关于员工意愿与劳资关系的实证分析

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1、关于员工意愿与劳资关系的实证分析万玲妮王玲莉摘要：本研究从员工意愿的角度出发，探讨了员工参与群体性事件意愿的影响因素，利用Logistic模型对影响员工参与群体性事件的因素进行实证分析。提出组织可以通过员工培训、制定符合员工发展职业规划、改变组织沟通方式等措施来改善劳资关系，降低员工参与意愿，从而减少劳资矛盾的发生。..关键词：群体性事件；劳资冲突；参与意愿一、引言当前，我国社会已经进入利益格局调整的关键时期，其突出的特征是社会流动与社会分化加速，社会冲突和矛盾增多。由劳资矛盾引发的群体性事件持续增多，劳动关系早已成为

2、一个热门话题。针对新时期劳动关系的问题，党的十八大指出：“健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系。”可见，在社会转型背景下从员工参与意愿角度研究劳资群体性事件问题，对于预防和减少群体性事件的发生，构建和谐劳动关系具有重要的现实意义。目前，学者对劳资群体性事件的特点、成因及预防策略进行了系统研究，这些研究大多是以参与者利益受到侵害时的行动为出发点，而缺少对行动之前参与者意愿的关注。本文将在实际调查的基础上，探讨组织内部发生劳资群体性事件，员工意愿对劳资关系的影响因素。二、理论

3、假设本研究将探讨年龄、性别、受教育程度等因素对参与群体性事件的影响，提出以下六个假设：假设1：年龄与参与群体性事件的意愿呈负相关。假设2：男性比女性参与群体性事件的意愿更强。假设3：受教育程度越高，参与群体性事件的意识更强。假设4：工作满意度与参与意愿呈负相关，发展前景感与参与意愿呈负相关。假设5：与上级沟通会降低群体性事件的参与意愿，与平级和下级沟通会增加群体性事件的参与意愿。假设6：入职渠道与员工参与群体性事件的意愿显著相关，入职渠道越是趋向于市场化，参与意愿越强。三、变量设定及logit回归分析（一）变量设定因变

4、量：参与意愿。参与意愿强，赋值为1，其他参与意愿不太强烈，赋值为0。自变量：本文选取的自变量有人口统计学背景和部分组织特征。人口统计学变量有性别、年龄和文化程度变量，组织特征变量包括组织满意度、组织沟通和入职渠道。（二）数据及描述性统计本研究数据于学生暑期社会实践项目，本次调查共发放调查问卷300份，最终回收确认有效样本数为222份，问卷有效率为74%。其中，被调查者的性别结构为：男性143位，占64.4%；女性79位，占35.6%。年龄结构为：20岁以下5位，占2.3％；20－25岁，83位，占37.4％；25－35

5、岁，77位，占34.7％；35－50岁，46位，占20.7％；50岁以上，11位，占5.0％。学历结构为：初中及以下22位，占9.9％；高中有52位，占23.4％；大学148位，占66.7％。（三）回归结果分析通过运用SPSS19.0软件对影响员工参与群体性事件的变量进行二元Logistic回归分析。得出以下结论：（1）人口统计学变量对参与群体性事件意愿的影响。回归结果验证了假设1，即年龄与参与群体性事件的意愿呈负相关。性别对参与意愿的影响，验证了假设2，即男性比女性参与群体性事件的意愿更强。文化程度变量表明文化程度的

6、高低与参与群体性事件的意愿影响负相关，即文化水平越高，参与群体性事件的意愿越低。这一检验结果与原假设相反，假设3没通过验证。原因是，在我国当前条件下，受教育程度与所找工作的性质相关，学历较低者一般从事劳动强度较大，环境较差，报酬相对较低的工作。而学历较高的人员工作条件相对较好，工作报酬相对较高。（2）组织满意变量对参与意愿的影响。检验结果验证了假设4，即工作满意度和参与意愿呈负相关，发展前景感和参与意愿呈负相关。（3）组织沟通变量对参与意愿的影响。检验结果没有验证原有的假设5，只是验证了其中的平级之间沟通越多，参与意愿

7、越大。上下级沟通变量的检验不显著，与下级沟通的频率与参与意愿呈正相关，与下级沟通越多，反而促进了参与意愿的形成。（4）入职渠道变量对参与意愿的影响。回归结果刚好与假设6相反，入职渠道为市场化方式的员工参与群体性事件的意愿较低，而以非市场化进入一个组织的员工，参与群体性事件的意愿反而较高。四、研究结论与建议（一）结论通过以上分析，我们得出：员工年龄越大，文化水平越高，参与群体性事件的意愿越低；男性比女性参与群体性事件的意愿更强。工作满意度越高，发展前景越好，参与群体性事件的意愿越低。平级沟通越多，参与群体性事件的意愿越强

8、，上下级沟通与员工参与意愿之间的关系不显著。入职渠道越市场化，参与群体性事件的意愿越低。（二）建议我国社会正处在加速转型期，对于群体性事件的治理，可以从员工参与群体性事件意愿的影响因素入手，降低员工参与群体性事件的意愿，以此做好群体性事件的预防工作。（1）不断提高现有员工的知识技能水平。我们可以通过让员工参加公司的培训，提高个人修