企业员工培训与开发

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方企业员工培训与开发　　　　　　主考学校：武汉大学　　　　　　　专业：09行政管理　　　　　　　指导老师：刘昌平　　　　　　　准考证号：900412140156　　　　　　　考生姓名：陈礼芹　　　　　　日期：2013-3-5内容摘要　　　人是生产力诸要素中最重要、最活跃的因素。一个国家、一个地区、一个企业的命运，归根结底取决于其工作人员的素质高低。人的素质的提高，一方面需要个人在工作中钻研和探索，更重要的是需要有计划、有组织的培训。虽然企业可以通过招聘获得自己大体需要的人才，但是你无法保

2、证把最优秀人才都招到你的麾下，而且由于社会分工越来越细，企业的运作方式不同，企业文化也存在很大差异，为使他们的思想和行为方式完全融入这个企业，这就要求我们对新招募的员工进行培训。同时，随着新技术、新产品、新方法的不断涌现，也要求我们通过培训的方式使员工的技能与素质得到持续提高。本文就我国企业培训和开发的状况，分析企业培训和开发效果差的原因进行评估，并做出相应的对策，建立一套高效的培训管理模式，实施战略性培训关键字员工培训员工开发培训对策战略性培训　　Summary　　Thepeoplearethemostimportant,themostactivefactorintheproductivit

3、yfactor.Acountry,aregion,thefateofanenterprise,ultimatelydependsonthequalityofitsstafflevel.Theimprovementofthequalityofthepeople,ontheonehand,requireindividualworkstudyandexplorationismoreimportantistheneedforaplanned,organizedtraining.Whilecompaniescanbeobtainedthroughtherecruitmentowngenerallynee

4、dtalent,butyoucannotguaranteetohirethemosttalentedpeopleinyourarm,andbecauseofthesocialdivisionoflaborisgettingsmaller,andthemodeofoperationoftheenterprise,thecorporateculturealsovaryconsiderably,thisrequiresustofullyintegrateintotheenterprisefortheirthoughtsandbehaviortrainingfornewlyrecruitedemplo

5、yees.Withthecontinuousemergenceofnewtechnologies,newproducts,newmethods,butalsorequiresthatwecontinuedtoimprovestaffskillsandqualitiesbywayof----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方training.Thestateofthetraininganddevelopmentofour

6、enterprise,analyzethereasonsofpoorcorporatetraininganddevelopmenttoassessandmakeappropriatecountermeasures,andtoestablishanefficienttrainingmanagementmode,theimplementationofthestrategictrainingThekeywordstafftrainingstaffdevelopmenttrainingcountermeasurestrategictraining目录内容摘要和关键词一、我国企业目前的员工培训状况（一）

7、培训投资仍严重不足（二）培训体系不健全，模式单调僵硬（三）培训实践效果差二、企业员工培训和开发效果差的原因（一）培训投资的风险性（二）思想上的徘徊与迷茫（三）趋于形式，讲究“不求有功，但求无过”三、建立与企业发展相适应的培训体系（一）培训的需求评估（二）培训体系的建立目标（三）培训设置的理论指导（四）内外部培训资源的利用（五）培训的实践安排（六）培训效果评估四、做好培训和开发工作，将员工培训纳入企