提高高校教学秘书教学管理水平的探讨

提高高校教学秘书教学管理水平的探讨

ID:23389016

大小:20.96 KB

页数:10页

时间:2018-11-07

提高高校教学秘书教学管理水平的探讨_第1页
提高高校教学秘书教学管理水平的探讨_第2页
提高高校教学秘书教学管理水平的探讨_第3页
提高高校教学秘书教学管理水平的探讨_第4页
提高高校教学秘书教学管理水平的探讨_第5页
资源描述:

《提高高校教学秘书教学管理水平的探讨》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、今年,共有19所高校部分外国语专业可单独招生,这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试,在全国统考前提前录取提高高校教学秘书教学管理水平的探讨  摘要:教学秘书在高校教学管理中发挥着极为重要的作用,工作范围包括教学活动的组织管理、教学工作的协调引导、教学信息的咨询与反馈等方面,因此强化高校教学秘书队伍建设对于高校教学水平的提升具有重要的意义。基于此,探讨高校教学秘书的基本职责和工作特点,分析高校教学秘书应该具备的职业技能与素养,从健全教学秘书激励机制,加强培训、提升教学秘书综合素质,

2、实行计算机规范化教务管理等方面提出提高高校教学秘书教学管理水平的措施。  关键词:高校;教学秘书;教学管理  0引言  在现代教育理论不断演进以及教学技术不断推进的作用下,高校教学管理也面临着观念以及技术上的革新。但是很多高校对于教学管理工作认识程度不够,对于新理论、新技术的理解与掌握不够。因此作为奋战在高校教学前线的教学秘书,应该充分发挥出自己的工作职能,从基础入手,以提升高校教学管理质量。  1教学秘书队伍现状  1.1高校教学秘书队伍建设存在的问题小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高

3、的普通高中应届毕业生,考生被录取后,不得再报考其他高校,新生入学后也不得转入其他专业。今年,共有19所高校部分外国语专业可单独招生,这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试,在全国统考前提前录取提高高校教学秘书教学管理水平的探讨  摘要:教学秘书在高校教学管理中发挥着极为重要的作用,工作范围包括教学活动的组织管理、教学工作的协调引导、教学信息的咨询与反馈等方面,因此强化高校教学秘书队伍建设对于高校教学水平的提升具有重要的意义。基于此,探讨高校教学秘书的基本职责和工作特点,分析高校教学

4、秘书应该具备的职业技能与素养,从健全教学秘书激励机制,加强培训、提升教学秘书综合素质,实行计算机规范化教务管理等方面提出提高高校教学秘书教学管理水平的措施。  关键词:高校;教学秘书;教学管理  0引言  在现代教育理论不断演进以及教学技术不断推进的作用下,高校教学管理也面临着观念以及技术上的革新。但是很多高校对于教学管理工作认识程度不够,对于新理论、新技术的理解与掌握不够。因此作为奋战在高校教学前线的教学秘书,应该充分发挥出自己的工作职能,从基础入手,以提升高校教学管理质量。  1教学秘书队伍

5、现状  1.1高校教学秘书队伍建设存在的问题小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生,考生被录取后,不得再报考其他高校,新生入学后也不得转入其他专业。今年,共有19所高校部分外国语专业可单独招生,这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试,在全国统考前提前录取  人员知识结构单一,对于教学管理把握能力较弱。以安徽农业大学为例,在全校20多个学院的教学管理人员中,非专业出身的超过70%,只有不到5%的教学秘书是教学管理专业出身。学历层次和技术职称偏低。在安徽农业大学

6、教学秘书队伍中,专科学历出身的占3.3%,本科学历出身的占70.7%,硕士及硕士以上学历出身的占26%。技术职称以初级、中级居多,其中初级职称占44.4%,中级占36.1%,高级占19.5%。当前很多校领导对于教学秘书的工作认识程度不够,很多人对于教学秘书存在偏见,认为只有学历、教学能力低的人才从事教学秘书工作。同时很多教学秘书未经过专业化的教育培训,缺乏足够的教学管理工作经验,对于教学管理的认知仍旧停留在“事务型”“经验型”的管理层次上,难以适应当前的教学管理任务要求。  1.2原因分析小语种

7、自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生,考生被录取后,不得再报考其他高校,新生入学后也不得转入其他专业。今年,共有19所高校部分外国语专业可单独招生,这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试,在全国统考前提前录取  缺乏对于教学秘书工作重要性的认知,合理化评价机制建设缺失。教学秘书从事的教学管理工作涉及到全校整体,因此教学秘书工作量大,辛苦程度高,在教学任务繁重的时候不得不超负荷工作。同时教学秘书工作责任重大,如果在教学管理中稍有不慎就会引发严重的问题,对于教学活动

8、产生较大影响。但是当前在教学秘书评价机制建设上存在较大问题,导致教学秘书难以有效开展工作。教学秘书晋升、待遇、职称评定机制不合理。与教师、科研人员、辅导员相对完善的晋升、待遇、职称评定机制相比,教学秘书无论是在职称评定上还是行政级别上其待遇都不如其他岗位上的人员。在职称评定方面,教学秘书被列为实验系列,与实验室工作人员一起评审,也有不合理的成分。  2高校教学秘书的基本职责  对于高校教学秘书来说,只有明确自己的工作职责与工作特点,才能够对自身工作内容有清楚的认识,才能够有计划性和前瞻性地开展教

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。