招聘录用复习

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方招聘录用复习题型：10单选、10多选、5简答、2案例1、招聘的含义：组织为了生存和发展的需要，根据组织人力资源规划和工作分析的数量和质量要求，通过信息的发布和科学甄选，获得本企业所需合格人才，并安排他们到企业所需岗位工作的过程。前提：人力资源规划、工作分析途径：发布招聘信息—内部公告、招聘广告最终目标：能职匹配2、招聘原则：①重视应聘者的综合素质和潜力②着眼于战略与未来③群体协调④公平竞争⑤能岗匹配⑥遵守相关的就业法律与法规3、招聘程序：招募、甄选、录用

2、、评价。4、目前我国企业招聘存在问题：（1）企业用人理念误区（2）招聘基础薄弱（3）筛选手段科学性不够（4）劳动力市场中介服务功能不健全（5）相关法律法规不健全（6）关系网对招聘工作产生很大影响。5、影响招聘的外部因素：①国家政策法规②社会经济制度③宏观经济形势④技术进步⑤劳动力市场⑥产品市场条件。6、影响招聘的内部因素：①职位的性质②企业的经营战略③企业形象和自身条件④企业用人决策⑤招聘成本。其中企业的经营战略对应的招聘决策： 内容招聘决策招聘重点防御型狭窄稳定的细分市场低层次：外部招聘高层次：内部招聘有财政金融和生产制造背景的人探索型不断开发新产品、新市场外

3、部招聘为主有市场或产品开发经验的员工分析型追求新市场、维持目前市场内部提拔为主高层次则外部招聘应用研究能力、市场开发能力强的人7、申请池的内容（状况）包括：应聘者的人数、质量和个人特征。霍兰德将劳动者划分为六种类型，即应聘者类型为：（1）实际型（R）：指各类工程技术工作与农业工作，其典型职业包括技能型职业（如一般劳工、技工、修理工、农民等）和技术性职业（如摄影师、制图员、机械装配工等）（2）研究型（I）：主要指科学研究和科学实验工作，典型职业包括科学研究人员、老师、工程师（3）艺术性（A）：主要指各类艺术创作工作。典型职业包括艺术方面的、音乐方面的、文学方面的。

4、（4）社会型（S）：指各类直接为他人服务的工作，典型职业包括教育工作者与社会工作者（如咨询人员、护理人员）。（5）事业型（E）：指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。典型职业有政府官员、企业领导、供销人员。（6）常规性（C）：指各类科室工作，典型职业有秘书、办公室人员、会计、图书馆员、邮递员等。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方8、中国法律的执行机构：1）劳动争议调解委员会

5、：单位内部机构设于工会委员会2）劳动争议仲裁委员会：劳动行政部门、工会、单位代表；行政部门劳动争议处理部门3）法院：民事审判庭。差异内容中国美国法律意识上的差异雇员法律意识弱雇员习惯用法律维护自身权益劳动关系协调上的差异惯用行政手段专门机构或法院特殊人力资源问题处理的差异法律上没有完整的规定有较完善的反歧视立法歧视的范围、种类和内容的差异户籍歧视、出身歧视种族歧视、信仰歧视、国别歧视执法的机构和力度的差异执法力度小，上诉成功率低执法力度强9、中美人力资源管理法律比较分析：10、能岗匹配原理含义：（1）人得其职：指某个人得能力完全胜任该岗位的要求（2）职得其人：指

6、岗位所要求的能力这个人完全具备。能岗匹配原理的要点：（1）人有能级的区别，同一系列不同层次岗位对能力结构和大小有不同要求（2）人有专长的区别，不同系列相同层次的岗位对能力有不同的要求。同一系列不同层次的岗位对主要能力结构的不同：能级和岗位的要求应相符：能级大于岗位要求，优质人才流失快，组织个人两败俱伤能级小于岗位要求，企业业绩下降，会形成恶性循环能力等于岗位要求，组织成熟稳定，业绩上升，团队战斗力强。11、能级与权级的关系分析：（1）能级与权级的不同点。能级权级不可赋性可赋性相对稳定性得失可在瞬间相对缓慢的增长性跳跃性增长有相对规律性增长缺少明显规律性增长或减退

7、呈橄榄型增长或减退没有固定的曲线（2）能级与权级的相同点。都存在一定的变化区间；都具有动态性、可变性和开放性。12、权级变化区间及影响变量：能级变化区间及影响变量：弱←能力→强差←心情→好低←学历→高差←工作环境→好低←威信→高差←生活质量→好差←背景→好低←团队和谐度→高差←社会关系→好差←能力发挥→好低←成就欲望→高低←成就欲望→高低←对权力的爱好度→高低←工作认可度→高低←关键人物的支持度→高小←发展空间→大----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为

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