企业工会慰问制度

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1、企业工会慰问制度　　篇一：工会探视慰问管理办法　　工会探视慰问管理办法　　为关心员工身心健康，构建和谐企业氛围,体现党组织及工会组织对员工的关怀。根据企业以往惯例，结合当前实际，制定本办法。　　一、探视、慰问对象　　下列情况，工会应予以探视、慰问　　㈠在职和退休员工因病住院、病故的；　　㈡在职和退休员工直系亲属(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的；　　㈢在职员工结婚的　　㈣在职员工符合计划生育政策生育子女的　　二、探视、慰问的标准　　㈠在职和退休员工生病住院在3天以上的，工会派人探视，慰问金200元。(一般一个年度内安排慰问一次，特殊情况，如再次住院属重

2、大疾病、重大手术的可增加一次探视，慰问金300元)。　　㈡员工病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并给其家属慰问金800元。　　㈢员工直系亲属病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并送慰问金300元。　　㈣员工结婚的，工会派人祝贺，送礼金1000元。　　（五）员工生育子女的，工会派人祝贺，送礼金500元。　　（六）双职工享受同等待遇。　　（七）慰问金从工会经费中支付，实行报批制。　　三、探视、慰问的范围　　㈠公司管理人员、退休员工及其直系亲属。　　㈡员工直系亲属在本市范围内（含县区？）的，工会派员到其亲属家庭所在地慰问；不在本市范围内的，慰问金交员工本人，特殊情况另行

3、处理。　　四、本办法自XX年11月1日起执行。　　五、本办法工会负责解释。　　篇二：工会慰问制度　　工会慰问制度　　为维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，提高教职工的幸福指数，增强归属感，根据工会工作职能和学校的实际，参照现有的标准和办法，特制定本制度。　　一、慰问情况　　1、教职工遭遇重大灾难　　2、教职工直系亲属去世　　3、教职工生病住院　　4、教职工结婚　　5、教职工生日　　所以，教职工有以上5种情况的，应及时告知学校工会，由学校工会委派人员进行慰问。　　二、慰问标准　　1、教职工因病（含生小孩）住院，工会给予慰问

4、，慰问金标准200元。年度内多次住院，一年内慰问金总额不超过200元。　　2、教职工直系亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女等）去世，工会委派代表慰问，慰问标准为200元，另送花圈一个，鞭炮一封。　　3、教职工结婚，工会委派代表，赠送200元的贺礼。　　4、教职工生日，工会委派代表予以祝贺（小生鲜花一束，大生慰问金200元）。　　5、教职工乔迁新居、生小孩等，工会均不组织慰问。　　梁平县竹山镇中心学校工会　　XX年2月　　篇三：公司工会工作制度　　陕西广电网络传媒（集团）股份有限公司　　工会工作制度　　第一章总则　　第一条、为了适应建立现代企业制度的需要，切实

5、维护　　职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立协调　　稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会　　稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关　　法律法规，结合本公司实际，制定本制度。　　第二条、本制度适用于陕西广电网络传媒（集团）股份　　有限公司及全辖业务机构（以下统一称“公司”）。　　第三条、工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重　　要组成部分。　　第四条、工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人　　民共和国工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和《企　　业工会工作条例》的规定建立，独立自主地开展工作。　　第五条、工会的基

6、本职责是代表和维护职工的合法权　　益。　　第六条、公司应支持工会依法行使职权，任何单位和个　　人不得阻挠和侵害。　　第二章工会组织　　第七条、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和　　领导。本司工会组织设兼职工会主席、工会委员会（含组织　　委员会、宣传文体委员会、女职工委员会、劳动保护监督检　　查委员会、劳动争议调解委员会、提案审查委员会、财务委　　员会等）、经费审查委员。　　第九条、工会主席由职工代表大会民主选举产生，所产　　生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。　　第十条、工会委员、经费审查委员由会员大会或会员代　　表大会民主选举产生。　　

7、第十一条、各分、支机构成立下级工会或工会小组，接　　受公司工会领导和管理，选举一名专职工会主席及一名专　　（兼）职工会干事，负责与省公司工会组织沟通联系。　　第十二条、工会主席和经费审查委员会主任任期未满，　　不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得同级工　　会委员会同意和书面征得上一级工会同意，并按程序免去其　　职务。　　第三章工会的权利和义务　　第十三条、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和　　党委讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积　　极配合党委开展工作。　　第十四条、围绕“以人为本”的管理理念，协同公司开展员工思想政治教育、法制道

8、德建设、专业技术培训等活动，调动广大员工的积极性，推