人力资源岗位说明书

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1、为期两天的拓展训练于昨天下午顺利落下帷幕，剩下的是满身的无力和疼痛，但是这次训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富人力资源岗位说明书　　人力资源总监职说明书　　一、基本岗位信息：　　岗位名称：人力资源总监：　　所属部门：人力资源部：　　直接上级岗位：行政中心副总裁：　　直接下级岗位：各模块主管：　　晋升岗位：行政中心副总裁：　　调岗方向：其他模块：　　岗位职责：负责协助公司制定人力资源战略规划;负责统筹招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系等具体管理工作;负责建立健全人力资源管理规章制度及工作流程;负责建立健全人才测评工具。　　

2、二、工作内容(目标与职责)　　1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划;　　2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;　　3、制订集团总部绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及各子公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;　　4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;正所谓“跨过断桥一小步，迈出人生一大步”这是我们经过断桥的时候教练给我们说的一句话，也是我对这次拓展训练的最大感悟!为期两天的拓展训练于昨天下午顺利落下帷幕，剩下的是满身的无力和疼痛，但是这次训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富　　5、根

3、据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;　　6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。　　7、制订并实施集团年度培训计划，建立内部培训师队伍;组织各子公司的交流活动;并对培训效果进行调研和评估，督导各子公司开展培训工作。　　8、解决人力资源部与其他部门的协调工作。　　9、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通;帮助各子公司建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。　　10、其他相关工作。　　三、权责范围　　1、权力　　⑴经总经理授权后，可独立开展招聘、录用及考核等各项工作的权力。　　⑵根据公

4、司有关规定，对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定的权力。　　⑶代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼的权力。　　⑷对下属各职能部门负责人工作的指导权、监督权和考核权。　　⑸人事任免建议权。　　⑹根据企业需要，研究组织职责与权责划分等人力资源制度改进方案的权力。正所谓“跨过断桥一小步，迈出人生一大步”这是我们经过断桥的时候教练给我们说的一句话，也是我对这次拓展训练的最大感悟!为期两天的拓展训练于昨天下午顺利落下帷幕，剩下的是满身的无力和疼痛，但是这次训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富　　2、责任　　⑴对公司人力资源的合

5、理配置、人力资源管理制度的建立健全、以及全员劳动合同制的推行负组织责任。　　⑵发生劳动争议时，负协商处理责任。　　⑶由于劳动合同的签订与管理不善而产生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。　　四、任职资格　　1、教育背景：工商管理、企业管理人力资源管理等专业本科以上学历。　　2、培训经历：受过管理学、心理学、公共关系、人力资源管理、决策与领导科学、财务管　　理等知识培训。　　3、经验：有5年以上相关工作经验，其中至少3年以上人力资源管理经验，具备现代企业　　管理相关实践经验，主持过大型企业经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理工作

6、，具有人力资源战略开发经验。　　4、技能与素质：　　⑴熟练使用microsoftoffice专业办公软件;　　⑵熟练的英语读、写能力及流利的口语表达能力;　　⑶熟悉先进的企业管理模式;正所谓“跨过断桥一小步，迈出人生一大步”这是我们经过断桥的时候教练给我们说的一句话，也是我对这次拓展训练的最大感悟!为期两天的拓展训练于昨天下午顺利落下帷幕，剩下的是满身的无力和疼痛，但是这次训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富　　⑷具有较强沟通能力以及团队协作精神;熟悉人力资源各个模块的实际操作;良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通

7、能力及文字处理能力。　　⑸良好的公关能力、敬业务实，处事冷静;具有良好的解决组织冲突艺术;具备高级人力资源管理师资格证。　　5、个性特征：性格温和，有耐心，工作态度积极、主动、乐观，乐于助人，忠诚守信，工作严谨，敬业，责任心强，有良好的团队合作意识。　　6、其它要求：具良好的职业道德，保守企业秘密，社会背景良好。　　五、工作条件与环境　　1、大部分工作时间在公司办公楼，其余一部分时间在生产现场，另一部分时间与人事劳动等政府部门打交道。　　2、配备计算机一部，打印机、复印机、固定电话传真各一部。　　六、工作完成结果及衡量标准(kpi)：　　1、人力资源规划完

8、善，在不迟于接到人力需求计划的6天内向用人部门提供各类人才信息。2