的一切生产活动和创造性活动，建立和-谐稳定的劳动关系。活动组织机构：厦门鹰君保健食品有限公司工会委员会活动方案策划：工会委员会代主席活动具体内容：1、时间：2017年3月8日下午14：002、地点：职工食堂3、参加人数：65人4、会议组织：工会委员会代主席（上年度工会工作总结）5、表彰2017年度“三八”红旗手。（三名）林阿琼、（喉宝）周尔芳（包装）、郭东乡（包装）6、获奖感悟。7、心与心沟通时间（1个小时）8、人员名单：附件1活动摄像：郭伟活动经费安排：1、茶话物资200元；2、三人奖金150元；3、发放物品：A、燕麦片（

7、桶装）每人一瓶B、卫生纸每人一打（12*62=744元）提交人：肖慧萍批准：工会三八妇女节活动方案[篇2]为庆祝“三八”国际劳动妇女节，进一步增强我校女教师的凝聚力、创造力和影响力，充分发挥女教工爱岗敬业、甘于奉献、开拓创新的时代精神，机关工会决定组织女教职工到文昌市月亮湾等地开展户外活动。具体事项安排如下：一、活动内容：参观游览月亮湾主题公园、龙泉乡园等二、参加对象：机关工会在岗女教职工（50……工会慰问制度3　　第3篇工会工作职责制度　　〖预览〗一、工会会员代表或会员大会制度1、由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参加的会议称会

8、员大会。2、大会主要内容：选举产生工会委员会和工会经费审查委员会;审议和修改工会主席的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题;邀请总经理作