基层工会组织建设活力与作用力

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1、基层工会组织建设活力与作用力陕丙小保当矿业有限公司陕丙719302摘要：深入学习习近平总书记关于新时期工会工作的重要论述，努力推进社会主义核心价值体系建设，使基层工会组织建设活力与作用力得到充分地发挥。职工是工会的主体，是工会安身立命的基础，是做好工会工作的依靠。要强化工会组织建设，必须把职工吸纳到工会中来，增强和扩大党的群众基础。但如何使职工相信和依靠工会？根木途径是站在职工角度去思考，激发职工主动爱岗敬业，只有创新落后的思维，实行人性化管理，从组织领导、政治思想、企业文化、绩效考核各方面aa关心职工，着力为职工创造人生

2、舞台，让职工愿意以企为家，才是工会组织建设活力与作用力的根源。关键词：工会;活力;作用力习近平指出，我国工人阶级是我们党最坚实最可靠的阶级基础。各级党委和政府要把全心全意依靠工人阶级的根木方针贯彻到经济、政治、文化、社会、牛.态文明建设以及党的建设各方面，落实到党和国家制定政策、推进工作全过程,体现到企业生产经营各环节。习近平强调，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作。新形势下，工会工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。一、煤炭

3、行业工会组织建设的基木情况较早前煤炭市场处于低谷，煤企陷入困境，收支不平衡，工资拖欠。煤炭行业釆取关、停、并、转方式，通过下岗、失业并轨手段造成隐性失业，将矛盾转移，虽然暂时减轻煤企包袱，但却引发职工的生存问题，使没有积累，没有技能的职工生活困难，尤其在子女上学、就业、拆迁住房等问题，给他们压力,致使有些职工思想混乱、行为恐慌，矛盾产生，下岗和失业并轨人员一度连续上访，等于制造问题，工会组织建设却没有解决举措，调节和消化这一矛盾。前面有近十年，煤炭市场需求稳中见涨，直到产能过剩。虽然煤炭行业工会组织建设活力与作用力也在大步

4、前进，并根据企业发展新常态，制定煤炭行业工会组织建设工作0标，坚持“企业改制到哪里，工会组织就重建、整顿到哪里”，增强了煤炭行业工会组织建设活力和作用力，还取得了一些业绩，但还没有根本改善。一是在煤炭市场呈现上升时，没有狠抓基础管理，基础建设薄弱,创新观念没有前瞻性；二是某些管理意识落后，停留在认知阶段，未上升到协冋管理；三是职业生涯通道没有健全，无法发挥工会组织建设活力与作用力优势;四是管理体制不完善，整体运行不能闭环管理。针对上述问题，应加强工会组织建设的工作和创新力度，使煤炭企业基层工会组织建设活力与作用力达到最优。

5、二、工会组织建设应引导和激发职工爱岗敬业的重要性工会开展的一切工作，都须从职工的意愿和利益出发，脱离了职工，工会组织就失去存在的客观基础。面对煤炭行业竞争tl益激烈和产能过剩的客观现实，基层工会组织建设活力与作用力如何发挥作用，是直接关系到党和群众之间的血肉联系。信息吋代，企业管理方法和模式较多，如何使人才成为发展的持久动力？工会组织建设应从人的本性思考，牢固树立人是最宝贵、最重要资源的观念，只冇把企业愿景与职工梦想有机结合，创新和提升领导艺术，而不是领导力，引导职工的思想，培养他们的能力，树立正确的世界观、人生观和价值观

6、，帮助他们实现人生理想，使职工感到工会组织建设的温暖和关怀，让职工得到人性的尊重，自觉地与企业发展产生互动，这才是重要途径，才能保障工会组织建设活力与作用力得到发展。三、发挥职工爱岗敬业的积极性，应从基本的人性需求思考根据马斯洛的“基本需求层次理论”：一是生理，这是人性维持生存的基本条件，这些需要满足后，其他需要才能成为新的激励因素；二是安全，这是人性对健康、财富的认知，可以把人生观当成是满足安全需要的一部分；三是情感和归属，这层囊括各种感情，比生理上需要的细致，涵盖经历、教育、信仰等；四是尊重，人都希望有稳定地位，得到社

7、会承认和被他人尊重；五是自我实现,该层次是对个人理想达到人生境界的实现。通过上述思考，阐明随着物质的逐步满足，每个人最终都想达到自我价值的实现，受到其他人对自己的尊重，体面生活。但是“没有无用的人，只有放错位置的人”，金子不是在哪里都闪光，骏马，应在草原驰骋；雄鹰，就要搏击长空。能放错位置吗？工会组织建设要搞清楚人才类型，发挥他们的作用，自身价值才能实现。因此，工会组织建设要把合适的人放在适合的岗位，发挥个人最大潜能，施展“冰下潜藏的才华，激发职工的激情。四、理解、激励与沟通是发挥职工积极性的源泉随着社会发展，科技进步，全

8、球竞争激烈，企业发挥职工的积极性更是重中之重，也是发展和延续的原动力，尤其对智力资本而言，更为重要。首先，在煤炭行业想做大做强时，是靠职工的积极投入，没有职工努力就难以推进工作开展。企业在人才规划、招聘、培养、选拔和使用中，可内部挖掘，也可外部招聘。两者都有优劣，内部培养的熟悉企业，便于制定工作思路,易