企业员工培训与开发

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1、自考毕业论文题目：企业员工培训与开发的探讨以卜蜂莲花超市有限公司员工的培训与开发为例专业人力资源管理学生姓名准考证号指导教师职称日期2012年8月16/16论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师指导下，独立进行研究工作取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全明确本声明的法律责任，本人对本论文导致的所有问题承担全部责任。论文作者签名：　　　日期：年月日1

2、6/16目录摘要……………………………………………………………………………………5关键词………………………………………………………………………………………5一、卜蜂莲花超市目前的员工培训状况……………………………………………………………51、培训投资仍然严重不足……………………………………………………………………52、培训体系不健全，模式单调僵硬…………………………………………………………53、培训重视度不够，缺乏精准性，未能根据对象“量身打造”…………………………64、培训实践效果差…………………………

3、…………………………………………………6二、卜蜂莲花超市培训和开发效果差的原因……………………………………………………61、培训投资的风险性…………………………………………………………………………62、思想上的徘徊与迷茫………………………………………………………………………73、趋于形式，讲究“不求有功，但求无过”………………………………………………7三、建立与卜蜂莲花超市发展相适应的培训体系………………………………………………71、培训的需求评估……………………………………………………………………………

4、72、培训体系的建立目标………………………………………………………………………83、培训设置的理论指导………………………………………………………………………104、内外部培训资源的利用……………………………………………………………………105、利用虚拟组织………………………………………………………………………………106、培训的实践安排……………………………………………………………………………117、培训效果评估………………………………………………………………………………12四、怎样做好卜蜂莲花超市的培训

5、工作…………………………………………………………131、做好事前准备………………………………………………………………………………1316/162、多关心下属…………………………………………………………………………………133、让员工了解培训的情况……………………………………………………………………134、让员工及时反馈培训情况…………………………………………………………………135、工作中案例分析……………………………………………………………………………1616/16企业员工培训与开发的探讨——以卜蜂莲花

6、超市有限公司员工的培训与开发为例重庆工商大学人力资源管理陈国强指导教师田双全摘要：企业倡导以人为本，员工培训是提升人力资源管理的最根本办法，而人力资源开发与管理离不开培训体系的建立，建立良好的培训需求体系，才能使企业和员工更好地发展。本文针对卜蜂莲花超市员工培训现状及原因进行分析，并对如何建立与之发展相适应的培训体系进行探讨。怎样设计和建立一套科学的、适合卜蜂莲花超市发展需求的员工培训和开发体系，具有十分重大意义。关键词：培训开发培训需求培训体系随着社会经济的飞速发展，人的作用在社会资源分配上起着举足轻重

7、的作用，以人为本的理念已渐渐深入人心。然而卜蜂莲花超市人力资源管理，应该找到合适的员工，并采用一定的激励机制，促使其拥有企业的归属感。但事实上，公司很难直接寻找到最适合企业的员工，作为一种替代方案，我们可能会接受有潜力的人进入企业，并为他们提供必要的培训，使他们与工作更好地进行匹配。完善的员工培训体系可以使员工找到企业归属感，可以通过企业的培训与自我工作的实践相结合，把工作做到更好，为企业的发展出力。或者，也有可能由于时间的推移和技术的进步，原来适应于企业的员工需要接受继续教育或再培训才能胜任工作。因此，

8、卜蜂莲花超市培训与开发员工的能力，“人本管理”已经成为企业人力资源管理部应该考虑的一个重要问题。一、卜蜂莲花超市目前的员工培训状况目前，卜蜂莲花超市的员工培训取得了一些成就，无论是投资力度还是培训体制的完善与创新都有了一定的效果。但成绩是有的，问题更不少。这主要表现为以下几个方面：1.公司员工培训投资不足，重视不够卜蜂莲花超市在员工培训方面的投资与大型企业相比仍处于很低的水平，真正用于员工培训的投资微乎其微。一方面，每三个月都