干部心理健康现状及对策研究

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1、干部心理健康现状及对策研究（中共中山市委党校广东中山528403）【摘要】木研究结合问卷调查法和访谈法，关注十八大以后这一新时期干部的心理健康现状。一共发放614份问卷，走访了市区镇区共9个单位，访谈60名公务员，结果表明：（1）近三成干部存在不同程度的心理健康问题。（2）干部心理问题突出表现为强迫、人际敏感和抑郁。（3）科员心理健康水平相对较差。在此基础上，结合访谈结果对影响干部心理健康的原因进行分析，并从政府和个人的角度提出相应提升干部心理健康的对策。【关键词】干部；心理健康；心理问题【中图分类号】R395【文献标

2、识码】A【文章编号】1007-8231（2016）11-0231-02干部的心理健康与否不仅影响其自身的发展与幸福，更关系到其工作效率和服务水平，甚至决定着我国深化改革的效果。木研究通过问卷的方式调查了解当前干部的压力和心理问题状况，结合访谈分析造成干部的压力和心理问题原因,并在此基础上提出改善建议，以提升干部心理健康水平。木研宄对东部某沿海城市干部进行调查，共发放问卷614份，其中33.5%来自乡镇，31.3%来自公检法部门，20.9%来自市委、市政府部门，7.4%来自参照干部管理单位，4.8%来自群团机关，1.4%

3、来自社区，0.6%来自人大、政协部门。1.干部心理健康现状1.1近三成干部存在不同程度的心理健康问题此次调查发现，有31.8%的干部存在不同程度的心理健康问题，其中8.2%程度中等，5.9%有较严重的心理健康问题。以往关于干部心理健康研究分析，干部心理健康问题发生比例多在15%-30%之间[1][2]。相比之下，此次调查的心理健康问题比例处于较高水平，究其原因：一是既有研究较多集中在2010年以前，而新时期、新形势对干部的要求更高，当前干部压力相对较大；二是木次调查对象多来自压力较大的公检法系统和乡镇基层，与既奋研究表

4、明公检法和基层干部心理健康水平相对较差的结果基本吻合。1.2强迫、人际关系敏感、抑郁等心理问题突出调查发现，干部面临的突出心理问题是强迫、人际关系敏感和抑郁。在参与问卷调查的干部中，有28.3%出现强迫问题；21.4%出现人际关系敏感问题；17.8%出现抑郁情绪，其中6.9%表现出较严重的强迫症状，3.9%冇较严重的抑郁倾向，2.5%奋较严重的人际关系敏感问题。1.3躯体化、焦虑、精神病性等心理问题需引起重视参与问卷调査的干部中冇16.9%报告冇躯体化症状,14.9%报告冇焦虑症状。在访谈中，不少干部反映其经常处于焦虑

5、状态，睡眠质量差，常常想着工作不能摆脱，有时心绞痛、心慌。个别干部还出现了精神病性症状。例如，奋一位干部在高速公路开车执勤时突然刹车，因为他“看到”有人站在午子前面，而实际上这是他的幻觉。1.4科员尤其是资深科员的心理健康状况相对较差。参与本次调査的各级干部的心理健康问题发生比例为：办事员26.1%，科员37.6%,科级34.2%,处级16%,科员的心理健康水平最低。任职2年以下、2〜5年、5〜8年及8年以上的科员心理问题症状得分逐渐升高，依次为1.68、1.85、1.91、2.01，即任职年限越长的科员，心理健康水平

6、越低。本次问卷调查结果显示，46〜50岁的科员压力最大，压力得分为89.25,显著高于其他年龄段的科员（≤35岁为47.44，36〜45岁为56.35,≥51岁为49.40）。1.造成干部心理问题的主要原因2.1工作任务负荷较重访谈中，不少干部反映工作任务重但人手少、人员配备不合理，是造成他们工作压力大的主要原因。这一矛盾在镇区和公检法部门显得较为突出。在镇区，不少基层干部一人兼做多条线上的工作。某镇区干部坦言：“白天电话多、来访多，许多案头工作只能晚上做，几乎天天加班。冇吋候身体不适都不敢请假，一旦请假，

7、堆积的工作就更多。”在公检法等一些特殊部门，加班加点、没有休假几乎成为大部分干部的工作常态。奋法官说：法院案件审理中存在案多人少的情况，法官人均年接案200多件，不加班加点根本干不完，常常被案件追着走。2.2职务晋升难度较大调查发现，职业发展挫败对干部心理健康影响最大，有43.8%的干部心理健康问题皆源于此。不少干部反映晋升竞争激烈，冇些人很优秀却因为职数冇限迟迟得不到晋升。当他们与他人作比较，发现与自己年龄、学历、工作吋间等相当的人获得晋升而自己仍在原地踏步吋，更觉苦闷。2.3心理疏导渠道不畅访谈中超过90%的干部反

8、映自己对心理健康的知识了解不多，缺乏科学的心理调适方法，压力大时想排解却没奋奋效的途径。他们迫切希望了解心理健康知识，提升心理调适能力，遇到心理问题能够得到帮助。但现实是，0前从事干部心理健康工作的专业力量普遍存在不足的情况，干部心理健康知识普及力度不够，干部心理健康培训覆盖面小、系统性不强。1.促进干部心理健康的对策建议3.1建