联想集团有限公司员工辞职工作流程v1.08（试行）

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4、吕汾模撒奎　lcs.legend.com.cn发文日期:2001/8/21文件编号:LHL-01-0216拟文:韦燕审核:封庆阳批准：王晓岩联想集团有限公司员工辞职工作流程v1.08（试行） 一、目的：规范员工的辞职管理工作，使之符合国家的法律法规以及公司的规章制度。二、名词解释：辞职：员工单方提出与公司解除或终止劳动关系的行为。三、适用范围:公司全体员工。四、办理辞职的流程：第一步:递交辞职申请：（1）本部门领导审批:☆已过试用期的员工：需提前30日递交《员工辞职申请表》（附件1）给直接领导，直接领导和部门总经理各在2个工作日内签批意

5、见。如部门同意辞职申请，请调人在部门总经理签批当日交给本部门人力资源工作者。☆未过试用期的员工：需提前5个工作日递交《员工辞职申请表》给直接领导，直接领导和部门总经理在各1个工作日内签批意见。如本部门同意辞职申请，请调人在部门总经理签批当日交给本部门人力资源工作者。注：时间期限与原《离岗管理规范》不同（2）本部门人力资源工作者发送《员工离职通知单》（电子版）（附件2）：本部门人力资源工作者接到《员工辞职申请表》当日发送《员工离职通知单》（电子版），通知相关人员离职信息。同时通知请调人有关离职面谈事宜，并于当天面谈完毕。特别说明：如员工不

6、辞而别，本部门人力资源工作者务必在员工不辞而别之日起5个工作日内将《员工离职通知单》（电子版）发送给相关人员,并按照《考勤规定》处理,如未按照规定时间发送信息，造成公司财产损失的，由本部门人力资源工作者和本部门总经理负责。（3）人力资源部审批：请调人面谈完毕后一个工作日内将《员工辞职申请表》交到人力资源部，人力资源部当日签批意见，发给请调人《员工调离工作/物品交接单》。大区员工的《员工辞职申请表》由当地人力资源部门传真到人力资源部备案。第二步:办理《员工调离工作/物品交接单》（附件3）：（1）办理《员工调离工作/物品交接单》时间规定：请

7、调人持《员工调离工作/物品交接单》，在计划离职日期前办理完毕，交回人力资源部。（2）社会保险和工资：请调人在办理完《员工调离工作/物品交接单》之后，社会保险和最后1个月的工资予以转出和发放。注：在原《离岗管理规范》基础上增加此规定（3）缴纳违约金：☆公司接收的应届毕业生：签订了《接收应届生协议》，且服务期未满的，需按照协议的相关规定缴纳违约金。在领取《员工调离工作/物品交接单》的同时人力资源部告知违约金额，请调人到财务前台交款。☆享受公司出资培训的员工：签订了《员工培训服务协议》，且服务期未满的，应按照协议的相关规定交纳违约金。（4）《

8、员工调离工作/物品交接单》未能按期办理的处理流程（在原《离岗管理规范》基础上增加此规定）：1）部门人力资源工作者代办：如请调人在离职后5个工作日内仍没有办理完离职手续，由本部门人力资源工作者代为办理。2）代