欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:23526790
大小:22.76 KB
页数:14页
时间:2018-11-08
《员工调查问卷分析报告》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
自从人类进入商品经济社会以来,贸易即已成为人们日常活动的主要部分,并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立员工调查问卷分析报告 篇一:员工调查问卷分析报告 员工调查问卷分析报告 一、调查分析的目的: 为完善公司各项工作,使公司顺利导入规范化管理,同时了解公司在管理中存在的问题。 二、调查时间:XX年12月31日 三、调查范围:河北邮电广告有限公司、河北快印博士数码印刷有限公司、河北搜讯信息技术有限公司、河北鸿嘉包装有限公司 四、调查方式:向全体员工下发了《员工调查问卷》,以记名的方式进行问卷调查。 五、问卷回收时间:XX年1月4日 六、问卷回收情况: 共发放问卷98份,回收问卷98份,其中邮电广告49份,搜讯17份,快印博世旗舰店20份,新华店8份,邢台店3份,鸿嘉包装1份,回收率达100%。以上数据所得,所有员工都比较重视此次问卷调查,积极配合公司组织的此次活动。但仍有部分工作需要改善,具体详见调查内容数据分析。 七、调查内容数据分析: (一)工作环境:随着信息化和全球化的发展,国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一,甚至是三驾马车之首,奥巴马政府成立之日起 自从人类进入商品经济社会以来,贸易即已成为人们日常活动的主要部分,并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立 1、第一项中89人知道对其工作要求,1人不知道,8人不清楚。公司目前有%的员工了解对自己的工作要求,%的员工不清楚对自己的工作要求。建议:加强对新入职员工的岗前培训,其中包括公司的各项规章制度,企业文化、员工岗位职责及工作要求培训,使员工尽快熟悉并融入公司环境。 2、第二项中76人有做好工作所需要的材料和设备,6人没有,16人不充分。即公司目前有%的员工有工作所需的设备和材料,%的员工没有或办公设备和材料不充分。主要体现在电脑和顺畅的网络;办公资料不全如缺少素材库等,电脑硬盘空间不足,个别机器性能不稳定,电脑配置低,网络慢,不稳定,电脑硬件配置低等。 建议:充实岗位资料;提高电脑配置,优化网络,提升网络速度。 3、79人认为在工作中每天有机会做擅长的事,17人认为没有,2人认为有时是这样。即%的员工在工作中每天有机会做擅长的事,%的员工认为没有,2%的人认为并不是每天都能做擅长的事。 建议:公司应加强并完善用人机制,依据人岗匹配原则,把合适的员工安排在合适的岗位上。 4、在过去7天里,39人因工作出色而受到表扬,59人没有。即%的员工在过去7天曾收到过表扬,%的员(来自:小龙文档网:员工调查问卷分析报告)工没有。随着信息化和全球化的发展,国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一,甚至是三驾马车之首,奥巴马政府成立之日起 自从人类进入商品经济社会以来,贸易即已成为人们日常活动的主要部分,并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立 建议:各单位各部门领导应加强对员工的关注,经常去基层走走看看,起到鼓励和指导员工的作用。 5、90人表示主管或同事关心其个人情况,8人表示不关心。即%的员工认为其主管和同事之间相互关心,%的人认为不是这样。 建议:公司可适当举行一些活动,如羽毛球活动,茶话会等,以增进员工之间的联系和关注。 6、90人表示工作单位有人鼓励其发展,8人表示不关心。即%的员工认为受到鼓励,%的人认为不是这样。 建议:作为公司领导或者部门经理,应加强对员工工作成绩的关注,并及时给予鼓励和支持。 7、91人认为在工作中提出的意见受到重视,2人认为意见不受到重视,,5人因刚入公司,还没提出过意见。即%的员工在工作提出的意见受到重视,2%的员工提出意见后未被重视,%的员工目前还不确定。 8、98人认为公司的使命、目标是其工作重要,即100%的人认为公司的使命、目标使其工作重要。 9、90人认为其同事致力于高质量的工作,8人认为工作效率低下。即%的员工认为同事致力于高质量的工作,2%的员工认为同事的工作质量有待提高。随着信息化和全球化的发展,国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一,甚至是三驾马车之首,奥巴马政府成立之日起 自从人类进入商品经济社会以来,贸易即已成为人们日常活动的主要部分,并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立 建议:加强目标管理和过程管理,并定期进行督导检查,确保员工工作日清日毕,每周一回顾,每月一总结,以提高工作效率和工作质量。 10、81人入司后至少有一个最好的朋友,17人因入司时间较晚或工作地点 变动等原因目前还没有。即%的员工至少有一个最好的朋友,%的员工目前还没有。 建议:公司可根据情况进行联谊或联欢活动,加强同事之间的交流,以增进友谊。 11、在过去六个月里,69人表示工作单位有人和我谈及我的进步,29人表示没有。即%的员工被谈及其进步,%的员工没有。 建议:致力于营造和谐互帮互助的工作环境和工作氛围,共同成长共同进步。 12、在过去两年里,86人认为在工作中有机会学习和成长,12人因刚毕业而没有此机会。即%的员工认为在工作中有学习和成长的机会,%的员工因刚刚参加工作还没有此机会。 建议:处处留心皆学问。愿各位同事今后多观察多学习。同时,公司应适当给予员工学习进修或者培训的机会。 (二)薪资情况随着信息化和全球化的发展,国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一,甚至是三驾马车之首,奥巴马政府成立之日起 自从人类进入商品经济社会以来,贸易即已成为人们日常活动的主要部分,并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立 1、83人认为自己目前的薪资处于较低的水平,15人认为自己目前的薪资水平还可以。即%的员工认为和其同学相比,自己的薪资水平偏低,%的员工认为和其同学相比,薪资水平基本持平。 2、82人认为公司的薪酬制度有必要改革,占比%,16人认为没有必要。占比%。 3、%的员工认为其现在的工资水平和收入成正比,%的员工认为不成正比,其中%的员工认为其付出大于回报,%的员工认为其付出小于回报。 4、25人对其目前薪资较满意(多集中在搜讯)占比%,73人对其目前薪资不满意,占比%。 建议:公司在制定员工薪酬时,薪酬水平不应低于市场平均工资水平,应本着定员定岗定编“三定”原则,明确个岗位职责和等级,根据其职业技能和能力划分不同等级,不同等级赋予不同的工资;遵循多劳多得的原则,针对不同岗位选择不同的薪资类别,如销售员工可采用绩效提成制,技术岗位员工可采用技能 工资制,同时可增设员工工龄工资,技能等级工资,年终奖,员工福利等;员工当月工资不宜太迟发放,最好最晚在次月15号前将工资打至员工卡中;加强员工绩效考核,建立选人、育人、用人、留人机制,为员工的发展和晋升提供平台。 (三)工作内容 1、80人能详尽的写出最近两周的工作,占比%,18人则写得不是很详尽,占比%。随着信息化和全球化的发展,国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一,甚至是三驾马车之首,奥巴马政府成立之日起 自从人类进入商品经济社会以来,贸易即已成为人们日常活动的主要部分,并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立 2、74人能详细写出其岗位工作内容,占比%,24人写得不详细,占比%。 建议:加强工作管理,使每一位员工明确每天、每周、每月甚至每季度的工作计划和工作内容,可要求员工报工作日报或者周报和月报,并参与考核;加强员工岗前培训,员工必须明确其工作内容和工作职责后方能上岗;加强员工培训,岗前培训、企业文化培训、专业技能培训等,逐步提高员工的技术能力,增强企业的凝聚力。 (四)XX年个人发展规划 1、XX年,在员工个人发展规划中,%的员工致力于能力提升,升职;的员工致力于职业技术能力方面的提升;%的员工期望通过自己的努力在职业发展和薪资方面能有所提升。 2、%的员工希望在XX年通过努力提升自己的职业技术能力,从而实现升职加薪的愿望。半数以上的员工希望在工作取得进步的同时,家庭生活幸福,能实现生活方面的愿望,如买房、买车、旅游等。 八、总结:随着信息化和全球化的发展,国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一,甚至是三驾马车之首,奥巴马政府成立之日起 自从人类进入商品经济社会以来,贸易即已成为人们日常活动的主要部分,并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立 综上所述,本次问卷调查初步了解了员工关于工作环境、薪资情况、工作内容、个人发展规划方面的想法。针对这些调查结果,管理部门应及时制定或完善相关制度措施,提升员工满意度,作业规范化标准化,提升公司的管理水平和工作氛围。 篇二:年度员工满意度调查问卷之分析报告 年度员工满意度调研分析报告 一、调查情况简介 1、调查目的 为了更好的了解我酒店员工的真实想法,进一步完善各项管理服务工作,提高员工满意度,营造良好的企业文化和工作氛围,更好规划公司未来发展目标,由行政人事部组织开展了此次员工满意度调查。 2、调查时间 XX年12月18日截止。 3、调查对象及方式 本次满意度调查对象为公司全体员工。采取各部门自己提交《员工满意度调查表》,以不记名的形式由员工个人进行解答后回收的方式。 4、问卷提交情况 本次调查依据星河酒店12月份员工人数,共提交有效问卷份,客房部和艺术团提交的是文字格式。 二、调查具体情况分析 1.现阶段在店员工司龄 分析:公司现阶段,33%的员工三个月以下,20%的员工3个月—1年,27%的员工1—3年,20%的员随着信息化和全球化的发展,国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一,甚至是三驾马车之首,奥巴马政府成立之日起 自从人类进入商品经济社会以来,贸易即已成为人们日常活动的主要部分,并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立 工3年以上,未满一年的员工占据的比例较大,说明公司的流动性还是比较大的,可塑性还是比较强。 建议:1、积极拓展招聘渠道,做好人员储备,防止出现因员工流出而带来的工作断层。 第1页共3页 2、您迫切需要哪些方面的培训? 分析:有86%的员工接受或参加过公司组织的培训,并且感到满意。这说明适当开展培训有利于公 司和员工的共同发展需要。还有14%的员工没有参加过新员工培训,可以对这部分员工进行培训,提高员工自身素质修养以及办公能力,充分了解公司,才能为公司做最大努力。 建议:1、针对基础类、中层管理类的岗位知识、技能和素质开展多种形式的培训(专业技能、管理 知识、销售技巧、现场视频、案例模拟、内聘讲师、读书活动等)。 3、您对目前的薪酬满意吗? 分析:有超过半数的员工对于薪资待遇感到不满意和很不满意。这表明公司在薪资待遇方面缺少竞 争力,这可能会导致员工对待工作态度的热情降低和流动性增大。随着信息化和全球化的发展,国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一,甚至是三驾马车之首,奥巴马政府成立之日起 自从人类进入商品经济社会以来,贸易即已成为人们日常活动的主要部分,并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立 建议:1、根据薪酬体系,每年合理安排(部分)员工晋升,保证员工工作激情。 2、考虑根据CPI指数适当普调员工工资。 3、为生活困难员工提供必要帮助,保证员工生活稳定。 4、对员工餐厅的意见和建议: 第2页共3页 1、改善出品质量,出品荤素、清淡搭配不合理,尽量不要用鸡蛋、鸡肉肠充当荤菜; 2、建议考虑调整早餐、夜宵出品品种; 3、建议提高汤菜出品质量,尽量不要让人看着像洗碗水; 4、在用餐区增设饮水机、报栏等。 5对员工宿舍的意见和建议: 1、设立员工宿舍意见箱; 2、及时处理保修问题; 3、灭鼠; 4、宿舍范围wifi、宽带上网、配电视机。 三、总结随着信息化和全球化的发展,国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一,甚至是三驾马车之首,奥巴马政府成立之日起 自从人类进入商品经济社会以来,贸易即已成为人们日常活动的主要部分,并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立 综上分析,初步了解了员工关于公司文化、管理和薪酬等方面的一些想法。针对这些调查结果,管理部门应及时制定相关措施,对于员工认可的方面要大力维护支持,例如宿舍管理工作,我们应该做到更好;对于员工认可度较差的地方,则应根据公司实际酌情改善。员工认为需要最快解决的事情:1、专业技能培训;2、福利和培训不完善;3、监督体制。 第3页共3页 篇三:员工满意度问卷调查分析报告 员工满意度问卷调查分析报告 为了全面地、真实地了解公司员工对公司在员工自身工作及发展、工作环境及相互沟通、公司组织培训及员工改进意见的提出与采纳,员工薪酬及福利制度的满意状况,公司目前存在的突出问题等,公司管理部近期进行了一次员工满意度调查,现将调查情况分析如下: 一.基本情况: 本次的调查,共发放问卷调查表240份,收回问卷调查表222份。 二.调查结果: (一)在工作和发展项内 1.被调查者觉得目前的岗位很适合自己方面,42%的人持一般意见,41%的人持同意意见,9%的人持非常同意见,4%的人持很同意,只有4%的持不同意意见。 2.对于公司为我提供了成长和发展机会方面,认为一般的占46%,认为同意的占30%,认为非常同意的占8%。认为不同意的占12%,认为很不同意的占4%,随着信息化和全球化的发展,国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一,甚至是三驾马车之首,奥巴马政府成立之日起 自从人类进入商品经济社会以来,贸易即已成为人们日常活动的主要部分,并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立 3.在如果部门沟通良好,我的工作效率会提高方面,61%的人表示同意,23%的人表示一般,13%的人表示非常同意,2%的人表示不同意,1%的人表示很不同意。 4.在我希望在公司长期工作方面,持同意的占58%,持一般的占31%,持非常同意的占5%,持不同意的占4%,持很不同意的占2%。 5.对于能成为本公司员工,自己非常自豪方面,46%的人表示同意,40%的人表示一般,8%的人表示非常同意,只有3%的人表示不同意和很不同意。 (二)在环境和沟通的项内 我很愿意向上司或公司管理层提出好的建议或意见方面,同意的占48%,一般的占42%,非常同意的占3%,很不同意的占4%,不同意的占3%。 (三)在培训和改进项内 1.对于培训的组织及老师的授课,态度是积极认真的,60%的人 表示同意,30%的人表示一般,8%的人非常同意,2%的人不同意,没有人表示很不同意。 2.对培训时,学员和老师有机会交流表达各自意见方面,同意的占51%,一般的占38%,非常同样的占6%,不同意的占5%,没有人表示很不同意。随着信息化和全球化的发展,国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一,甚至是三驾马车之首,奥巴马政府成立之日起 自从人类进入商品经济社会以来,贸易即已成为人们日常活动的主要部分,并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立 3.在公司鼓励我提出新而更好的工作方法,以改善品质和效率方面,56%的人对此表示同意,34%的人对此表示一般,7%的人对此表示非常同意,3%的人对此表示不同意,没有人对此表示很不同意。 4.再如果我提出改善工作的建议,公司会重视,合适的采纳并推进方面,表示同意的人数占47%,表示一般的人数占40%,表示不同意和非常同意的人数各占6%,表示很不同意的人数占1%. (四)在其他方面调查的项中 1.在被调查者对公司总体的感觉中,认为一般的占57%,认为比较满意的占15%,认为满意的各占7%,认为不太满意的占14%,认为不满意的占7%。 2.认为公司目前存在的主要问题有三个方面的选项达50%,即:管理不够、技术欠缺,人才缺乏。有四个方面的选项达40%上,即:人员素质差,敬业精神不强,执行力差,沟通不通畅。 3.在奖励员工突出表现方面,有51%的员工希望以加薪的形式奖励,40%希望奖金奖励。 4.在公司开展的集体活动中,做的一般的选项有51%,有一些欠缺的选项占49%,做的很不够的选项有%。 三.存在的突出问题 通过对问卷的分析我们认为。存在的问题主要表现在两个方面,薪酬和福利方面、环境和沟通方面:随着信息化和全球化的发展,国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一,甚至是三驾马车之首,奥巴马政府成立之日起 自从人类进入商品经济社会以来,贸易即已成为人们日常活动的主要部分,并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立 1.。公司目前的工作时间安排及加班制度合理性方面,被调查者中有30%认为不合理,其中10%认为很不合理。 2.对于我的主管或经理非常关心我的个人生活方面,有20%认为关心不够, 3.在薪酬与福利方面,30%的人认为我们的福利制度还不够完善,近30%认为我们的薪资与工作责任、与业绩关系统一不够。 四.几点建议 1.做好生产的组织与协调,合理安排工作时间,减少加班,提高单位劳动生产率,让员工在频繁的加班中解脱出来。在生产的组织过程中,各部门要围绕一切服从生产、一切围绕生产,积极配合、主动配合。 2.公司各级管理人员要主动关心员工的工作和生活,主动与员工沟通,开展交流谈心。说话要和气、平等,在工作和家庭个人生活方面要切实为员工解决一些实际困难和问题,解决他们的后顾之忧,让他们安心工作,尽心工作。对员工的投诉,各级管理人员要重视,能解决的尽量解决,不能解决的要说明原因,不能置之不理。 3.进一步完善薪酬福利制度,加强对班组、对部门工作的考核,使业绩好坏与薪酬高低相结合。 4.积极引进人才、培养人才,加强员工的培训,提高员工的综合素质。随着信息化和全球化的发展,国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一,甚至是三驾马车之首,奥巴马政府成立之日起 自从人类进入商品经济社会以来,贸易即已成为人们日常活动的主要部分,并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立 5.丰富公司的精神文化生活,积极开展健康有益的群众文化活动。如演讲、文体比赛、技能竞赛等活动。 6.建议对存在的问题和不足,各相关部门制定整改措施,不断改进。 随着信息化和全球化的发展,国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一,甚至是三驾马车之首,奥巴马政府成立之日起
此文档下载收益归作者所有
举报原因
联系方式
详细说明
内容无法转码请点击此处