人力资源岗位说明书新

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1、技术资料XXXXX集团岗位说明书岗位名称：人力资源部经理所在部门：人力资源部岗位代码：JT-HR-JL直接上级：执行总裁下属岗位：薪酬专员、绩效专员、招聘专员、培训专员部门定员：人岗位定员：人一、本岗位关键职责描述根据公司中长期经营战略组织制定人力资源战略规划，组织实施人力资源的各项管理工作；负责组织制（修）订人力资源管理制度细则，针对员工招聘与调配，薪酬管理，绩效考核，员工培训，劳动合同管理，计划管理进行监管实施并做考核总结。二、组织中的位置人力资源部经理常务副总裁三、工作职责描述职责（一）职责表述：1、负责组织制

2、定人力资源战略规划，并分解实施，每年对实施情况进行评估，及时提出改进意见;2、负责组织编制年度招聘、培训计划并组织实施;3、负责监督薪酬管理制度的正常运行，有效控制人力资源管理费用总额，审查、修订年度培训、招聘、保险费等预算草案;4、负责组织制定年度人力资源整体工作目标并分解实施。工作时间：年度百分比：20%职责（二）职责表述：1、负责对薪资发放、劳动保险费用缴纳及增减变动情况进行审核;2、负责制定月度部门计划并对各岗位进行明确分解，监督各岗位计划实施情况，并对月度工作进行总结，考核各岗位工作状况;3、负责组织绩效考

3、核小组对各部门进行绩效考核工作。工作时间：月度百分比：30%职责（三）职责表述：1、负责组织有关人员制（修）订人力资源管理制度细则，对公司人力资源制度的执行情况进行检查、总结、评估，提出补充、改进和完善意见;2、负责组织公司各部门讨论、拟订绩效考核方案并组织实施;3、对各部门的考核进行指导和监督，对绩效考核方案及执行情况进行评估、改进，对考评主管提报的考核结果和奖惩建议进行审核;4、协调劳动部门、人力市场、培训机构、高等院校等外联业务关系，保障人力资源工作的正常开展;5、保质保量完成领导交代的其他临时性任务。工作时间

4、：随时百分比：50%工作时间8小时/D岗位级别集团人力资源经理工资标准试用工资共享知识技术资料工作关系内部协调：集团各部门及二级公司外部协调：区市劳动保障部门、招聘猎头公司、培训机构四、任职资格要求学历要求本科以上。专业要求人力资源、企业管理相关专业。职称要求无。执业资格要求中级以上人力资源管理师。技能要求企业管理以及人力资源管理具有丰富的实践经验；对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，掌握现代人力资源测评、评估、培训等相关工具；很强的计划性和实施执行的能力；熟悉办公软件及相关的人事管理软件。知识要求全面的企业

5、管理知识，现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉现代企业人力资源管理模式；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。工作经验8年以上人力资源实际工作经验；3年以上同等职位工作经验。个性要求强烈的责任心与服务意识、敏锐的观察能力；具有解决复杂问题的能力；具有亲和力；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作时间分配有时出差或外出，业务通过电话和网络方式来实现，工作时间基本在8小时以内，有时需

6、要根据业务需要延点。工作环境舒适的办公室、大多时间在公司内部；无职业病危害。使用工具/设备电脑。其它特殊要求无。五、绩效标准1、年度计划制定及分解完成及时率；2、人员招聘及时到位率；3、培训达标率；4、劳动纠纷处理及时率；5、工资核算及发放差错率；6、社会保险缴纳准确率；7、绩效考核差错率；8、考核期内部门计划完成率；9、部门临时性分配任务的完成率；共享知识技术资料XXXX集团岗位说明书岗位名称：薪酬专员所在部门：人力资源部门岗位代码：JT-HR-XCZY直接上级：人力资源部经理下属岗位：俱乐部管理员部门定员：人岗位

7、定员：人一、本岗位关键职责描述根据人力资源规划和目标，协助部门经理建立、完善与执行集团公司薪酬与福利体系，对工资进行审核，及时发放员工工资。二、组织中的位置人力资源经理薪酬专员三、工作职责描述职责（一）职责表述：1、根据集团各阶段发展目标与重点，协助部门经理完成集团薪酬福利体系;2、根据集团发展战略，参与制定集团薪酬福利政策，完善公司的工资体系，并监督运行，提高公司工资合理度;3、负责定期收集市场薪酬信息和水平，结合集团经营状况，合理调整薪酬实施办法，确保薪酬制度的合理性、竞争性和公平性;4、负责管理员工考勤与休假，

8、每月抽查考勤情况，办理请（销）假手续;5、负责根据考勤情况，审核加班费报表，复核公司工资表;6、负责为员工办理社会保险统筹手续并处理工伤索赔事宜;7、根据国家及地方有关政策，协助领导建立统一的劳动保障体系，并制定相关的规章制度。8、协助有关部门和领导处理及解决企业劳动纠纷和其他相关问题；9、负责依据上级政府部门的要求，办理劳动年检；10、负责劳