关于加强供水企业文化建设的思考

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1、关于加强供水企业文化建设的思考祖立红(长春水务集团)摘要：随着我国公共事业市场的逐步开发，供水企业面临着新一轮的挑战与机遇。本文就如何加强供水企业文化建设这一问题展开了研究，并提出了相应的建议。..关键词：供水企业文化建设职工队伍党员建设1企业文化建设的目的企业文化是企业全体成员精神追求和价值观念的凝结，具有很强的导向作用。供水企业通过文化建设一方面可以有效地优化其经营管理战略，提升其管理水平；另一方面还可以加快管理与服务创新企业，提升客户的满意度和忠诚度，创造良好的内外发展环境。坚持人本管理理念，优化供水企业资源配置，建立健全供水企业经营管理机制，强化员工的责任意识和创新发展意识。以企业

2、文化带动管理手段、监督机制、经营运行方式创新，不断提高供水企业科学管理水平。2企业文化建设的指导思想和基本方针长春市水务集团党总支，多年来注重抓好企业的文化建设，提高了职工的综合素质，增强了凝聚力和向心力，增强了职工的荣誉感和责任感，增强了职工的工作主动性和创造性，增强了职工主人翁意识，全面提升了企业文化建设水平。随着市场经济的发展，供水体制改革的不断深入，企业的内外部环境发生了明显的变化，职工的思想观念与价值取向受到了不同程度的影响，传统的、陈旧的思想观念被现实的、理性的思维所替代，潜移默化地渗透到企业文化建设中。在此背景下，企业要想创建良好和谐的企业文化，就必须进一步解放思想，坚持继承

3、与创新相结合、管理与发展相结合、共性与个性相结合、分段目标与整体目标相结合原则，积极引导和鼓励员工积极为企业文化建设建言献策，从而建立起一套独具企业特色的文化体系，推动企业的跨越式发展。此外，企业还应不断提升其经济效益和社会效益，充分挖掘员工潜力，最大程度地满足客户需求，将企业的文化建设纳入战略管理当中，不断提升其文化竞争力。3新形势下加强企业精神文明建设的对策和方法3.1加强企业文化建设，要抓好企业的带头人公司领导班子是企业管理的第一责任人。企业各项工作的好与坏与领导班子成员的工作能力、业务水平有着直接关系。因此，公司在选配中层以上干部上一定要高标准，既要有政治头脑，又要有理论水平。领导

4、干部要善于做人的思想政治工作，要掌握职工思想动态；要注重加强对领导干部的政治理论培训，要通过集中办班，以会带班等形式，扩大知识面，拓宽视野，开阔思路，提高领导干部的理论水平和领导艺术，开创企业文化建设新局面。3.2加强企业文化建设，要抓好四项教育一是要加强企业的理想信念教育。企业要充分利用文化建设这块阵地，坚定马克思列宁主义的信仰，坚定对社会主义的信念。要发挥党总支、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，统一思想、凝聚人心、稳定队伍。二是要加强企业的形式任务教育。在当前供水体质改革的大环境下，要加强职工对改革必要性和重要性的认识，要增强职工的应变能力，转变观念，明确任务，有紧迫感和危机

5、感，适应和跟上改革的步代。三是要加强企业的职业道德和公民道德意识教育。企业职业道德教育要以开展爱岗敬业教育为中心。四是要加强企业的遵纪守法教育。企业应该通过建章立制来规范和约束企业成员的管理行为。守法教育要教育职工学法、懂法、用法、守法，运用法律武器，维护自己及企业的利益，规范企业行为和职工个人行为，促进企业的稳定和队伍的隐定。3.3加强企业文化建设，要抓好正面教育，加大舆论宣传力度企业文化建设要以坚持正面教育、正面引导为主，弘扬正气，抵制歪风邪气。首先要坚持正确的舆论导向，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。其次要利用好舆论宣传工具，宣传周围的

6、典型班组及发生在职工身边的好人好事。着重对那些默默无闻、不计个人得失的先进模范人物，对那些思想作风正、精神面貌好、技术水平高的典型班组加大宣传报道力度，带动企业的文化建设。3.4加强企业文化建设，要抓好典型科室班组所谓的典型科室和班组，就是在企业文化建设中，涌现出的一批成绩突出，工作有特色，充满生机和活力的科室和班组。这些科室和班组在企业的生产经营中起到了龙头作用。我们要继续挖掘这些科室和班组的潜力，利用这些科室和班组的资源优势和典型经验，以点带面，逐步推广。抓好典型科室和班组的目的在于以先进带动落后，探索科室和班组精神文明建设的有效途径，让职工学有榜样、赶有方向。始终把企业文化建设作为一

7、项重要的量化考核指标，特别是在新形势下，力求在企业建设上有创新、有特色、有突破，并制定详细的考核细则，这对下一步企业的文化建设具有十分重要的推动作用。3.5加强企业文化建设，要抓好党员以及职工队伍建设加强党员队伍建设。结合供水行业实际，扎实开展党的先进性、纯洁性教育活动。制定并执行党组织生活制度，建立党组织目标责任制、党员目标责任制、党建工作百分制考核制度，开展“一个党员一面旗”和党员帮带员工活动，发挥党员的模范带头作用