工会慰问制度精选三篇

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1、工会慰问制度精选三篇    篇一:工会慰问制度    工会慰问制度    为增强我司工会组织的凝聚力增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神树立员工团结拼搏的正气弘扬中华民族的优良传统做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循特制定本制度    一、在职员工慰问    (一)员工本人生育    1.员工本人生育工会赠送500元左右礼品    2.员工配偶生育工会赠送500元左右礼品    (二)丧事慰问    凡丧事员工必须第一时间向综合管理部报告由综合管理部通知工会    1.在职员工

2、去世公司成立临时治丧委员会协助家属办理丧事赠送花圈同时发放家属慰问金500元    2.员工父母、配偶、子女去世公司上门慰问(家在洋浦)赠送花圈同时发放500元慰问金    (三)住院慰问    住院一周以上(含一周)公司工会上门慰问    1.住院未实施手术者发放300元慰问金    2.住院手术治疗者发放500元慰问金    3.重大恶性疾病者发放1000元慰问金    (四)困难慰问    凡因不可抗力遭受重大灾难的员工发放5001000元慰问金    (五)生日慰问    员工生日公司赠送蛋糕券100元    二、退休员工

3、慰问    1.凡退休员工均能发放公司慰问春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金同时上门慰问35名退休员工赠送300元左右慰问品    2.公司发放每位退休员工每年200元活动经费至退休小组长每年组织1次短途外出活动原则上不过夜活动门票等相关费用由退休小组自行负责    3.退休员工去世公司成立临时治丧委员会协助家属办理丧事同时发放家属慰问金500元退休员工本人在世其配偶或子女去世发放家属慰问金200元    三、适用范围:    本制度适用于参加工会组织的所有员工员工未参加工会的一律不适用    四、其他:    本制度未涉及到

4、的其他需要慰问的情况由公司根据实际情况研究决定    五、实施:    本制度自教代会通过之日起实施    篇二:工会慰问规定    中山医院工会日常慰问管理规定    为体现中山医院工会大家庭的温暖贯彻和谐建院的精神加强对职工的日常慰问的管理特制订此规定    一、慰问对象:本院在职职工退休职工    二、慰问经费由工会经费支出    三、慰问标准:    (一)职工因病住院(包括在其他医院住院治疗)部门工会可购买食品、营养品、水果上门慰问职工原则上价值不超过100元    (二)职工的直系亲属因病逝世部门工会在参加悼念活动时可

5、以订购花圈、花篮等原则上价值不超过200元    (三)本院职工在工作中遭到病人或家属的辱骂、殴打等情况由医务处在调查后确定是否启动特殊慰问金工会将协同医务处、职工所在部门对职工进行慰问特殊慰问金原则上不超过500元    四、经费使用财务手续:    部门工会在慰问职工后凭发票经部门工会主席、工会专职副主席签字后至工会财务部门报销    五、本规定经20XX年1月26日职代会主席团讨论制订    中山医院工会    20XX年1月27日    南通市地税局工会关于慰问标准的若干规定    1、税务干部直系亲属(配偶、父母、子女)

6、病故由所在工会分会派员上门慰问;科、分局长以上干部直系亲属    病故由市局工会派员上门慰问送慰问金400元花篮一个(80元)    2、市领导逝世发来讣告需要单位派员吊唁的送花圈一只(60元)    3、股级以下干部(职工)因病住院由所在分会派员进行慰问发放300元慰问金;科、分局长以上干部(职工)因病住院由市局工会派员进行慰问发放400元慰问金并分别送花篮一个(50元)    4、税务干部本人生育由所在工会分会派员上门慰问送花篮一个(50元)慰问金400元;人工流产及配偶生育的由所在工会分会送慰问金200元    5、税务干部

7、结婚由所在工会分会赠送纪念品一份(400元)及结婚当天礼仪鲜花电报一份(130元)    6、税务干部生日由所在工会分会送鲜花一束(60元)    7、税务干部遇到天灾人惹出的祸视具体情况确定补助金额    8、各分会慰问经费按实列支年终凭发票、清单与市局工会结算    彩香中学工会慰问费的暂行规定    由于社会与学校形势的发展变化学校召开工会执委和工会小组长会议经讨论制定通过《彩香中学工会慰问费的暂行规定》即日起执行(将向第八届教代会第二次会议报告请求确认)    ㈠在职教职工患病住院治疗经学校医务室认定工会发慰问费(包括慰问

8、品)200元    ㈡在职教职工的直系亲属患病住院的因特殊情况需学校工会慰问的发慰问费(包括慰问品)200元    ㈢教职工确为患病长期请假的原则上学校工会每学期要发慰问费(包括慰问品)200元    ㈣女职工符合政府计划生育要求生育的学校工会发慰

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