人力资源岗位说明书

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1、今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取人力资源岗位说明书　　　人力资源总监职说明书　　　一、基本岗位信息：　　岗位名称：人力资源总监：　　所属部门：人力资源部：　　直接上级岗位：行政中心副总裁：　　直接下级岗位：各模块主管：　　晋升岗位：行政中心副总裁：　　调岗方向：其他模块：　　岗位职责：负责协助公司制定人力资源战略规划;负责统筹招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系等具体管理工作;负责建立健全人力资源管理规章制度及工作流程;负责建立健全人才测评工具。　　二、工作内容(目标与职责)

2、　　1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划;　　2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;　　负责具体执行ktv的人力资源招聘与培训组织，办理员工入、离职与档案管理、文书档案资料管理、考勤管理工作。　　3、制订集团总部绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及各子公司绩效评价过程进行监小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生，考生被录取后，不得再报考其他高校，新生入学后也不得转入其他专业。今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取督控制，不断完善绩效管

3、理体系;　　4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;　　5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;　　6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。　　通用知识与技能：熟练使用计算机，掌握Word、Excel、PPT等办公软件;较好的文字编辑能力，能独立完成公司微信公众账号及公司网页相关文字的编撰与修改　　7、制订并实施集团年度培训计划，建立内部培训师队伍;组织各子公司的交流活动;并对培训效果进行调研和评估，督导各子公司开展培训工作。　　8、解决人力资源部与其他部门的协调工作。　　9、负责协调劳资关系，与员

4、工进行积极沟通;帮助各子公司建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。　　10、其他相关工作。　　三、权责范围　　1、权力　　⑴经总经理授权后，可独立开展招聘、录用及考核等各项工作的权力。　　⑵根据公司有关规定，对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定的权力。小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生，考生被录取后，不得再报考其他高校，新生入学后也不得转入其他专业。今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取　　⑶代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼的权力。　　

5、⑷对下属各职能部门负责人工作的指导权、监督权和考核权。　　⑸人事任免建议权。　　⑹根据企业需要，研究组织职责与权责划分等人力资源制度改进方案的权力。　　2、责任　　⑴对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全、以及全员劳动合同制的推行负组织责任。　　⑵发生劳动争议时，负协商处理责任。　　⑶由于劳动合同的签订与管理不善而产生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。　　四、任职资格　　1、教育背景：工商管理、企业管理人力资源管理等专业本科以上学历。　　2、培训经历：受过管理学、心理学、公共关系、人力资源管理、决策与领导科学、财务管　　理等知识培训。　　

6、3、经验：有5年以上相关工作经验，其中至少3年以上人力资源管理经验，具备现代企业小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生，考生被录取后，不得再报考其他高校，新生入学后也不得转入其他专业。今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取　　管理相关实践经验，主持过大型企业经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理工作，具有人力资源战略开发经验。　　4、技能与素质：　　⑴熟练使用MicrosoftOffice专业办公软件;　　⑵熟练的英语读、写能力及流利的口语表达能力;　　使用工具

7、/设备：计算机、一般办公设备(电话，传真，打印机，复印机，局域网等)履行职责所依据的文档：员工入职登记表、离职申请表(包括离职交接清单、工作交接内容清单)、员工手册　　⑶熟悉先进的企业管理模式;　　⑷具有较强沟通能力以及团队协作精神;熟悉人力资源各个模块的实际操作;良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。　　⑸良好的公关能力、敬业务实，处事冷静;具有良好的解决组织冲突艺术;具备高级人力资源管理师资格证。　　5、个性特征：性格温和，有耐心，工作态度积极、主动、乐观，乐于助人，忠诚