让每一个学生享受教育——关注学生差异

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1、让每一个学生享受教育——关注学生差异让每一个学生享受教育关注学生差异题记：感动于让每个学生感动的教育就是让学生享受的教育，教育的最高境界就是让学生享受适合自己的教育。搭上十月的末班车，我有幸参加了新时期学校德育工作骨干教师研修班，短短几天的培训时间让我受益匪浅。在此，仅对关注学生差异这个话题谈谈自己的一些浅薄想法。教育的对象是学生，教育的目标是面向全体学生，让所有学生的个性、潜力得到最大程度的发展。在教学过程中老师就要正确面对学生的差异。为了更有效地发挥学校管理效能，充分调动学生的学习积极性，尊重学生个性，以学生主动发展为本，充分尊重学生

2、的个性发展，让学生充分认识个体价值，树立自信心。著名教育家叶澜曾说过：差异的两端可能是白痴，也可能是天才。但是白痴往往很快被识别，引来更多的关心和帮助；天才则有可能被看做怪僻、不守规矩等，遭到批评或限制。因此，强求一致，常常导致扼杀天才。可见，关注差异是何等重要！一、关注学生的情绪差异多元智能理论启示我们：每个个体的智能各具特点，学生与生俱来就存在着智能上的差异。作为教师不仅要承认学生的差异，适应学生的差异，更重要的是要关注差异。把差异作为一种资源来开发，因材施教策略，使不同的学生都能在原有的基础上得到不同的发展。由于现在单亲家庭子女的数

3、量急剧增多，再加上农村学校留守儿童的数量居高不下，对学校的管理提出的更高的要求。不少学生表面上看似安静，没有对学校的管理产生负面影响，但是如果管理者未能在学生不良情绪萌芽状态及时发现问题，最终将造成难以估计的严重后果。曾听一位教师这样说起过她的学生：阿文在她的小练笔中这样写道：以前，我的同桌是我们班的班长，也是我的同村人。在我遇到困难的时候他总是能够及时地帮助我。以后我也要向他学习，以后我不要做坏孩子了。句子很简单，可是她能够写出这样的句子着实让人惊讶。阿文，是一个文静的女孩子，平时难得见她跟别的孩子一起玩耍，哪怕是说话。由于自己成绩不太

4、理想，再加上从小父母离异，所以性格比较孤僻。听她的班主任说，阿文很少完成家庭作业，每次找她谈话，她只是怔怔地望着老师，一言不发。面对这样的孩子，如果管理者采取听之任之的方式，那么对于学生而言无疑是一种残害。我不要做坏孩子！阿文的内心当中是对么渴望温暖，多么渴望自己能跟其他孩子一样享受父母的疼爱，享受同学之间的温暖帮助，享受老师的关注！趁着办公室没人的时候，我把阿文叫进办公室，与她促膝长谈。此时，我发现其实这个平时沉默寡言的小女孩心思极其地缜密。为了不让奶奶伤心，尽管自己极其地渴望与妈妈说上哪怕一句话，她也忍着。于是，每次她就一个人依靠在栏

5、杆上，看着其他孩子被妈妈送着来上学，看着其他孩子被妈妈接回家，然后一个人傻傻地，痴痴地笑这个傻孩子，这个坏孩子内心潜藏着多大的智慧呀！二、关注学生的心理差异在孩子们眼中，由于所见所想所感不同，所以待人接物也会因人而异。但是，学生始终希望自己是被肯定的。因此，管理者在转化学生时应该以感化教育为主而不是严厉地打压！很多班级会出现令人不满局面的根本原因在于管理者所采取的方式有待转变。平时由于因为急切期待孩子们的改变，所以管理者往往容易忽略了方法方式上的引导。正因为引导中缺乏思考，缺乏与学生心与心的交流，缺乏对学生的关爱，让学生感觉到自己就像是被

6、关在笼子里的小鸟，整天渴望着在蓝天飞翔的自由。所以只要一有机会，他们就会变本加厉地吵啊，闹啊，把内心所积压的愤懑统统都发泄出来。试想，这种教育下的孩子又怎会有自觉性？师生间的关系又怎会融洽？因此，要想让孩子们从本质上发生转变，管理者必须让每一个学生从心底里感受到老师对他们的尊重，对他们的关爱，从而唤起他们心底里向上的欲望。上学期末的时候班里的小玉同学身上就出现了这么一件事：课外活动时，小玉和其他孩子一样进了小店。可是和其他孩子不一样的是，别人是付完钱后再吃东西，可是小玉呢？她没有。结果，店主一怒之下将她说成是小偷，并且还把这事跟吴老师（我

7、班里的数学老师）说了。吴老师许是想减轻我的工作负担，所以没有跟我说就直接将小玉在所有围观学生面前批评了一顿。这下可不得了了，小玉失踪了！我们找遍了整个校园，甚至我还去了她的家，但是始终没能找到她。当时，自己真的急得像是热锅上的蚂蚁。可是，想起了培训中所学过的内容，自己还是努力使自己平静下来。这时，数学老师打来说人找到了。当时心里真是舒了一口气。见着她时，她已经是泣不成声，活似一泪人。看着她边抽泣，边抹眼泪的样子，心里真的很难受，更自责自己为什么没能在她最需要我的时候出现在她身边！小玉，对不起！老师送你回家吧！我望着她，恳求似的说。她猛地抬

8、起头，顷刻间停滞了哭泣，愣愣地望着我。什么都别说了，我送你回家！你有话明天再对我说吧。第二天，她早早地就在办公室门口等着我了，主动向我承认了错误，并承诺今后不会再发生类似的问题了。正因为班主任